停工留薪期工资怎么算

一、停工留薪期工资怎么算关于停工留薪期内员工工资的计发办法，具体实施方法为：工资福利待遇保持不变：针对遭受各类意外事件导致事故受到损害或患有职业有害影响等需要停止执行职务进行治疗的员工，其所享受的工

劳动合同和第三方签订有大问题吗

一、劳动合同和第三方签订有大问题吗与第三方公司签署劳动合同时所存在的潜在风险表现在以下几个方面：首先，相较于直接与用人单位签订的劳动合同而言，与第三方公司签订的此类合同在本质属性、订立目的以及薪酬支

未签署劳动合同怎么赔偿

一、未签署劳动合同怎么赔偿若用人单位未能按照法律法规与其雇员签署劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款(该条为第八十二条)，用人单位必须向员工支付两倍工资作为补偿。具体而言：当用人

校招违约金可以不交吗

一、校招违约金可以不交吗关于在校企招聘活动中产生的违约金问题，其是否需要支付、以及具体支付金额主要受到以下几点关键要素的影响：首先是合同条款的具体内容。如若所签署的合同中明显地规定了违约金这一事项，

解除劳动合同协议书签字以后能领失业金吗

一、解除劳动合同协议书签字以后能领失业金吗根据相关劳动法规定，由雇佣方单方面提出解除劳动合同时，员工仍可享受到失业金的保障，然而，这个条件必须是雇主主动与其达成一致协商后产生的结果。在此基础上，只有

未签劳动合同自动离职有什么补偿

一、未签劳动合同自动离职有什么补偿若未能签署劳动合同时突然离职，潜在的补偿金额范围主要包括如下几个部分：双倍工资标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，用人单位自开始使用员工之日起，如果

公司没签劳动合同怎么赔偿

一、公司没签劳动合同怎么赔偿雇主在自雇佣之日起超过一个月但不足一年的时间内，未能与受雇者签署书面形式的劳动合同，那么雇主应以每个月为标准，向受雇者支付两倍薪酬作为赔偿；然而，如若受雇者与雇主并未签署

第三次签订劳动合同一定要签无固定期限吗

一、第三次签订劳动合同一定要签无固定期限吗按照我国劳动法典的相关规定：第三次签署劳动合同时并非必须订立非固定性的。具体而言：1、根据现行法律法规的规定，无法达到自动续订为无固定期限劳动合同的效果；2

未签订劳动合同可以随时离职吗

一、未签订劳动合同可以随时离职吗未能与劳动者签订书面劳动合同之情形并非可让工作者随意撤销雇佣关系。依据相关法律条文规定，无论是否签署书面形式的劳动合同，解除劳动关系均需依照法律程序进行操作。具而言之

未签订劳动合同主动离职会有补偿金吗

一、未签订劳动合同主动离职会有补偿金吗根据我国《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在未签订劳动合同时，若因自主决定离开公司，同样可以得到应有的赔偿。该法律明确指出，自劳工开始进入企业起，如雇

劳务派遣合同劳动法怎么规定的

一、劳务派遣合同劳动法怎么规定的我国现行的法律对于劳务派遣合同有着明确的规定。在这其中，劳务派遣机构需要严格按照相关要求，派遣符合条件的劳动者至实际用工单位。同时，派遣单位应与用人单位依法签订合法有

未签订劳动合同被辞退怎么赔偿

一、未签订劳动合同被辞退怎么赔偿若未签署劳动合同而遭解雇，那么雇主理当依照法规支付相应的经济补偿。关于补偿数额的计算，其方法如下所示：每满一年的工作时间则需支付相等工资数作为补偿。针对工作年限在六个

劳动仲裁裁决公司不服起诉我了,我该怎么办

一、劳动仲裁裁决公司不服起诉我了,我该怎么办根据我国《民事诉讼法》的明确规定，人民法院涉及时会首先对诉状进行严格认真的审查，且应当在收到诉状的七个工作日内作出是否予以立案的决定。对于劳动争议案件，必

劳动仲裁赔偿金是税前还是税后

一、劳动仲裁赔偿金是税前还是税后关于税前劳动仲裁赔偿金额为税前还是税后，答案明确为税前。具体来讲，在计算赔偿金额的过程中，应当以纳税人所得的税前工资作为基准进行计算。根据《中华人民共和国劳动合同法实

工伤赔偿包含哪些费用

一、工伤赔偿包含哪些费用在企业职工遭受工伤后，关于赔偿项目的规定包括但不限于以下几个方面：首先是医疗费用的支付，其次是对受伤职工在医院治疗期间伙食补助费以及其生活上必要的护理费用的补偿，再次是在工伤

工伤怎么申请流程

一、工伤怎么申请流程首先，我们必须申报：工伤认定申请应由用人单位、受伤员工或其直系亲属亲自递交至我司医保科，同时我们会以书面方式向诸位详细告知申请所需填写和准备的相关资料以及具体要求，并为您提供一份

未签劳动合同仲裁申请书怎么写

一、未签劳动合同仲裁申请书怎么写关于未能签署劳动合同引发争议一事，其裁决申请书之书写应包含以下几点要素：首先是申请人的个人信息，包括姓名、性别、出生年月日以及身份证号码等；同时，申请人身旁如若有助理

工地上受伤怎么赔偿打工者必须知道

一、工地上受伤怎么赔偿打工者必须知道依据相关法规规定，对在工作场所中受伤的员工理应依照工伤的标准给予相应赔偿。鉴于此情况，当员工遭受伤害之后，其所在的用人单位必须及时地向当地的社会保险行政机关提交工

一次性伤残就业补助金由谁支付

一、一次性伤残就业补助金由谁支付根据《中华人民共和国国务院令（第586号）——工伤保险条例》第三十七条之规定，当劳动者经评定为五级至十级工伤之员工或其本人主动通知用人单位解除劳动合同时，用人单位须全

一次性伤残补助金怎么领取

一、一次性伤残补助金怎么领取为申领一次性伤残补助金，拟需满足诸多先决条件：首先，受雇者之所遭受的伤害务必源自其从事职业工作的过程；其次，经过伤残鉴定得出的结论显示，该名受雇者具备5至10级此类伤害经

一次性伤残补助金不辞职能拿到吗?

一、一次性伤残补助金不辞职能拿到吗?根据我们国家相关法律法规的明确规定，遭受工伤伤害以至于构成伤残等级的员工，不论其离职与否，均有资格取得一次性的伤残补助金。然而，一次性的医疗补助金及就业补助金则需

一次性伤残补助金上一年度指哪一年

一、一次性伤残补助金上一年度指哪一年依据我国最高人民法院发布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》之具体条款，在评估交通事故引发的伤残赔偿金额或死亡赔偿金额的计算基准时，普遍采用的“上

申请劳动能力鉴定后停工留薪期就结束了吗

一、申请劳动能力鉴定后停工留薪期就结束了吗通常情况下，在伤残鉴定报告中并不会明确列出停工留薪期。这是由于停工留薪期的具体期限须由工伤职工向用人单位主动提出申请确认，而与此同时，伤残鉴定则是由用人单位

劳务合同工伤怎么办

一、劳务合同工伤怎么办在劳务关系中的伤害不能称之为工伤事故，应被定义为人身损害事件，受害者有权向加害方提出人身损害方面的赔偿要求。2、关于工伤补偿与劳务损害赔偿的具体差异如下所述：1、责任人范围存在

劳动合同到期后,正常上班。单位没有续签有赔偿吗

一、劳动合同到期后,正常上班。单位没有续签有赔偿吗当劳动合同期满而雇主未能延续协议时，必须向劳动者支付相应的经济补偿。然而，如果雇主保持或提升原有的劳动合同所约定之条款和条件进行续约、而劳动者并不愿