没有签合同被无故辞退上哪举报
来源：网络一、没有签合同被无故辞退上哪举报
若员工遭受无理解雇，可向当地劳动部门进行寻求帮助及投诉支持。
除此之外，根据法律规定，员工亦可径直向工伤仲裁机构提出劳动仲裁申请。
对于仲裁裁决结果有异议者，若不愿接受，仍有权向上级法院提起诉讼予以解决纠纷。
然而，当用人单位以非正当理由解雇员工时，无疑是触犯了劳动法的相关条款并构成了违法。
作为权益受到侵害的员工，有权请求继续与该企业维持合法的劳资关系。
如果员工选择不再续订劳动合同或是鉴于实际情况，劳动合同已无法再正常履行下去的话，该企业就必须依照法定经济补偿标准的两倍来支付相应的赔偿金给受影响的员工。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、没有签合同的员工受劳动法保护吗
没有签订书面劳动合同的事实劳动关系同样受法律保护。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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