用人单位没有签订劳务合同怎么赔偿

一、用人单位没有签订劳务合同怎么赔偿?不签劳务合同不需要支付赔偿金，劳务关系中可以签订口头合同，劳务关系和劳动关系的区别包括：1、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，

未签订劳动合同的补偿标准是怎么样的？

一、未签订劳动合同的补偿标准是怎么样的未签劳动合同赔偿标准：自用工之日起超过一个月不满一年用人单位未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年用人单位未签订劳动合同，视为签订无

签了无固定合同自己辞职有赔偿吗

一、签了无固定合同自己辞职有赔偿吗劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按

兼职能否认定为劳动关系

一、兼职能否认定为劳动关系第一种兼职是劳动者提供非全日制劳动这种情形一般是劳动者在一家用人单位存在全日制劳动的同时，利用休息时间，在其他单位提供非全日制劳动。劳动者每天能够提供劳动的时间是有限的。兼职

未给员工签劳动合同的赔付标准是怎样的？

一、未给员工签劳动合同的赔付标准是怎样的?1、未给员工签劳动合同，单位可能需要承担支付双倍工资的赔偿责任。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应

单位强制加班工资怎么算

一、单位强制加班工资怎么算用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者

征地导致工厂本地搬迁有补偿么

一、征地导致工厂本地搬迁有补偿么?有补偿，拆迁工厂的补偿金包括：1、土地使用权的区域补偿价。2、厂房重置成新价。3、停产停业损失费。4、装修附属物。5、机器设备。6、搬迁费用。二、工厂拆迁补偿协议的基

新员工培训期间有工资吗

一、新员工培训期间有工资吗单位培训员工期间也是要支付工资的。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企

劳动合同不写明工资怎么办

一、劳动合同不写明工资怎么办1、劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;2、协商不成的，适用集体合同规定;3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;4

年假没有休完可以要求三倍工资吗

一、年假没有休完可以要求三倍工资吗《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。虽然用人单位具有安排职工休年假的义务，但如果用

劳动仲裁管辖地有哪些？

一、劳动仲裁管辖地有哪些？劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲

上班时间扭伤了腰算不算工伤

一、上班时间扭伤了腰算不算工伤在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为

工地工人宿舍摔伤算不算工伤

一、工地工人宿舍摔伤算不算工伤具体情况具体分析。如果是因为工作摔伤算工伤;如果是因为其他私人事情摔伤，不算工伤。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致受到人身伤害，

工伤住院医疗期有多久时间

一、工伤住院医疗期有多久时间企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五

不签劳动合同受伤如何赔偿？

没有签订劳动合同受伤有权要求原单位支付双倍的工资进行经济补偿。同时没有签劳动合同，就表明可能单位在逃避给员工缴纳工伤保险，如果是这种情况，所有的工伤赔偿都应该是由原单位自行承担。1、未签劳动合同，依据

不签订劳动合同怎么赔偿？

一、不签订劳动合同怎么赔偿不签劳动合同应该赔偿。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；如果用人单位不履行赔偿义务，仲裁

未签劳动合同被裁员赔偿标准是什么？

一、未签劳动合同被裁员赔偿标准是什么？没有签订劳动合同被公司辞退的，用人单位不仅要支付经济补偿金，而且员工有权利主张每个月双倍的工资。但是试用期的员工，是没有签定劳动合同的，但是用人单位可以以员工不合

政府拆迁补偿职工安置费应该都付给员工吗？

一、政府拆迁补偿职工安置费应该都付给员工吗?1、政府拆迁补偿职工安置费不一定都会付给员工，具体是否需要全部支付，需要结合以下规定确定：《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条房屋征收部门与被征收人依

未签劳动合同经济补偿金怎么算？

一、未签劳动合同经济补偿金怎么算？未签署劳动合同的经济补偿是按照两倍的月工资支付给当事人。不管是劳动者拒绝签署还是劳动单位拒绝签署的话都是要向劳动者支付两倍工资。因此如果有劳动者不愿意签署劳动合同的很

劳动合同没有写明薪资怎么办

一、劳动合同没有写明薪资怎么办1、劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;2、协商不成的，适用集体合同规定;3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;

兼职能否确认劳动关系？

一、兼职能否确认劳动关系？第一种兼职是劳动者提供非全日制劳动这种情形一般是劳动者在一家用人单位存在全日制劳动的同时，利用休息时间，在其他单位提供非全日制劳动。劳动者每天能够提供劳动的时间是有限的。兼职

什么条件下单位可以调岗调薪

一、什么条件下单位可以调岗调薪法律虽然保护和承认公司对员工一定程度的用工自主权，允许公司在符合法律规定的情况下，对员工进行调岗。但是，法律对这种权利的保护是有限的，不允许公司滥用随意地调整员工的工作岗

没有签劳动合同裁员有赔偿金吗？

一、没有签劳动合同裁员有赔偿金吗没有签劳动合同被经济性裁员，用人单位应当支付经济补偿和双倍工资；被违法裁员，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

入职培训期间有工资吗？

一、入职培训期间有工资吗？单位培训员工期间也是要支付工资的。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企

劳动仲裁哪些案件不受理

一、申请人不具有法律资格劳动争议仲裁的适格主体:根据《劳动争议调解仲裁法的规定》，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系申请人既不是劳动