在工厂受伤没签合同怎样赔偿？

一、在工厂受伤没签合同怎样赔偿？在厂里受伤了但没有劳动合同的，仍然可以由单位或者劳动者本人去申请工伤赔偿，但是要先申请工伤认定，提交工伤认定申请表、其他能证明存在事实劳动关系的材料等。在认定为工伤后，

非全日制用工关系三年不签劳动合同如何赔偿

一、非全日制用工关系三年不签劳动合同如何赔偿?公司不需要支付赔偿金，非全日制用工可以签订口头协议。《劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制

怀孕后没签劳动合同三年被辞退怎么赔偿

一、怀孕后没签劳动合同三年被辞退怎么赔偿?赔偿金是三个月的双倍工资。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

年假未休是三倍工资吗？

一、年假未休是三倍工资吗？《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。虽然用人单位具有安排职工休年假的义务，但如果用人单位进

工伤职工生活护理费如何支付

一、工伤职工生活护理费如何支付工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理

劳动仲裁委员会有强制执行的权利吗？

一、劳动仲裁委员会有强制执行的权利吗？劳动仲裁决定是可以强制执行的，若是在对方当事人不履行裁决书之中的内容，那么劳动仲裁胜诉的一方可以向当地的人民法院提出强制执行的请求，不得向仲裁机构提出该请求，只是

被违法辞退工作九年没有签劳动合同怎么赔偿

一、被违法辞退工作九年没有签劳动合同怎么赔偿?被违法辞退后，赔偿金是9个月的双倍工资。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

没签劳动合被辞退可以要补偿吗？

一、没签劳动合被辞退可以要补偿吗?没签劳动合同被辞退可以要补偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经

工厂不签劳动合同怎么赔偿？

一、工厂不签劳动合同怎么赔偿?工厂不签劳动合同应当是按照双倍的工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

侵占农民工工资构成什么犯罪？

一、侵占农民工工资构成什么犯罪?侵占农民工工资一般情况下并不会构成犯罪。用人单位拖欠其工资的，劳动者可以报警处理的，但是一般警察是不会处理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支

未签署劳动合同被辞退有什么补偿？

一、未签署劳动合同被辞退有什么补偿用人单位没有签订劳动合同，辞退劳动者的，劳动者可以主张以下补偿：(1)没有签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资，最长可以主张11个月。(2)辞退劳动者的，劳动者可以

用人单位未签劳动合同怎么赔偿？

一、用人单位未签劳动合同怎么赔偿？用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳

不签劳动合同一年如何赔偿？

一、不签劳动合同一年如何赔偿?不签劳动合同一年应当是要根据工资的两倍来进行赔偿。用工之日开始超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。期间从某处知道或

公司不签合同辞职有赔偿吗

一、公司不签合同辞职有赔偿吗有赔偿，向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

兼职是否建立劳动关系？

一、兼职是否建立劳动关系？第一种兼职是劳动者提供非全日制劳动这种情形一般是劳动者在一家用人单位存在全日制劳动的同时，利用休息时间，在其他单位提供非全日制劳动。劳动者每天能够提供劳动的时间是有限的。兼职

新员工岗前给培训算工资么

一、新员工岗前给培训算工资么单位培训员工期间也是要支付工资的。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为

临时工工厂搬迁有赔偿标准是怎样的？

一、临时工工厂搬迁有赔偿标准是怎样的?1、工厂搬迁临时工一般是没有赔偿的，此类劳动者最多可以获得安置费。即使是正式工，工厂搬迁也是不能获得赔偿的，一般只能是获得补偿金。一般工厂搬迁工人是没有补偿的，但

劳动合同没写明薪酬该怎么办

一、劳动合同没写明薪酬该怎么办1、劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;2、协商不成的，适用集体合同规定;3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;

工作时间扭伤腰算不算工伤

一、工作时间扭伤腰算不算工伤在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工

上班期间摔倒了算不算工伤

一、上班期间摔倒了算不算工伤具体情况具体分析。如果是因为工作摔伤算工伤;如果是因为其他私人事情摔伤，不算工伤。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致受到人身伤害，或

员工伤残医疗期是多久？

一、员工伤残医疗期是多久？企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年

没有签劳动合同怎么申请赔偿？

一、没有签劳动合同怎么申请赔偿?没有签劳动合同是可以通过劳动仲裁和劳动诉讼的方式申请赔偿。法律规定如下：1、《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同

劳动者不签劳动合同如何赔偿？

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不

不续签第三次合同如何赔偿？

一、不续签第三次合同如何赔偿？劳动合同到期后，用人单位不续签第三次劳动合同的，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

不签订劳务合同怎么要求公司补偿？

一、不签订劳务合同怎么要求公司补偿?1、不签订劳务合同若是可以获得补偿，可以采取协商、或者是起诉等的方式获得补偿金。这是由于因为劳务关系引发的纠纷一般属于民事纠纷，而对于民事纠纷，一般都可以采取协商、