劳动合同签一年试用期是多久

一、劳动合同签一年试用期是多久在劳动合同期限达到三个月但不足一年的情况下，试用期的上限不得超出一个月的规定范围；当劳动合同期限跨越一年却不到三年的区间时，试用期则不能超过两个月；对于签订三年及以上固定

未签劳动合同赔偿包括哪些赔偿

一、未签劳动合同赔偿包括哪些赔偿1.支付未签署劳动合同所产生之双倍薪资赔偿责任：自用工之日起，若用人单位超出一个月但未满一年仍未与劳动者签订劳动合同的，须向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。2.支付未

雇佣退休人员不签劳务合同违法吗

一、雇佣退休人员不签劳务合同违法吗未签署劳务合同的行为属于违法行为。然而，对于退休后再被雇佣的人士来说，他们没有必要与雇主签订劳动合同，但必须签定相应的聘用协议，以明确双方的权利和义务，以便在出现纠纷

经济补偿金基数可以扣除年终奖吗

一、经济补偿金基数可以扣除年终奖吗在计算经济补偿金之时，年度奖金并未纳入基准数额之中。具体而言，月工资的基准额是以劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内所取得的平均收入为衡量标准的，这个数字并

个体工商户没给员工签合同怎么处理

一、个体工商户没给员工签合同怎么处理对于未签署劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位及时完善劳动合同手续。若已经建立了劳动关系，而尚未同时订立书面劳动合同的，则用人单位应该在用工之日起一个月之内完成书

试用期不合格需要提前多久告知员工

一、试用期不合格需要提前多久告知员工依据现行法律法规规定，用人单位必须提前向员工发出试用期通知，该期限为三个工作日。同时，用人单位如果希望在试用期内解除与员工之间的劳务关系，需满足特定条件，如若不然，

签了劳务合同不想去了需要赔付违约金吗

一、签了劳务合同不想去了需要赔付违约金吗在借款纠纷中，如果被告因未履行债务而被提起诉讼，且根据借据协议中规定的违约责任，例如逾期支付期间的滞纳利息等情况，其可能需要额外承担除了原始本金和借款利率外的违

劳动合同到期没及时补签合同怎么处理

一、劳动合同到期没及时补签合同怎么处理针对劳动合同期满而用人单位却未能按期续立新约之情况，有如下法律规定和操作流程：首先，作为用人单位，应当于劳动合同期满后的一个月内，完成新劳动合同的订立手续；其次，

公司不续签有哪些赔偿

一、公司不续签有哪些赔偿员工未能续订的劳动合同中包含有以下几种违约赔偿事宜：首先是经济赔偿金。这部分赔偿金将按照劳动者在当前雇佣单位中所从事工作的时间长度来计算，具体而言，每累积满一整年，对应职位的劳

三年合同到期不续签有代通知金吗

一、三年合同到期不续签有代通知金吗依据相关法律法规规定，若劳动合同期限届满而未续签，则无需向员工发放代通知金。在此情况下，仅需在提前三十日以书面形式告知劳动者即可。所谓“代通知金”，系指当用人单位欲解

合同没有写工资多少是否属于无效合同

一、合同没有写工资多少是否属于无效合同当劳动合同并无具体工资标准约定时，其效力得以保持，仅在特定条件下才可能被判定为无效：首先是以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，导致对方在未能真实表达意愿的情形之下签订或

劳务合同最少签订多少个月合法

一、劳务合同最少签订多少个月合法在现行法律体系中，对于劳动合同最短签订时间暂未作出明文规定。值得关注的事项包括：首先，凡劳动合同期限在三个月以上但不足一年者，其试用期不得超过一个月。其次，对于劳动合同

未足额支付劳动报酬有赔偿吗

一、未足额支付劳动报酬有赔偿吗确实如此，当公司未能依照劳动合同所明确规定或符合我国现行法规所制定的标准以及足额支付员工应得的劳动报酬时，便需要依法承担起向员工偿付劳动报酬、经济补偿金及其他相关费用的法

公司不给加班费辞职给赔偿吗

一、公司不给加班费辞职给赔偿吗若劳动者在工作时间外依然被要求完成超出正常班次的任务却未得到相应的薪酬作为补偿，那么他们在离职时将无法得到赔偿金的补偿，唯一能够追讨回的便是其应得而未曾获得的那部分加班工

公司扣工资怎么处理

一、公司扣工资怎么处理若贵司出现拖欠或克扣员工薪资的情况，实属侵害了每个劳动者应享有的合法权益。这种情况下，您作为员工随时有权向当地相关的劳动行政管理部门提交投诉申请。请放心，该部门会在规定期限之内采

私立学校老师有退休金吗

一、私立学校老师有退休金吗无论是公立学校还是私立教育机构的教师，在达到法定年龄并满足规定的缴费期限后，都享有退休金权益。只要他们在其职业生涯期间成功缴纳了至少15年的社会保障金，便能够在退休后定期获得

工地工资拖欠多久是违法的

一、工地工资拖欠多久是违法的依据《中华人民共和国劳动法》中第五十条之规定，工资应以货币形式每月足额支付至劳动者手中，严禁以此种方式对员工薪资进行扣除或者任意拖延。用人单位有义务在自然月结束后的三十日内

拖欠工资如何写起诉书

一、拖欠工资如何写起诉书关于提起工资欠薪纠纷诉讼所需填写的起诉状，其书写流程包括：首先，应详细列明原告与被告的相关身份信息；其次，对纠纷产生的背景、缘由以及现有的事实依据进行深入阐述；紧接着，在文书末

没有签合同老板扣工资算违法怎么办

一、没有签合同老板扣工资算违法怎么办若需请求补充签署合同，并将之前扣留之薪酬补偿返还；抑或直接向劳动主管部门申请进行仲裁事宜，皆为适当途径。只要员工能提供相关证据以证实实际存在的劳动关系，便可向雇主提

工资达到多少需要交税

一、工资达到多少需要交税依照现行的《中华人民共和国个人所得税法条例》规定，个人所得税的纳税起点为每个月收入额达人民币5000元。这就意味着，若您的薪资总额在扣除了各项必需开支（诸如社会福利保障金、住房

工资基数是怎么算的

一、工资基数是怎么算的通常情况下，工资基数的计算是参照员工在上一个会计年度的月均薪资总额，再依据固定的缴存比率进行乘算所得。具体而言，工资基数的运算大致可划分为以下三种方式：常规计算法。工资基数即为员

旷工被辞退能拿上个月工资吗

一、旷工被辞退能拿上个月工资吗因无故缺勤而遭解雇的劳动者通常有权利领取到上一个月份的薪资待遇。依据相关法律法规，即便劳动者通过旷工形式完成离职手续，用人单位亦须为其发放上一个月份的工资款项，在解除双方

拖欠工人工资多久法律不保护

一、拖欠工人工资多久法律不保护根据我国现行《劳动法》的明确要求，企业必须按照每月周期按时、足额地向每位员工支付其应得的薪资福利。其中，工资的支付方式必须采用法定的货币形式，且每个自然月结束后的一个月内

公司裁员赔偿的是基本工资吗

一、公司裁员赔偿的是基本工资吗关于裁员时的薪资问题，我们在此做出详细解释，以确保您对相关法律法规有充分了解。当企业实施裁员计划时，并不仅仅局限于按照员工的基本工资进行补偿，而是依据相关法律规定需支付相

什么情况下用人单位赔偿双倍工资

一、什么情况下用人单位赔偿双倍工资若用人单位在用工之日起满一个月后仍未能与雇员签署书面形式的劳动合同，或者存在违反相关法规政策规定，拒绝与员工签订无固定期限劳动合同时，均需要承担向该员工支付双倍工资薪