离职证明能写被辞退么
来源：网络一、离职证明能写被辞退么
离职证明不应深刻描绘个人离职的缘由，尤其不能以引起离职原因的歧视性因素作为遣词，譬如将离职写成“遭到辞退”这种说法。
依据中华人民共和国《就业促进法》所倡导的求职平等精神，雇主在制作离职证明时应避免使用可能阻碍离职员工再就业的负面言辞陈述，以此防止对求职者产生不当影响。
若实际操作过程中离职证明列出了对离职员工不利的信息或评估，则可能侵犯到他们拥有平等就业及自主选择职业的权益。
为了保障离职员工享有平等就业与自由选择职业的权利，雇主在提供解除、终止劳动合同证明时需明确载入劳动合同时间、解除或终止劳动合同日期、工作岗位以及在职期间的工作年数。
另外，离职证明不应当包含解除劳动关系的具体原因或对离职员工的个人能力、品德素养等方面的表述。
离职员工的前任公司无权在离职证明中对他们的劳动技能、品质道德、工作态度等多方面作出评价；如果离职证明印发过程中出现以上类似内容描述，法院会大力支持离职员工要求重置离职证明的申诉请求。
雇主必须在解除或者终止劳动合同之时立刻提供书面形式的解约或终止劳动合同证明。
违反相关法律规定，未能提供离职员工解约或者终止劳动合同书面证明的雇主，应受到劳动行政部门的严肃纠正处理；并且已对离职员工造成实质性的损失，还须承担相应的赔偿责任。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、离职证明能写被辞退吗
离职证明不可以写被辞退。
用人单位开具的离职证明不可列明不利于劳动者再就业的负面原因，否则有违《就业促进法》的求职平等原则。
如果离职证明上列示了对于劳动者不利的信息或者评价，那么就侵犯了劳动者平等就业和自主择业的权利。
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
用人单位出具离职证明，内容不包括解除劳动关系的原因或涉及劳动者能力、品行等情况的描述。
原单位没有权利在离职证明中对劳动者的劳动能力、品行、工作态度等进行评价，如果出具离职证明中存在此类内容的，法院都支持劳动者重新开具离职证明的诉求。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“离职证明能写被辞退么”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。