劳动者发生工伤企业需要赔偿吗？

劳动者的工伤公司是肯定要赔偿，法律规定劳动者因工作原因导致的意外伤害由用人单位赔偿，也就是所在公司进行赔偿。劳动者与用人单位签署劳务合同，里面明确规定用人单位需要保障劳动者人身安全，因此当劳动者因为工

工伤期间被辞退应该要哪些赔偿？

一、工伤期间被辞退应该要哪些赔偿(1)单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金；(2)若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗

受工伤了都能领伤残津贴吗

一、受工伤了都能领伤残津贴吗职工受了工伤之后并不意味着一定可以领取伤残津贴，主要看职工具体鉴定等级，有两类工伤职工可以领取伤残津贴。伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关

双方协商解除劳动合同补偿标准是什么？

一、协商解除劳动合同补偿标准是什么？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动

单位职工犯罪后可以辞退吗

一、单位职工犯罪后可以辞退吗发现员工入职前被判刑，能否辞退需依据具体情况进行具体分析。1、依据我国法律的规定，员工涉嫌刑事犯罪的，如果未被人民法院判刑的，不算被追究刑事责任，用人单位不能解除劳动合同。

兼职是否构成劳动关系？

一、兼职是否构成劳动关系？第一种兼职是劳动者提供非全日制劳动这种情形一般是劳动者在一家用人单位存在全日制劳动的同时，利用休息时间，在其他单位提供非全日制劳动。劳动者每天能够提供劳动的时间是有限的。兼职

单位调岗调薪有哪些条件

一、单位调岗调薪有哪些条件法律虽然保护和承认公司对员工一定程度的用工自主权，允许公司在符合法律规定的情况下，对员工进行调岗。但是，法律对这种权利的保护是有限的，不允许公司滥用随意地调整员工的工作岗位，

单位职工犯罪可以辞退吗

一、单位职工犯罪可以辞退吗发现员工入职前被判刑，能否辞退需依据具体情况进行具体分析。1、依据我国法律的规定，员工涉嫌刑事犯罪的，如果未被人民法院判刑的，不算被追究刑事责任，用人单位不能解除劳动合同。2

兼职是否存在劳动关系？

一、兼职是否存在劳动关系？第一种兼职是劳动者提供非全日制劳动这种情形一般是劳动者在一家用人单位存在全日制劳动的同时，利用休息时间，在其他单位提供非全日制劳动。劳动者每天能够提供劳动的时间是有限的。兼职

签了劳动合同能提前辞职吗

一、签了劳动合同能提前辞职吗劳动合同签了三年，劳动者是可以提前辞职的。不过，若是约定了合同服务期的，劳动者违反服务期约定离职的构成违约，需要支付违约金。劳动者可以解除劳动合同的情形有：1、用人单位与劳

未签劳动合同如何确定关系

一、未签劳动合同如何确定关系我国《劳动法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。倘若没有签订劳动合同，可以参照以下凭证综合认定用人单位与劳动者是否存在劳动关系：1、工资支付凭证或记录;2、缴纳各项

劳动合同禁止结婚的约定是否有效

一、劳动合同禁止结婚的约定是否有效现在很多企业为了公司的效益与人员的管理，往往将不得结婚、不得怀孕等类似条款规定在劳动合同中，而这样的规定是不具有法律效力的，属于无效约定。无效劳动合同不仅不具有法律上

强制加班工资应该怎么给

一、强制加班工资应该怎么给用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者

员工没休年假算三倍工资吗

一、员工没休年假算三倍工资吗《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。虽然用人单位具有安排职工休年假的义务，但如果用人单位

年假没休完有三倍工资吗

一、年假没休完有三倍工资吗《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。虽然用人单位具有安排职工休年假的义务，但如果用人单位进

劳动合同内未写明薪酬金额如何处理

一、劳动合同内未写明薪酬金额如何处理1、劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;2、协商不成的，适用集体合同规定;3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工

强制加班给工资应该怎么给

一、强制加班给工资应该怎么给用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动

贷款合同纠纷可以仲裁吗？

一、贷款合同纠纷可以仲裁吗有仲裁协议的可以申请仲裁。合同纠纷仲裁程序如下：1、到约定的仲裁委申请仲裁，提交书面的仲裁申请书、仲裁协议；2、仲裁委对于可以立案的案件，出决定，如果决定立案的，五日之内会发

劳动仲裁的管辖地怎么选择

一、劳动仲裁的管辖地怎么选择劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议

劳动仲裁撤诉后能否再起诉？

一、劳动仲裁撤诉后能否再起诉劳动仲裁撤诉后还能再起诉。当事人在仲裁中达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。而申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，也可视为撤回仲裁申请。《中华

郑州劳动争议律师费标准是怎样的？

一、郑州劳动争议律师费标准是怎样的?郑州劳动争议律师费标准可能为每小时收取100元到3000元的律师费，具体的劳动争议律师费标准如下：1、计件收费标准不涉及财产关系的每件收费2000到10000元。2

患职业病的属不属于工伤

一、患职业病的属不属于工伤职业病算可以认定工伤的范围。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有

厂里宿舍摔倒算不算工伤

一、厂里宿舍摔倒算不算工伤具体情况具体分析。如果是因为工作摔伤算工伤;如果是因为其他私人事情摔伤，不算工伤。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致受到人身伤害，或者

员工上班把腰扭了算不算工伤

一、员工上班把腰扭了算不算工伤在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为

上班腰被扭到了算不算工伤

一、上班腰被扭到了算不算工伤在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工