用人单位违法解除劳动合同的情形有哪些

一、用人单位违法解除劳动合同的情形有哪些在劳动者并无任何法定过错之情况下，用人单位如若以非法方式终止劳动合同，则应受到相应处罚：（二）劳动者在本单位无法避免地罹患职业病或因工负伤，且经确认已失去或部分

第三次签劳动合同单位不给签无固定期违法么

一、第三次签劳动合同单位不给签无固定期违法么根据现行法律规定，企业拒绝与员工签订无固定期限合同属于违反法律法规行为。若双方已连续签订两次固定期限劳动合同，并且在这期间内，劳动者并未出现《中华人民共和国

试用期内怀孕了可以辞退吗

一、试用期内怀孕了可以辞退吗作为孕妇，其在试用期内并不允许遭受解雇处理。然而，企业仍然有权利与员工展开良好的协商来解除双方的劳动合同，这主要通过让员工主动提出离职的途径来完成。此外，根据相关法律法规，

劳动合同没有约定损失怎么办

一、劳动合同没有约定损失怎么办在当事人未在合同中明示的特别事项上，双方可自行协商并以书面形式加以补充；倘若双方未能就此达成共识，则应遵循签订合同时履行义务所在地区市所通行之市场价格予以履行；若涉及国家

试用期最后一天被辞退怎么办

一、试用期最后一天被辞退怎么办在试用期的最后一个工作日内，如果用人单位能够出示充足证据证实劳动着未能满足其招聘条件，那么这样的解聘行为则是合理且合法的。在此情况下，雇主有必要向劳动者明确解释解除聘用关

试用期有没有丧假

一、试用期有没有丧假在各大企业内，所有正式员工皆有权享有丧期休假。然而，依据我国相关法规及政策，带薪丧期休假的范围仅限于父母、兄弟姐妹和子女等直属亲属。根据中华人民共和国劳动部与财政部分别于1980年

离职是不是应该立马结清工资

一、离职是不是应该立马结清工资依据我国现行法律法规的相关条款，劳动者离职时理所当然地应得到立即足额的薪酬支付。这是因为当劳务关系的双方依照规定程序依法解除或者终止劳务合同之后，用人单位有义务在该时间节

竞业协议补偿金多久不给失效

一、竞业协议补偿金多久不给失效在签订了竞业协议之后，如若雇主未能在三个月内支付给劳动者相应的补偿金，即使在此期间劳动者严格遵守相关限制条款，仍有权要求终止竞业限制约定。在竞业限制期限内，劳动者须承诺不

员工住院期间工资应该如何发放

一、员工住院期间工资应该如何发放关于员工在患病或因公受伤需要休养期间的薪酬待遇，应按照以下不同情况予以确定和发放：若属工伤停工留薪期限内，其原有的工资及福利待遇维持不变，该部分费用将由所属工作单位负责

劳动法规定月津贴最多能被单位扣多少

一、劳动法规定月津贴最多能被单位扣多少若员工圆满地履行了绩效职责，那么企业因员工缺勤而扣除其绩效奖励便属非法行为，该员工有权向劳动管理部门投诉并寻求劳动仲裁以维护自身权益。只有在由于员工个人疏忽导致企

没有续签劳动合同又在工作怎么办

一、没有续签劳动合同又在工作怎么办当员工的雇佣合同期限届满而未得到续签时，倘若该合同中存在着默示性连续条款，那么雇佣关系则会被视作自动延续；反之，若此项条款并不存在，那么雇佣关系将无法自动延续，进而导

被公司开除了工资是当天结算吗

一、被公司开除了工资是当天结算吗根据现行法律法规，员工在被解雇时，其薪酬应立即全额支付。此外，在劳动关系的解除或终止方面，法律明文规定，雇主应当在与职工解除或终止劳动合同的同一时间内，向员工支付所欠的

劳动合同被老板克扣了怎么办

一、劳动合同被老板克扣了怎么办若贵司涉嫌违法《劳动法》，且未经授权便擅自扣留劳动者的劳动协议，那么受影响的劳动者有权请求该公司交出一份合法有效的劳动协议。倘若此番交涉未能得到积极响应，劳动者可选择前往

经济补偿金计算是按基本工资不含绩效工资吗

一、经济补偿金计算是按基本工资不含绩效工资吗关于经济补偿中是否涵盖绩效工资部分，我们告知您补偿金的确切计算方式。这是基于劳动者应得工资总额的，涵盖了各类可能形式的工资收入，如计时工资或计件工资，以及奖

试用期离职要工资要银行卡如何处理

一、试用期离职要工资要银行卡如何处理请您及时向所在单位提交您的银行工资卡信息，以便于在您离职之际方便薪资发放事宜。通常情况下，各大企业会选择通过银行转账的方式来进行薪资的结算和发放，因此，提供银行卡号

试用期工作两个月被辞退工资怎么算

一、试用期工作两个月被辞退工资怎么算在试用期间内，倘若员工不幸遭遇到被解雇的情况，那么其应得之报酬理应依照先前所签署的劳动合同中所规定的标准予以核算。具体而言，该数额通常会依据员工在实际工作中所度过的

劳务合同加班有加班费吗

一、劳务合同加班有加班费吗在劳务合同中，对于加班事项做出了明确规定。针对以下几种情况，若依法要求劳动者延长工时，那么应当向其支付不低于原有薪资水平150%的工资报酬；而对于休息日被强制安排工作且未能得

辞职了工资可以立即结清吗

一、辞职了工资可以立即结清吗离职之际，工资理应立即一次性结算。依据相关法律规定，当劳动关系双方法律意义上解除劳动合约之际，雇主方有责任在这一时刻一次性全额支付给劳动者所有工资款项。除此之外，雇主还需在

节假日上班安排调休合法吗

一、节假日上班安排调休合法吗据我国相关法律规定，对于在部分国家法定节假日期间工作的劳动者，其雇主需另行支付该劳动者高达300%的薪资福利待遇，即在工作当日应计算为“四薪”，而并非通过调休方式弥补。同时

老板不发工资员工跳楼了怎么办

一、老板不发工资员工跳楼了怎么办由于雇主未能如约支付员工薪酬，这使得该员工在压力之下选择了结束自己的生命，这种情况构成了非因工死亡的事实。对于此种状况，劳动者的亲属可依法向劳动争议仲裁机构提出申诉，要

主动离职的员工能拿到年终奖吗

一、主动离职的员工能拿到年终奖吗员工主动申请辞职后，能否获得年终奖金需依据实际情况进行判断。若满足其领取年终奖金的资格标准，该员工依法享有获取年终奖金的合法权益。然而，年终奖金纠纷通常会出现在离职员工

公司拖欠工资发放之后,还算有拖欠行为吗

一、公司拖欠工资发放之后,还算有拖欠行为吗在公司出现拖欠员工薪资问题时，若劳动部门在完成相关调查取证后能够即时予以发放，通常情况下并不会对该企业进行更进一步的处罚措施。然而，若劳动监察部门要求用人单位

老板拖欠工资打欠条,可以要求工资盖章吗

一、老板拖欠工资打欠条,可以要求工资盖章吗薪资拖欠无疑是众多劳动者所面临的普遍问题之一。当企业未能按时支付员工应得的薪酬时，老板个人出具欠条是否可行呢？从法律方面进行审视，企业拖欠薪金导致老板个人打出

苏州工资多少以上要交税

一、苏州工资多少以上要交税实际上，对于实习生而言，实习薪资无疑是一种独立于其职位和雇佣关系之外的收入形式。依据现有的相关法律法规，此种情况下所获得的薪资应当被归类为劳务报酬这一类别。具体来说，如果每次

办理退休手续需要哪些材料

一、办理退休手续需要哪些材料在办理离休手续时，您将需要以下相关资料文件：（1）出示退休证明的原始文件；（2）领取离休申请表格；（3）提交您的社会保障卡；（4）提供身份证明原件以及复印件各一份；（5）请