办理退休需要多长时间

一、办理退休需要多长时间通常而言，办理退休手续往往在当事人到达法定退休年龄后的次月即可顺利完成。若相关申请人能够提供完备的申请材料，且其实际周岁年龄已达法定退休年龄，那么应于当月晚些时候或者最迟在当月

有职业病单位可以辞退吗

一、有职业病单位可以辞退吗根据我国的法规规定，身患职业疾病的雇员是不容许遭解职的，因为这种情况被视为法定的用人单位禁止接触劳动合同的情况之一。然而，若身患职业疾病的雇员满足了《中华人民共和国劳动合同法

岳母去世有丧假吗

一、岳母去世有丧假吗关于岳母死亡是否享有丧葬假的问题，依据相关法律法规，职工在直系亲属（包括父母、配偶以及子女）去世之后方可申请休丧假，然而，严格说来，岳母并不属于我国法律所定义的直系亲属范畴，因此其

怀孕女员工产检次数有规定吗

一、怀孕女员工产检次数有规定吗原则上，雇主不得对女性员工的孕期体检次数做出限制性规定，而应全力确保女性员工的健康权益和自主选择权得以充分行使。同时需要特别指出的是，正在怀孕的女性员工在工作时间内进行产

劳动法规定夜班最多上几天

一、劳动法规定夜班最多上几天根据我国现行的《劳动法》相关条款的明确规定，对于需要经常值夜班的工作者们，其每一天的法定工作时长原则上不应超出八小时，如果确需延长夜班时间的，则必须给予相应的加班工资补偿，

退休后多久可领退休证

一、退休后多久可领退休证在工人办理完正式的退休手续之后，他们通常可以在办理月份的月初获得相应的退休证明，这个证明也被称为“退休证”，并会由他们原来工作的公司负责发放。当工人们结束其职业生涯，正式步入退

身份证和档案不一样退休怎么算

一、身份证和档案不一样退休怎么算在对退休年龄进行确定的过程中，若遇到了身份证与个人档案信息不符的情况，应当以公民本人所持有的身份证件上显示的出生日期为基准进行判断。然而，在无法依此判断出退休年龄或缺

公司每年给的年假，想休假不给怎么办

一、公司每年给的年假，想休假不给怎么办若因客观业务所需，雇主确实无法为劳动者提供年休假期，在征得员工个人充分理解并获得其同意后，方可酌情不予批准休假。一是但是在此情形下，劳动者未能享受的年休假天数，

降职不降薪合法吗

一、降职不降薪合法吗在法律层面上，倘若雇主强行实施降职降薪之行为，则无疑违反了劳动法规；然而，若雇主能够证明劳动者确实符合公司内部规章制度所设定的降职降薪标准，那么这种做法便不被视为违法。降职降薪实质

劳动争议案件律师费是多少

一、劳动争议案件律师费是多少首先,就收费方式而言,律师费主要以以下三种形式收取：第一种是按时间计价。这种收费模式一般在每小时200至3000元人民币之间；其次就是按件数计价,其中刑事诉讼案件中的侦查环

工地老板无故辞退工人应怎样补偿

一、工地老板无故辞退工人应怎样补偿根据有关法律法规之规定，若雇主选择解雇员工时，应当遵循如下标准以对员工进行适当之补偿：首先，依据被解雇员工在当前公司服务的年限，以此为基础，每年可额外获得一个月的基

劳动仲裁多久内有效

一、劳动仲裁多久内有效根据我国法律规定，劳动者与用人单位之间发生争议之日起，在一年内申请劳动仲裁皆属有效行为。需要强调的是，劳动仲裁的有效期按照一年进行计算。具体来说，当某位当事人向另一方当事人提出权

保险公司工作了15年可以辞退吗

一、保险公司工作了15年可以辞退吗依据我国《劳动合同法》的明确规定，若贵司员工在当前所在单位连续服务长达15年以上，并且其法定退休年龄尚未来临，距离此年龄还剩不到五年的特殊情况下，用人单位则无权单方

试岗三天被辞退怎么算钱赔偿

一、试岗三天被辞退怎么算钱赔偿在经历为期三天的岗位试用后，遭到解雇的案例中，关于应得到何种金额的薪酬与相应的补偿，具体数额的计算方法将主要取决于所从事的具体工作性质、相关合同条款以及所在地区的法律规

劳动争议调解员应当具备哪些条件

一、劳动争议调解员应当具备哪些条件作为劳动争议调解员，您所承担的责任包括为企业与员工提供详尽的劳动保护方面的专业咨询意见，对于提交至调解中心寻求调解的争议案件，需依据真实可靠的事实依据进行调解工作；同

申请劳动仲裁算自动离职了吗

一、申请劳动仲裁算自动离职了吗劳动仲裁并非自动解除劳动关系，必须依据申请争议的当事人的具体要求来进行裁决。倘若申请争议的当事人提出了解除劳动关系的诉讼请求且获得了法律上的支持，那么从法院判决书正式生效

不签合同劳动仲裁需要什么材料

一、不签合同劳动仲裁需要什么材料以证明劳动关系为基础必不可少的证据包括如下方面：（一）合法有效的工资支付凭证或记录（诸如员工工资发放详细名单）以及足额缴纳的各类社会保险费的记录；（二）用人单位开具并向

不交社保劳动仲裁的时候可以申请赔偿吗

一、不交社保劳动仲裁的时候可以申请赔偿吗您所提到的情形是不被允许的。在用人单位未能为您提供社会保险保障的情况下，通过劳动仲裁程序之后，社会保险费用征缴机构会依法责令其限期足额缴纳或补充相应金额。若用

劳务派遣什么时候才能取消

一、劳务派遣什么时候才能取消劳务派遣制度以劳务派遣公司与受派劳动者签订劳动合同为基础，将劳动者安排至其他使用劳动力的单位工作，随后由该单位依照协议向派遣公司支付一定数额的服务费用。近年来，许多企业均采

没有劳务合同怎么做工伤认定

一、没有劳务合同怎么做工伤认定若在未签署劳务合同的情况下欲申请工伤认定，受伤员工在提交申请之际，需提供明确体现双方实际雇佣关系的相关证据，诸如工资单、考勤记录、工作证件、工资卡的银行交易记录以及工友的

工伤认定醉酒的判断依据是什么

一、工伤认定醉酒的判断依据是什么依据国家相关法律法规，在各类公务接待活动中，原则上禁止违反规定进行宴请以及酗酒行为，但有部分单位因其自身利益及其他特殊缘由而必须进行这类宴请，同时陪酒人员也属于应单位

怎么查询单位有没有申请工伤认定

一、怎么查询单位有没有申请工伤认定雇员可径自向用人单位注册地统合区域性的社保行政管理机关查询该企业是否已经发起过工伤鉴定申请手续。用人单位需在工伤事故或职业疾病确诊后的三十日内进行申请；若用人单位未

出差期间工伤如何认定

一、出差期间工伤如何认定在公司派遣员工外出执行公务过程中发生工伤意外情况时，该如何进行工伤认定呢？首先，根据相关法律法规，用人单位应在事故伤害发生之日或被确诊、鉴定为职业病之日起的第三十个自然日之内，

工伤保险怎么买

一、工伤保险怎么买所有的医疗费用均由贵公司集中购买承担。依据我国现行有效的《工伤保险条例》规定，各企事业单位应该尽到社会责任，前往当地社会保险经办机构为本公司的全体职工办理完整的工伤保险参保手续。对于

工伤认定出来了,下一步该怎么办

一、工伤认定出来了,下一步该怎么办当工伤认定结果出具之后，下一阶段便需着手进行工伤认定申请以及劳动能力鉴定行动。第一步，必须向当地人力资源和社会保障部门提交工伤确认申请，只要工伤被依法审核通过，接着