离职领导不批可以直接走吗
来源：网络一、离职领导不批可以直接走吗
在未能获得离职许可的前提条件下，员工不可以擅自离开现有的工作岗位。
这是因为，若员工出于自身原因决定辞去现有职位，根据相关法律法规的规定，试用期内需要提前至少三日以书面形式告知用人单位；
然而在正式的劳动合同期限之内，则必须在前三十日内提交书面辞呈，否则员工在此期间擅自离岗的行为将会被视为违法之举。
由此可见，当员工提出离职申请后，其只有在获得用人单位书面批准或满足法律规定的程序到期之后方可正式离职，否则均将构成违法行为。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
二、离职领导不给离职单怎么办
离职时，领导不给离职单的，可向劳动监察部门申诉、控告。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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