视同工伤的待遇标准是怎样的?

一、视同工伤的待遇标准是怎样的?

第一种情形：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

第二种情形：享受与工伤相同的待遇。

第三种情况：享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

如果员工在工作期间并没有因为工作的原因直接导致受伤的，但是却又确实有受伤的情况出现的，一般将会视为视同工伤的情况，一般来说也是可以依照受伤的严重程度以及造成的相应后果来获得相应的赔偿和享受相关的待遇的，这是我国法律中强制性的规定，各省市地区的工作单位都需要严格的遵守并执行。

二、工伤伤残赔偿的待遇是怎样的?

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

在当代的社会发生了工作性伤害者或第一时间是需要进行工伤的认定，确定是属于工伤的情况之下，还需要对伤残等级来进行鉴定，因为不同的伤残等级肯定是会影响到后续的赔偿方面的问题的，主要就是会影响到一次性伤残补助金的发放。伤残等级越高，那么所获得的赔偿相对来说也就比较高了。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决工伤鉴定后是怎样赔偿多少钱？相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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