合同不续签怎么补偿标准是什么？

合同不续签补偿标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准进行赔偿，不满一年的按照一个月工资赔偿，不满六个月的按照半个月工资赔偿，如果是劳动者不愿意续签劳动合同的，那么不需要进行赔偿。合同不续签补偿按

年假未休可获三倍工资么

一、年假未休可获三倍工资么《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。虽然用人单位具有安排职工休年假的义务，但如果用人单位进

兼职的话是否属于劳动关系

一、兼职的话是否属于劳动关系第一种兼职是劳动者提供非全日制劳动这种情形一般是劳动者在一家用人单位存在全日制劳动的同时，利用休息时间，在其他单位提供非全日制劳动。劳动者每天能够提供劳动的时间是有限的。兼

派遣公司不续签合同有补偿吗？

一、派遣公司不续签合同有补偿吗？派遣合同到期不续签要按照经济补偿金的标准赔偿　如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司依据《劳

上班时工作扭腰算不算工伤

一、上班时工作扭腰算不算工伤在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工

上班期间自己摔伤算不算工伤

一、上班期间自己摔伤算不算工伤具体情况具体分析。如果是因为工作摔伤算工伤;如果是因为其他私人事情摔伤，不算工伤。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致受到人身伤害，

非全日制用工老员工没签合同被辞退怎么补偿

一、非全日制用工老员工没签合同被辞退怎么补偿?辞退非全日制用工关系中的老员工不需要支付补偿金，非全日制用工也不需要签书面合同。《劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可

上班不签合同怎么赔偿？

一、上班不签合同怎么赔偿?1、上班不签合同职员一般不需要向单位支付赔偿金，单位若是需要赔偿，那么需要向职员支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立

员工不续签合同赔偿金怎么算

一、员工不续签合同赔偿金怎么算?员工主动不续签的公司不需要支付赔偿金，劳动合同到期会造成合同终止。《劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)

未签合同拖欠工资补偿最新标准是什么？

一、未签合同拖欠工资补偿最新标准是什么?1、未签合同拖欠工资补偿最新标准是按照双倍的工资来赔偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，2、补缴社保3、正常辞退支付经济补偿

没签合同自己辞职了怎么赔偿？

一、没签合同自己辞职了怎么赔偿?1、没签劳动合同已经离职了的职员，若是可以获得赔偿，首先可以直接向原来的单位提出赔偿请求。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组

劳务关系没签合同干了十年有赔偿吗

一、劳务关系没签合同干了十年有赔偿吗?没有赔偿，劳务关系中可以签订口头协议，劳务关系和劳动关系的法律性质不同，两者的区别包括：1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而

强制加班可以申请劳动仲裁吗

一、强制加班可以申请劳动仲裁吗强制加班可以申请劳动仲裁。我国法律规定法定工作时间是每天8小时、每周不超过44小时，而且必须保证每周至少休息一天：超过这个规定时间的工作，都算加班。如果用人单位强制加班的

未足额支付劳动报酬如何辞职？

一、未足额支付劳动报酬如何辞职？未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位

工地摔伤骨折怎么赔偿没签合同可以获得赔偿吗？

一、工地摔伤骨折怎么赔偿没签合同可以获得赔偿吗?工地摔伤骨折的职员，即使没有签署劳动合同，也依旧有可能获得赔偿。具体是否可以获得赔偿，结合以下规定确定：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或

合同签三年被辞退补偿标准是怎样的？

一、合同签三年被辞退补偿标准是怎样的?1、与单位签了三年劳动合同的职员被辞退，若是可以获得经济补偿金，补偿金在数额上等于职员三个月的工资。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

公司不续签合同怎么补偿？

一、公司不续签合同怎么补偿?1、公司不续签合同应当是按照在劳动者在用人单位工作的时间长短进行补偿。如果公司不续签劳动合同,一般不用赔偿员工,但要给予其经济补偿。补偿标准则是员工在公司每工作满一年,就支

发生工伤没签劳动合同误工费怎么赔偿

一、发生工伤没签劳动合同误工费怎么赔偿?工伤事故中没有误工费，停工接受治疗期间用人单位要照常发工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期

2023年不签劳动合同如何赔偿

一、不签劳动合同如何赔偿?事实劳动关系中没有书面劳动合同的应该向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动

没签合同试用期三天被辞退有补偿吗？

一、没签合同试用期三天被辞退有补偿吗?试用期没签合同被辞退没有补偿，试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证

员工超过一年不签合同现在要求赔偿可以吗

一、员工超过一年不签合同现在要求赔偿可以吗可以。超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的，应该从应该签订无固定期限劳动合

员工合同到期后不签合同有赔偿吗？

一、员工合同到期后不签合同有赔偿吗?1、员工合同到期后不签合同没有赔偿，最多可以获得经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三

辞退未签合同员工怎么补偿

一、辞退未签合同员工怎么补偿劳动者未签订劳动合同就被辞退，如果是被无过错性辞退，则在单位每工作一年，单位要补偿一月的工资;不到半年的，补偿半月的工资;半年以上不到一年的，补偿一月的工资。此外劳动者还可

没签劳动合同怎么处罚？

一、没签劳动合同怎么处罚?1、没签劳动合同单位可能会受到的处罚为，向特定的职员支付双倍薪资。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者

顺丰赔偿不合理怎么办？

一、顺丰赔偿不合理怎么办?发生了理赔纠纷，可以通过协商、仲裁、诉讼三种方式来解决：协商：协商是指合同双方在自愿、互谅、实事求是的基础上，对出现的争议直接沟通，友好磋商，消除纠纷，对所争议问题达成一致意