临时工工厂搬迁有赔偿标准是怎样的？
来源：网络一、临时工工厂搬迁有赔偿标准是怎样的?
1、工厂搬迁临时工一般是没有赔偿的，此类劳动者最多可以获得安置费。
即使是正式工，工厂搬迁也是不能获得赔偿的，一般只能是获得补偿金。
一般工厂搬迁工人是没有补偿的，但是工厂搬迁变更工作地点，如果员工不愿意继续履行合同，可以要求企业支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、企业搬迁员工补偿，员工不一定可以获得补偿。
(1)单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿。
公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给赔偿。
(2)如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。
二、工厂搬迁前需要通知工人吗?
1、工厂搬迁前需要通知工人。
(1)工厂搬迁需要提前三十日通知单位，若是不提前通知，需要额外支付劳动者一个月工资。
(2)一般情况下，如果公司变更后的地址没有搬出原来的市的话，以此提出辞职并要求经济补偿比较难得到支持的，不过也不是必然的，若是走法律途径的话，要看具体情况和双方的证据。如果属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应当经过与劳动者协商变更劳动合同程序，协商程序走完后，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，并按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金后，解除与该劳动者的劳动合同。
2、市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商。
员工应当服从安排到新地址上班;搬迁到外地，或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点。
不管工厂是否是因为被拆迁才需要搬迁，若是搬迁导致劳动合同无法继续履行，那么单位通常就需要向离职的职员，支付一定数额的经济补偿金。具体的补偿数额，当然与职员的月工资有关。单位在搬迁之前，是需要通知职员的，收到通知的职员，可以自行选择是否与单位继续维持劳动关系。