工伤时效是从发生之日开始算起吗

一、工伤时效是从发生之日开始算起吗对于工伤认定申请的时限起点，应设定为事故伤害实际出现之日。若职工在事故中遭受了伤害或依据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定被确诊、鉴定为职业病，其所在单位须在事

被车撞了可以工伤加索赔吗

一、被车撞了可以工伤加索赔吗当交通肇事与工伤事故并存时，两方面的赔偿是可以同时进行的。在这种情况下，受害者有权从交通事故保险责任方以及工伤保险责任方同时获取相应的赔偿金。若由于用人单位之外的第三方行为

工伤私了还能起诉吗

一、工伤私了还能起诉吗在遭遇工伤事故后，当事人双方如能协商解决该问题是最好不过的选择。然而，倘若侵权方未能遵循已达成的协议约定，或者发现协议内容存在欺诈、胁迫、趁人之危以及明显不公等情况，那么受害者有

工伤赔偿一裁终局吗

一、工伤赔偿一裁终局吗关于工伤赔偿仲裁结果并非一裁终局之事项：对于涉及执行国家制定的劳动标准，涉及工作时间、休息休假、社会保险等领域里所产生的各类争议，以及对于追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者

个人申请提交什么材料领工伤一次性伤残补助金

一、个人申请提交什么材料领工伤一次性伤残补助金一次性伤残补助金乃是工伤保险待遇中的一环，旨在向由于工伤导致残疾的劳动者提供一次性的职业伤害补偿，其给付金额根据劳动鉴定机构所评定的伤残等级而定，最多可

骨盆骨折什么时候做鉴定最好

一、骨盆骨折什么时候做鉴定最好关于骨折后申请伤残鉴定所需的具体时限长短，应当依据受害者所遭受的损伤程度而定。通常情况下，为了确保鉴定结果的准确性和公平性，即便是轻微的骨折现象，通常也要在受伤之后的三

工伤退休和正常退休有什么区别

一、工伤退休和正常退休有什么区别因工伤而达到法定年龄申请退休的员工，其所获得的退休工资与正常退休人士并不相同。根据相关规定，因工伤退休的劳动者可依据人身损害赔偿法，享受相应的一次性伤残补助金。具体标

工地受伤社保局赔钱怎么打到社保卡上

一、工地受伤社保局赔钱怎么打到社保卡上关于工伤补偿费用的支付方式，必须经过工伤待遇审核这个环节，待审核通过后，相关款项将直接划拨至被审核人所提供的银行账户里，而非通过社保卡进行传送。具体来说，工伤赔

工伤评残需要什么材料和手续

一、工伤评残需要什么材料和手续1.《工伤认定决定书》原件以及其复印本；2.请提供申请人第一视角且正面免冠的彩照一张；3.以身份证为主体，同时准备好对应本人的身份证明资料，例如身份证复印件等；4.现场

劳动工伤纠纷找什么部门解决

一、劳动工伤纠纷找什么部门解决若您面临此类问题，建议首先向当地的人力资源部门、劳动能力鉴定委员会及社会保障局等机构寻求帮助与支持。具体操作步骤如下：1.首先，向当地的人力资源和社会保障局递交工伤认证

拿到工伤鉴定书后下一步该怎么办

一、拿到工伤鉴定书后下一步该怎么办当你成功获取工伤鉴定证书之后，建议你依照以下步骤进行后续操作：首先是仔细比对认证的结论。认真检验鉴定的结果有无不当之处，倘若对鉴定结论（等级）存在疑问或者异议，那么

开除孕妇最新赔偿三期工资怎么算的

一、开除孕妇最新赔偿三期工资怎么算的根据相关法律法规的规定，当孕妇员工存在法定过失时（根据《劳动合同法》第三十九条所述），雇主有权单方面解除其劳动合同，并且无需支付经济补偿金。然而，当孕妇员工没有出

一个月休三天请假8天工资怎样算

一、一个月休三天请假8天工资怎样算依照通用的会计原则，关于一位雇员在某一月份中请了三天假并累计工作八天的话，其应得的薪酬应该如何计算呢？通常来说，每个自然月内的工资都是依据其中的有效工作日予以核定的

公司不给劳动合同怎么处理

一、公司不给劳动合同怎么处理若公司未能按时提供劳动合同，作为劳动者，您有权向人力资源和社会保障局设立的劳动监察大队进行投诉，或主动发起劳动争议仲裁。如果公司这样做，劳动行政机关将有权力责成其立即整改

计件工资周末加班费怎么算

一、计件工资周末加班费怎么算关于计件员工在周六加班时薪资的核算方式方面，通常规定应以不低于其自身法定工作日工作时间所对应的薪饷价格为准进行两倍计算。换句话说，周六加班的实际薪水至少相当于其在法定工作

雇佣关系拖欠工资怎么处理

一、雇佣关系拖欠工资怎么处理在经历个人雇佣关系确立后，若雇主未能按照协议规定支付雇员工资，那么相应的雇员便可通过向人民法院提起诉讼，主张应得的劳动报酬权益。无故拖欠工资的行为实际上是违法的，如果当事

企业员工医疗期工资怎么算

一、企业员工医疗期工资怎么算（1）对于在六个月内因疾病或非职业的身体损伤而连续休假的员工，企业将按照如下标准发放病假工资：①如果该劳动者在公司工作不满两年，其病假期间的工资将按照本人工资额的60%进

公司注册前的工资怎么处理

一、公司注册前的工资怎么处理在公司创建伊始，即在注册之前，对涉及工资问题需要进行全面思考和精心规划，其中主要内容包括明确工资发放原则、慎重选取合法的工资发放方式、科学设定合理的工资结构、保证工资发放

酒店前台节假日工资怎么算

一、酒店前台节假日工资怎么算为了保障酒店前台从业者在特定时间段内的薪资权益，我们需要遵循以下基本原则：第一，在规定的公休假日享受全额薪酬支付，只要酒店前台员工在这样的情况下处于合理的休息状态；第二，

没签合同7天自己辞职了怎么赔偿

一、没签合同7天自己辞职了怎么赔偿若员工并未签署劳动合同而自行离职，则其所在单位可能有义务向该员工进行双倍的薪酬支付，以作为赔偿责任。此外，自动离职的劳动者可能需要对因其行为而导致单位所遭受的实际损

签了合同公司乱找理由辞退怎么办

一、签了合同公司乱找理由辞退怎么办同时，若公司以不当理由解除合同，应如何应对？在职场中，如果雇主无端地终止了与职工的劳动关系，那么该名职工可以向其请求给予相对应的经济赔偿，甚至有权要求雇方继续执行所

离职后再进公司工龄怎么算

一、离职后再进公司工龄怎么算首先来介绍一种情况：一名员工在经历了一段离职或其他原因出现间隔后继续加入同一家企业工作，那么他的工龄将会从他新入职的那一天开始重新计算，而之前积累的工龄则不再被计算在内。

特殊工种企业没有备案怎么办

一、特殊工种企业没有备案怎么办若贵司尚未对特定岗位实行相关备案，建议您将此事告知上级领导或者向对应的市场监管机构传达意见，他们将有责任和义务协助解决这一问题。按照现行的相关法律法规，即便贵司未能向人

工作了14年被公司辞退怎么赔偿

一、工作了14年被公司辞退怎么赔偿若单位未经合法程序辞退员工，那么被解雇者有权提出支付经济赔偿金（亦即两倍于经济补偿金的金额），总计高达24个月的薪酬作为补偿。依照我国《劳动合同法》第四十七条之明文

未满16打工老板怎么处罚

一、未满16打工老板怎么处罚若有企业雇佣未达法定年龄(即未满十六周岁)之人，应接受劳动行政部门的相应惩处。在此情况下，劳动行政部门有权责令此类企业立即停止不当行为，并且对其实施经济处罚；而对于情况较