离职后多久可以申请劳动仲裁
来源：网络一、离职后多久可以申请劳动仲裁
依据现行适用之相关法律法规，劳动者于离职满一年后仍可正式提出劳动仲裁申诉。
值得注意的是，法定的仲裁时效期间乃为自当事人知晓或应知其权益受到侵害之时起计算满一年。
在具体实施过程中，若当事人因某一方当事人明确向其主张权益、或向相关行政部门要求权益救助、或接收到对方当事人同意履行义务的通知等情况，导致仲裁时效期间出现间断，则自该间断时刻起，仲裁时效期间将重新开始计算。
然而，若由于不可抗力因素或存在其他正当理由，致使当事人无法在上述第一款所规定的仲裁时效期间内提出仲裁申请，则仲裁时效将暂时中止。
待中止时效的原因得以消除之日起，仲裁时效期间将继续进行计算。
此外，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的情况下，劳动者提出仲裁申请不受本条款第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但若劳动关系已经终止，则劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、离职后多久结清工资
离职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不能有克扣或者无故拖欠的行为。如果单位有上述行为的，则劳动者可以通过调解、申请仲裁等手段来维权。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“离职后多久可以申请劳动仲裁”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。