公司员工违反公司纪律如何处理

一、公司员工违反公司纪律如何处理公司员工违反公司纪律的，按照公司的规章制度进行处理；如果员工严重违反了公司的规章制度的，那么单位可以给予该员工开除的处理，并且这种情况下单位不需要支付劳动者经济补偿金。

行政事业单位病假规定

一、行政事业单位病假规定行政事业单位病假跟普通企业病假是一样的。行政事业单位工作人员，也享有休息休假的权利，根据劳动法可以请病假；机关事业单位病假制度是在工作的年限的基础上进行的，最高可达24个月。《

劳动争议案件中举证责任的规定是什么

一、劳动争议案件中举证责任的规定是什么劳动争议举证责任的规定是当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

不服劳动仲裁民事起诉状怎么写

一、不服劳动仲裁民事起诉状怎么写起诉状应当记明：原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；被告的姓名、

劳动仲裁结果公司不同意会怎么样

一、劳动仲裁结果公司不同意会怎么样劳动仲裁结果公司不同意的，公司可以在收到裁决书之日起，十五日内向人民法院提起诉讼。若不是终局裁决的案件的，在十五日内未提起诉讼的，裁决书发生法律效力。《中华人民共和国

未签订劳动合同仲裁时效是多长时间

一、未签订劳动合同仲裁时效是多长时间未签订劳动合同仲裁时效是一年，用工不满一年的，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算；如果用工满一年的，从一年届满之次日起计算。《劳动争议调解仲裁

劳动仲裁费用收取标准是什么

一、劳动仲裁费用收取标准是什么法律明确规定劳动仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定劳动争议仲裁不收费。《劳动争议调解仲

离职后能否申请劳动仲裁

一、离职后能否申请劳动仲裁离职后还可以劳动仲裁。一般情况下，劳动者在辞职一年之内都是可以向劳动局提出劳动仲裁的，因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以

工伤生育保险费用由谁承担

一、工伤生育保险费用由谁承担职工缴纳生育保险的费用由用人单位承担，职工不用缴纳，无论是否工伤。用人单位未缴纳工伤保险费的，女职工生育医疗费用由用人单位报销，用人单位还需要按照女职工产假前工资的标准支付

工伤认定条件

一、工伤认定条件劳动者符合下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在

员工猝死给公司造成损失,可以找员工父母追讨吗

一、员工猝死给公司造成损失,可以找员工父母追讨吗员工猝死给公司造成损失，不可以找员工父母追讨损失。员工故意或者存在重大过失造成用人单位损失的，用人单位才有资格追偿。而且员工猝死属于工亡的，用人单位未缴

高温下工作导致中暑算工伤吗

一、高温下工作导致中暑算工伤吗“工伤是指劳动者在用人单位工作时间、于工作场合内，因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故以及所患职业病。”据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因

无证驾驶的工伤如何认定

一、无证驾驶的工伤如何认定无证驾驶受伤的，不能认定为工伤。劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，属于工伤。但劳动者存在以下情形之一的，不能认定为工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残

工伤和三者保险冲突吗

一、工伤和三者保险冲突吗工伤保险和三者保险不冲突，工伤保险属于社会保险，三者保险属于商业保险。劳动者受工伤，同时已经购买三者保险的，可以在要求用人单位和工伤保险基金支付工伤赔偿项目是，要求保险公司支付

2023交通事故工伤能否双赔偿？

一、交通事故工伤能否双赔偿上下班发生交通事故，造成劳动者人身伤害，劳动者不承担主要以上责任的，属于工伤。劳动者可以主张工伤赔偿和交通损害赔偿。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一

工伤赔偿要多久能拿到？

一、工伤赔偿要多久能拿到工伤赔偿一般1至6个月可以拿到钱。工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，1个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要

劳动合同未约定劳动报酬怎么办

一、劳动合同未约定劳动报酬怎么办劳动合同中未约定劳动报酬，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未

终止劳动合同的情形有哪些

一、终止劳动合同的情形有哪些终止劳动合同的情形有以下几种：1、用人单位与劳动者协商一致终止合同的；2、劳动合同期满而终止合同的；3、劳动者退休而导致合同终止的；4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执

劳动合同应在什么时候订立

一、劳动合同应在什么时候订立劳动合同应在建立劳动关系时订立，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之

劳动合同的补充协议有效吗

一、劳动合同的补充协议有效吗劳动合同补充协议有法律效力。在双方自愿且符合劳动法要求的前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为

应届生可以签订劳动合同吗

一、应届生可以签订劳动合同吗已经拿到毕业证的应届生可以与用人单位签订劳动合同。还没拿到毕业证的时候，只能和就业单位签订就业协议，不能签订劳动合同。在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是劳

没有工会的单位解除劳动合同吗

一、没有工会的单位解除劳动合同吗没有工会的单位解除通过职代会。解除劳动合同时应当通知职代会，不能仅简单地理解为履行了通知义务这一程序即可，而应理解为企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知职代

公司不与劳动者签订劳动合同如何赔偿

一、公司不与劳动者签订劳动合同如何赔偿如果是因为用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年以上不与劳动者签订书面劳动合同的，除了

退休返聘人员是否可以签劳动合同

一、退休返聘人员是否可以签劳动合同退休返聘人员与单位形成的是劳动关系，而不是劳务关系，所以他们不能与单位签订劳动合同，应当与单位签订劳务合同。如果用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金

员工拒绝续签劳动合同怎么处理

一、员工拒绝续签劳动合同怎么处理如果公司员工不续签劳动合同，公司应当依法与其终止劳动合同，为其结清工资，但不需要向其支付经济补偿。如果是公司不愿意续签劳动合同的，则员工可以得到经济补偿。《劳动合同法》