离职人员工资拖欠不发怎么解决？

辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院

恶意拖欠工人工资怎么告？

如果劳动者被拖欠退款，需要进行起诉的话，那么首先要进行书写起诉状，在起诉状当中需要明确原告和被告。如果没有明确的原告和被告的话，那么是不能进行立案的。同时，还需要向法院提交相应的证据。如果劳动者被故意

劳动者被无故解聘如何赔偿？

一、劳动者被无故解聘如何赔偿?劳动者被无故解聘应当是根据在本单位工作的年限来赔偿。经济补偿的标准向支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

农民工劳动纠纷起诉要多少钱？

劳动争议案件每件交纳10元。劳动者在受到仲裁机构作出的仲裁决定15日内，如果劳动者对仲裁决定不服，劳动者可以向法院提起诉讼，首先应当提供原告和被告的相关身份信息，为了确定原被告的具体身份;其次原告应当

没交社保劳动仲裁怎么赔偿？

一、没交社保劳动仲裁怎么赔偿?1、没交社保劳动仲裁一般是会责令补缴的。单位不给缴纳社保，劳动仲裁后，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。2、用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费

工伤认定的四个条件有哪些？

一、工伤认定的四个条件有哪些申请工伤认定要注意四个要件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。1、工作时间工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确

十级工伤解除合同怎么赔偿标准？

一、十级工伤解除合同怎么赔偿标准?十级工伤解除合同是按照劳动者7个月的本人工资来赔偿一次性伤残补助金。工伤十级解除劳动合同，属于劳动者自愿解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付

工伤后解除劳动合同有经济补偿金吗

一、工伤后解除劳动合同有经济补偿金吗有。用人单位因工伤提出解除劳动关系，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。根据法律规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不

工伤认定合同复印件是否有效？

一、工伤认定合同复印件是否有效？工伤鉴定书复印件加盖印章后是有效的。在发生工伤鉴定书原件遗失的情形下，可以要求社保部门给复印一份，盖上此复印件与原件核对无异的公章即可使用，与原件无异。工伤认定复印件是

未签合同工伤怎么赔偿？

一、未签合同工伤怎么赔偿?未签合同工伤应当是根据不同的伤残等级来领取相应的伤残补助金和伤残津贴。未签订劳动合同，只要有证据证明劳动关系，依然按照工伤的赔偿标准进行赔偿。根据不同的工伤等级，领取相应的伤

工地工伤骨折怎么赔偿是正确的？

造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。如果确是工伤，那么工伤索赔

未签劳动合同出现工伤怎么赔付？

一、未签劳动合同出现工伤怎么赔付？未签劳动合同工伤的赔偿：首先对于未签订劳动合同可以要求双倍工资待遇赔偿，另外由于未签订合同导致无工伤保险的可以由单位根据造成的损失来进行赔偿处理，具体情况结合实际来进

厂房搬迁员工补偿有哪些规定

一、厂房搬迁员工补偿有哪些规定1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的：(1)如果不在约定里，劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金;(2)公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬

老板无故辞退员工补偿标准没签合同是什么？

一、老板无故辞退员工补偿标准没签合同是什么?老板无故辞退员工补偿标准没签合同是按照劳动者双倍的工资来支付。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位

如果工厂搬迁如何赔偿员工

一、如果工厂搬迁如何赔偿员工不需要赔偿，是否补偿根据实际情况判断：1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的：(1)如果不在约定里，劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金;(2)公司如

老板强制加班工资多少？

一、老板强制加班工资多少？用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者

不休年假就可以得到3倍工资吗

一、不休年假就可以得到3倍工资吗《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。虽然用人单位具有安排职工休年假的义务，但如果用人

公司法人不发工资可以吗

一、公司法人不发工资可以吗不可以。公司法人代表作为公司的员工，用人单位要正常支付法人代表的工资，如果不支付的，法人代表可以通过以下途径追讨工资：(1)劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以

根据规定工资如果拖欠怎么办

一、根据规定工资如果拖欠怎么办1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，有关部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支

新员工入职培训算工资吗

一、新员工入职培训算工资吗单位培训员工期间也是要支付工资的。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企

患职业病的是否已属于工伤

一、患职业病的是否已属于工伤职业病算可以认定工伤的范围。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作

员工在宿舍摔倒算不算工伤

一、员工在宿舍摔倒算不算工伤员工在宿舍摔倒是否算工伤，需根据情况而定：1、员工在宿舍摔倒，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤，用人单位应当承担赔偿责任;

没购买社保可以认定工伤吗

一、没购买社保可以认定工伤吗职工未缴纳社会保险的，发生工伤事故后，不影响工伤认定申请。职工应当参加工伤保险，依法缴纳社会保险费属于用人单位的法定义务，《社会保险法》和《工伤保险条例》均对未依法参保所产

工伤后的医疗期有多久？

一、工伤后的医疗期有多久？企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年

热射病死亡属于工伤吗？

一、热射病死亡属于工伤吗?热射病是属于工伤的。热射病指的是因为高温而引起人体体温调节中枢功能障碍，热平衡失调而使体内热蓄积，患者会表现成是高热、无汗、昏迷，患者的体温通常高于四十一摄氏度，严重的患者会