合同到期算自然离职吗

一、合同到期算自然离职吗

除劳动合同期限届满致使劳动者自动离职之外，若这类情况下劳动者仍继续留任工作岗位，则劳动合同仍然有效。

然而，当劳动合同达到结束日期并经用人单位确认未能续签时，双方均需共同协作处理离职相关事宜。

此时，劳动者需按照既定约定完成其职务上的所有工作内容及业务衔接事项，而用人单位在确认无误之后有责任为劳动者开具相应的离职证明文件，同时于劳动合同解除之日起的十五个工作日内，依法为劳动者办理档案及社会保险关系的迁移手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、合同到期算不算离职

合同到期不算离职。合同到期属于劳动合同终止，用人单位与劳动者不再具备劳动合同关系；劳动者在合同到期后，可以随时离职，不需要提前通知用人单位即可办理离职。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“合同到期算自然离职吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。