工伤的医药费由谁支付

一、工伤的医药费由谁支付当劳动者处于休养状态时，其薪酬将按照个人过去12个月份的平均工资标准进行确定并发放。除此之外，若员工未购买相关社会保险，其在此期间所产生的医药费则应由企业承担。其次，当员工在

工伤后续治疗费谁承担

一、工伤后续治疗费谁承担针对工伤患者的后期医疗康复费用，通常是由雇佣方或者用人单位承担的法律义务；工伤也被称为“公伤”，意指员工在职业活动过程中的意外伤害。尤其在制定国家相关法规政策中，明确规定了那

四川省工伤十级伤残赔偿一共多少钱

一、四川省工伤十级伤残赔偿一共多少钱根据相关法规规定，对于一次性伤残补助金，您将获得相当于十个月工资的补偿款，该项费用将由社会保险机构负责发放。具体金额为：2551元乘以十个月=25510元。另外，

工伤期间工伤待遇不变

一、工伤期间工伤待遇不变在伤病期内，关于工伤所承受的保障并不意味着完全维持正常工作时期的薪酬福利待遇。具体而言，雇主需要依照之前的薪酬和福利待遇的标准，定期向员工提供停工留职期间的经济支持。然而，由

工伤赔偿款是先给公司还是给本人

一、工伤赔偿款是先给公司还是给本人最终，赔偿金将归属于个人所有。然而，在申报工伤赔偿款项的过程中，若由所在企业提出申请，则资金会划入公司账户（在此种情形下，工作人员可不必解除劳动合同）；倘若员工自行

工伤8级伤残赔偿标准

一、工伤8级伤残赔偿标准（一）依法由社会保险机构对于该工伤职员，一次性发放十一个月的伤残津贴以示补偿。（二）在该工伤职工本人提出申请后，其可按照国家政策规定，向所在单位正式提交解除或终止劳动合同的申

腰椎压缩性骨折工伤一次性赔偿多少

一、腰椎压缩性骨折工伤一次性赔偿多少针对腰椎压缩性骨折这类工伤情况，其一次性的赔偿标准主要涵盖了一至十级伤残种类的一次性伤残补助金以及生活护理费两大方面。具体而言，这项赔偿涉及的详细标准如下所示：对

工亡赔偿标准2024最新标准是多少

一、工亡赔偿标准2024最新标准是多少关于职工工伤死亡赔偿准则，主要分为三方面内容：首先是丧葬补助金，其金额相当于六个月的上一年度当地在职员工的月均薪资水平；其次是供养亲属抚恤金，其中配偶每月应获得

劳动者签订两份劳动合同由谁缴纳社保

一、劳动者签订两份劳动合同由谁缴纳社保在当前的法律制度中，我们国家尚未针对双重劳动关系中的社会保障问题给出具体明确的规定。然而，从实际操作层面出发，我们必须强调，双重社会保险是被严格禁止的。当同一名

劳动合同到期不续签补偿多少

一、劳动合同到期不续签补偿多少针对经济补偿方面，我们通常会根据劳动者在用人单位供职的工龄，每满足一年就向这位劳动者发放一个月的工资作为补偿。而对于那些工作时间六个月至不足一年的劳动者，视同为一年进行

劳动派遣合同到期不续签补偿金谁付

一、劳动派遣合同到期不续签补偿金谁付根据劳动法律法规，用人单位若不再与劳务派遗机构续签合约，则需退还已派遣的劳动者至该派遣机构处。此种情况下，用人单位无需提供任何赔偿或津贴。而当劳动者在闲置期内无法

解除劳动合同报告书第三联是谁送往

一、解除劳动合同报告书第三联是谁送往(一)在许多情况下,当事人的合法权益如经济赔偿金等无法得到充分保护（该种情形仅限于由于当事人行为引起的劳动合同解除）；(二)当出现劳动争端时，通常需在一年内提起劳

2年没签劳动合同怎么举证

一、2年没签劳动合同怎么举证在企业并未与员工签署正式的劳动合同时，若想要用来确定劳资双方之间确实存在雇佣关系的话，可以参考以下各种有效的凭证进行判断：首先是工资支付的手续或者相关记录（如〈职员工资支

没有签劳动合同最高赔偿多少

一、没有签劳动合同最高赔偿多少在相关法律法规中，雇主负有依法签订劳动合同的责任和义务。当雇主未能履行此项义务时，你们有权依照我国的《劳动合同法》第十条进行法律维权。同时，依据《劳动合同法》第八十二条

公司解除劳动合同前三年的合同能赔多少钱

一、公司解除劳动合同前三年的合同能赔多少钱关于解除三年期劳动合同时所应承担的赔偿责任，需按照工作满一年后即可获得一个月工龄补偿（该补偿额以辞退还未满12个月期间的平均工资为基础）的规定执行。值得注意

孕妇合同到期不续签如何赔偿

一、孕妇合同到期不续签如何赔偿当处于妊娠期的女性员工与用人单位的固定期限劳动合同届满时，尽管雇主可以根据实际情况决定是否进行续约，但是法律明确规定必须将该固定期限劳动合同向后延续到女性员工完成哺乳期

合同没到期被辞退赔偿多少钱

一、合同没到期被辞退赔偿多少钱历经劳资双方共同协商后，由雇主方提出解除劳动关系的协议下，雇佣方有义务按照劳动者在其所在公司的服务年限，以一个月的薪酬为标准，递增支付经济补偿金直至最高十二个月为止。若

裁员赔偿金15万交多少税费

一、裁员赔偿金15万交多少税费关于个人一次性获得的经济赔偿金收入，它可以被视为相当于连续几个月份的薪资收入，并得以在一定期间内进行平均分配。根据现行税法规定，该类收入需要依法计算并缴纳个人所得税。而

如何让公司辞退我并赔偿

一、如何让公司辞退我并赔偿若需让公司主动辞退职员并支付相应赔偿，必须符合如下条件：首先，若是由于公司的非故意行为导致其有理由辞退员工，则需依据法律支付经济补偿给被辞退者；其次，如果是因为公司违反了相

在一个公司干了十年被辞退可以获赔多少钱

一、在一个公司干了十年被辞退可以获赔多少钱针对连续服务满十年及以上年限的员工，通常不得轻易裁员，然而若确实进行裁员必须征得员工个人的同意。此外，被裁退之后，企业需对其支付相当于一年零一个月工资数额的

孕期被辞退怎么维护自己权益

一、孕期被辞退怎么维护自己权益若贵夫人在怀孕期间受到错位解雇，可考虑以下几种合法途径寻求帮助：首先，她有权利向雇主所属工会进行投诉，并咨询劳动行政部门；其次，她有权依法申请劳动争议仲裁或直接提出法律

公司提前辞退员工怎么赔偿

一、公司提前辞退员工怎么赔偿对于劳动者遭到用人单位辞退这一问题，应依据具体情境进行深入剖析和探讨。首先，我们需明确的是，用人单位是否依据法定程序实施了正当解雇合同，抑或是违反法律法规的行为而导致的非

在一个公司干了20年被辞退可以获赔多少钱

一、在一个公司干了20年被辞退可以获赔多少钱在涉及20年为期的雇佣合同的员工解雇补偿金问题时，根据解雇的具体原因和员工的薪资纪录进行精确评估是至关重要的。补偿金的实际金额应依据被解雇员工的具体情况以

工资多少才可以退个人所得税

一、工资多少才可以退个人所得税如以下几种情形，纳税人便可申请退税，具体如下所示：一是非居民纳税义务人全年总收入低于六万人民币；二是即使在预缴个人所得税期间，该非居民纳税义务人实际应纳税额已超过了全年

拖欠工资可以申请多少赔偿金

一、拖欠工资可以申请多少赔偿金若雇主有任何扣押或无理地拖延支付员工薪酬，以及拒绝支付员工超时工作所应得的薪资，将被迫在既定的期限内全额支付相应的薪水，此外还需额外支付相当于薪水总额百分之二十五的经济