如果工程拖欠工资怎么办？

一、如果工程拖欠工资怎么办(一)如果是给用人单位工作，有三个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，

员工和公司的劳动纠纷可以直接起诉吗

一、员工和公司的劳动纠纷可以直接起诉吗?不可以，劳动纠纷应该先申请劳动仲裁，不服劳动仲裁裁决的才能起诉。《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，

发生劳动争议可以直接起诉吗

一、发生劳动争议可以直接起诉吗?不可以，应该先申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决有争议的才能起诉。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日

和公司有劳动争议怎么办？

一、和公司有劳动争议怎么办?1、和公司有劳动争议可以直接向仲裁机构提出劳动仲裁申请。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请

劳动仲裁的管辖地怎样确定

一、劳动仲裁的管辖地怎样确定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议

哪些劳动仲裁案件不会被受理

一、申请人不具有法律资格劳动争议仲裁的适格主体:根据《劳动争议调解仲裁法的规定》，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系申请人既不是劳动

没有签劳动合同去哪里告？

一、没有签劳动合同去哪里告?没有签劳动合同去当地的人民法院告。公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。可以通过以下方式维权：1、同公司协商解决，要求支付未签劳动合同的双倍工资;2、直接向劳动监察

没签合同签了离职还可以要补偿吗？

没有签订劳动合同但是签离职合同，是可以要求赔偿的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，

劳务合同纠纷能撤诉吗？

一、劳务合同纠纷能撤诉吗？劳务合同纠纷能够撤诉，双方当事人能够达成一致意见的，可以撤回诉讼的申请。劳务合同所产生的纠纷属于劳动纠纷，这类纠纷具有特殊性的要求，适用仲裁前置程序，需要先去仲裁机构申请劳动

不签劳动合同的后果是什么

一、不签劳动合同的后果是什么?公司需要向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月

公司拒绝续签合同怎么赔偿？

一、公司拒绝续签合同怎么赔偿？公司不续签合同一般就会按劳动者工作一年来进行支付一个月的工资，而对于不满一年但满了半年的也会按一个月的工资来进行支付，而不满半年的就会按半个月的工资来进行合理支付。规定了

公司动迁怎么补偿损失？

一、公司动迁怎么补偿损失？1、补偿被拆迁的公司房屋以及公司房屋不能够被搬走的物品和设备的损失。2、补偿公司拆迁而需要搬迁找其他地方临时安置而支出的费用。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋

工作签三年合同提前辞职要赔偿吗

一、工作签三年合同提前辞职要赔偿吗劳动者签了3年的劳动合同，提前辞职一般不要赔钱。劳动者依法享有辞职的权利，可以提前30日以书面形式向单位提出辞职，在试用期时提前3日通知单位。但如果违反服务期或者竞业

公司搬迁赔偿多少钱给员工

一、公司搬迁赔偿多少钱给员工公司因搬迁辞退员工的，员工在公司工作每满一年的，需补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，公司需补偿员工半个月的工资。《劳动合同法》第四十七条规定

征地导致工厂搬迁怎么赔钱

一、征地导致工厂搬迁怎么赔钱?征地搬迁没有赔偿金，征地主管部门要向经营者支付下列补偿金：1、拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿;2、

个人小老板欠工资不给怎么办？

一、个人小老板欠工资不给怎么办?1、个人小老板欠工资不给职员可以选择向劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报

劳动关系中老板欠工资怎么办

一、劳动关系中老板欠工资怎么办?可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令支付劳动者的工资报酬。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、

新员工培训期间单位需要支付工资吗

一、新员工培训期间单位需要支付工资吗单位培训员工期间也是要支付工资的。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营

如果被企业拖欠工资怎么办？

一、如果被企业拖欠工资怎么办单位拖欠工资的，劳动者应该找单位协商，要求其说明理由，并及时支付；协商不成的，劳动者可以找劳动行政部门投诉；去向调解组织申请调解；或者依法去提起劳动仲裁。《劳动合同法》第八

劳务工伤纠纷起诉流程如何走？

一、劳务工伤纠纷起诉流程如何走工伤诉讼程序：1、当事人向法院起诉，并递交起诉状；2、法院受理该诉讼并进行立案；3、向被告发送起诉状副本并通知被告答辩；4、法院安排开庭时间并向双方发送传票；5、法院进行

发生工伤解除劳动合同有经济补偿金吗？

一、发生工伤解除劳动合同有经济补偿金吗用人单位因工伤提出解除劳动关系，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。根据法律规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得

工伤死亡赔偿有哪些赔偿项目？

（一）丧葬补助金在丧葬过程中发生的费用包括：1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;2、

工伤认定之前签的赔偿协议有效吗？

在尚未认定工伤时，提前依法签工伤赔偿协议是有效的。工伤赔偿协议属于合同的一种，因此只要其意思表示是真实的，且不违反法律的规定，那么就是真实有效的，对于不履行协议的，可以起诉解决。劳动者与用人单位就解除

江苏省常州市工伤赔偿九级可以赔多少？

1、医疗费工伤保险基金支付。2、住院伙食补助费本单位因公出差伙食补助标准的70%。(单位支付)3、外就医的交通、食宿费由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(单位支付)4、康复性治疗费工伤保险基金

工地上一只眼睛失明赔偿多少钱？

首先需要鉴定伤残等级，然后才能按照规定申请赔偿。1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残