工伤可以主张人身损害赔偿吗

一、工伤可以主张人身损害赔偿吗发生工伤的职工，不能向用人单位提出人身损害赔偿，只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。只有因用人单位以外的第三人造成工伤的，可以主张人身损害赔偿。《最高人民法院

视同工伤的待遇标准是怎样的?

一、视同工伤的待遇标准是怎样的?第一种情形：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲

绩效工资年底发放合理吗

一、绩效工资年底发放合理吗绩效工资年底发放不合理，应当按月支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。《工资支付暂行规定》

一般强制执行工资怎么申请

一、一般强制执行工资怎么申请用人单位拖欠工资后，劳动者申请劳动仲裁作出裁决，如果用人单位不履行裁决的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁

老板拖欠辞职员工工资怎么去维权

一、老板拖欠辞职员工工资怎么去维权定向生服务期限没到，是不可以辞职的。因为事业单位的服务年限是合同里明确规定的，当服务期满后，才可以进行岗位调动或者申请离职；没到期离职的没可能会对个人有不良影响。《中

未提前30天申请离职走了会扣工资吗

一、未提前30天申请离职走了会扣工资吗未提前30天申请离职走了不会扣工资。但是如果劳动者违反相关法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责

工厂不开工也不发工资怎么办？

一、工厂不开工也不发工资怎么办?1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.、可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书

工厂辞工多长时间结工资呢

一、工厂辞工多长时间结工资呢劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。用人单位不得拖欠劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应

因为旷工被辞退会发工资吗

一、因为旷工被辞退会发工资吗会。因旷工被开除的，在《劳动合同法》上，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资；但不属于需要支付经济补偿金人情形。用人单位没有法律依据不得

股东参与经营是否可以拿工资

一、股东参与经营是否可以拿工资股东参与经营拿工资，股东如果实际参与公司经营，为公司提供了劳动的，从劳动法角度来说，该股东与普通劳动者并无不同，公司仍然应当与其签订劳动合同，为其缴纳社会保险费，支付相应

国家规定怀孕几个月可以请产假

一、国家规定怀孕几个月可以请产假国家规定怀孕产前十五天开始休产假。如果职工提前几个月请假，需要有合理理由，并且经过用人单位批准。产前休假提前休假的，生产之后的产假会相应减少。因为国家规定的产假是九十八

企业是否能在员工休产假的时候解除劳动合同

一、企业是否能在员工休产假的时候解除劳动合同企业不可以在员工休产假的时候解除劳动合同。在员工休产假的时候解除劳动合同属于违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工

公司降职降薪员工不同意怎么办

一、公司降职降薪员工不同意怎么办公司降职降薪员工不同意，双方重新协商变更劳动合同，也可以直接按原劳动合同履行。任何一方违法单方面解除劳动合同的，公司需要支付赔偿金或者继续履行劳动合同，员工作出公司损失

劳动争议处理期限是怎样的

一、劳动争议处理期限是怎样的劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不

劳动仲裁开庭当天没去成如何办

一、劳动仲裁开庭当天没去成如何办如果有正当理由可以申请延期,如果无正当理由应当按照以下情况处理：申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书

出现劳动合同纠纷如何举证

一、出现劳动合同纠纷如何举证第一、证明当事人主体资格的证据；第二、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等；第三、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同

工伤纠纷的处理方式

一、工伤纠纷的处理方式如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系，用人单位负责举证说明。有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：(一)申请工

不享受工伤保险待遇的情形有哪些?

一、不享受工伤保险待遇的情形有哪些?工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：(一)丧失享受待遇条件的;(二)拒不接受劳动能力鉴定的;(三)拒绝治疗的。在我们的现实生活当中，现在退休职工是否能够

交通事故工伤双重赔偿有没有法律依据

一、交通事故工伤双重赔偿有没有法律依据交通事故工伤双重赔偿法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。交通事故造成的工伤，工伤职工可以同时主张人身损害赔和工伤赔偿。《最高

工伤有家属误工费和陪护费吗

一、工伤有家属误工费和陪护费吗劳动者因工受伤后生活不能自理的，应当获赔护理费。家属没有误工费赔偿。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统

临时工不签劳动合同工伤怎么赔偿

一、临时工不签劳动合同工伤怎么赔偿1、依据我国相关法律的规定，临时工没有签订劳动合同，也没有购买工伤保险的，用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。2、法律规定：《工伤保险条例》

雇佣关系工伤怎么赔是正确的？

一、雇佣关系工伤怎么赔是正确的？雇佣关系不属于工伤，应按人身损害赔偿标准来赔偿。由侵权人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬

用人单位合并以后还要重新签订劳动合同吗

一、用人单位合并以后还要重新签订劳动合同吗公司合并后员工不需要重新签订劳动合同，原合同继续有效。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《劳动

试用期辞职流程是什么

一、试用期辞职流程是什么试用期辞职流程是：企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人

公司搬迁是否需要重新签劳动合同

一、公司搬迁是否需要重新签劳动合同公司搬迁不需要重新签劳动合同。公司搬迁涉及的劳动合同履行地点变化，但不影响合同的履行，如果需要变更劳动合同，劳动者可以与用人单位协商变更。根据《劳动合同法》的规定，用