试用期工资不能低于合同工资多少

一、试用期工资不能低于合同工资多少劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。除此之外，劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十

三倍工资是额外三倍吗

一、三倍工资是额外三倍吗是的。三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一

起诉工资拖欠需要什么资料

一、起诉工资拖欠需要什么资料员工起诉公司拖欠工资时，需要准备下面的材料：1、起诉状。2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印。当事人为法人或其他组织

试用期多少天内是有工资的

一、试用期多少天内是有工资的即使工作一天用人单位也应当支付工资，否则劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，劳动监察电话12333。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同

劳动仲裁要多久

一、劳动仲裁要多久劳动仲裁需要四十五日的时间能够仲裁结束；如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，最长还可以延长十五日。所以说一般劳动仲裁需要四十五天，最长需要六十天。《劳动争议调解仲裁

劳动争议仲裁时效的延长是怎样的

一、劳动争议仲裁时效的延长是怎样的对于时效延长的适用条件，应确定二个前提，一是客观因素造成当事人无法及时申诉，二是当事人因客观因素无法委托他人，二者缺一不可。在适用中应注意以下几个问题：首先，客观因素

工伤怎么取证需几人来调查

一、工伤怎么取证需几人来调查未提出工伤认定申请前，由申请人（用人单位或者工伤职工）自己取证；受理工伤认定申请后，由社会保险行政部门调查核实，帮助取证。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的

工伤了去什么地方投诉

一、工伤了去什么地方投诉工伤赔偿属于劳动争议，用人单位拒不支付的，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时需准备：劳动仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资发放记录、身

劳动合同丢失是否能补签

一、劳动合同丢失是否能补签劳动合同丢失能补签，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动》第

劳动合同单方签字是否有效

一、劳动合同单方签字是否有效劳动合同单方签字是无效的。因为订立劳动合同是双方的行为，需要单位和劳动者双方协商一致且都认可合同才可以。而双方在合同上签字就视为双方都认可了合同，只有单方签字的，则另一方是

新员工入职没有签劳动合同有赔偿吗

一、新员工入职没有签劳动合同有赔偿吗新员工入职没有签劳动合同有赔偿。1、签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订

签了劳动合同被辞退了有补偿吗

一、签了劳动合同被辞退了有补偿吗1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付规定的经济补偿标准的二倍赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿

延迟签订劳动合同是否需要给员工赔偿

一、延迟签订劳动合同是否需要给员工赔偿不一定需要赔偿，要看延迟了多久。《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者

用人单位未签订劳动合同如何赔偿

一、用人单位未签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并

劳务合同法律纠纷可以异地起诉吗

一、劳务合同法律纠纷可以异地起诉吗?不可以，一般只能到被告住所地或者合同履行地人民法院起诉。《民事诉讼法》第二十四条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。二、劳务合同法律纠纷的

员工入职多长时间签订劳动合同

一、员工入职多长时间签订劳动合同入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的；劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始

不续签合同补偿金标准是什么

一、 不续签合同补偿金标准是什么?合同不续签补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同未到期公司解除劳动合同如何办

一、劳动合同未到期公司解除劳动合同如何办如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形导致单位解除劳动合同的，则劳动者只能接受解除劳动合同的处理；如果是因为其他非劳动者过错的法定情形导致单位

劳动合同必须给员工一份么

一、劳动合同必须给员工一份么劳动合同必须给员工一份，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第十

女职工三期期间可以解除劳动合同吗

一、女职工三期期间可以解除劳动合同吗女职工三期期间不可以解除劳动合同，但是三期女职工存在下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度

怀孕期间劳动合同到期的处理方式是什么

一、怀孕期间劳动合同到期的处理方式是什么怀孕期间劳动合同到期的，单位应当将劳动合同延续至该职工哺乳期结束。因为法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不得因为劳动合同到期与之终止合同，劳动合同应当

劳动合同到期会自动延期吗

一、劳动合同到期会自动延期吗劳动合同到期后不会自动延续，劳动者或者用人单位需要提前一个月通知对方是否续签。劳动合同到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件

公司没有和我签订合同裁员怎么赔偿

一、公司没有和我签订合同裁员怎么赔偿?没有签订劳动合同被公司辞退的，用人单位不仅要支付经济补偿金，而且员工有权利主张每个月双倍的工资。但是试用期的员工，是没有签定劳动合同的，但是用人单位可以以员工不合

如果工厂同城搬迁有补偿吗

一、如果工厂同城搬迁有补偿吗一般市内搬迁没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

劳动合同盖合同章在加盖公章能吗

一、劳动合同盖合同章在加盖公章能吗劳动合同盖合同章后在加盖公章可以。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《