公务员工伤赔偿金额怎么算
来源：网络一、公务员工伤赔偿金额怎么算
在贖責工傷方面，公務員的工資額度按相應單位在受傷或患病前12個月的總體工資來計算，此工資應該包括社保與公积金等必要的費用。
對於由國家機構及依據國家公務員制度進行事務管理的事業單位以及社團的工人工人因工傷，其相关的醫療費用由所在單位承擔。
若工人工傷后仍需繼續產作，則需考慮其工資。
如果工人工資高於當地群眾平均工資的300%，那麼就以當地群眾平均工資的300%為基礎計算；假如工人工資低於當地群眾平均工資的60%，則根據當地群眾平均工資的60%來計算。
此外，工傷可能導致多項損失賠償支出，例如醫藥費、住院期間的膳食補助費用、日常護理費用、工傷期間的工資待遇、交通及住宿費用、隨時進行複查治癒的器具費用、一次性的拄拐肢體獎賞金、手套犧牲津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性癱瘓就業補助金等等。
《工伤保险条例解释》第六十二条
国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。
其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定，报国务院批准后施行。
二、公务员工伤也算病假吗
公务员工伤不算病假。公务员因公受伤，必须治疗和休养的，给予公伤假；职工因工伤休假或者患上职业病的，应当享受工伤保险待遇；职工工伤可以停工留薪，工资按原来的标准发放；但是病假工资不会按照原来标准发放。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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