劳动合同到期后是否需要辞职

一、劳动合同到期后是否需要辞职劳动合同到期后是否需要辞职，分情况。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定

同时签两份劳动合同违法么

一、同时签两份劳动合同违法么同时签两份劳动合同违法，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国

试用期解除劳动合同有哪些条件

一、试用期解除劳动合同有哪些条件试用期解除劳动合同的条件如下：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

同时签两份劳动合同是否违法

一、同时签两份劳动合同是否违法同时签两份劳动合同违法，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》

无故辞退员工的赔偿标准是哪些

一、无故辞退员工的赔偿标准是哪些无故辞退员工的属于违法解除劳动合同，应当按照以下标准赔偿员工：一、员工在单位工作每满一年，单位需要支付两个月的工资作为补偿；如果员工在单位工作不满一年的按一年计算二、员

工地欠钱堵工地大门违法吗

一、工地欠钱堵工地大门违法吗工地欠钱堵工地大门可能涉及违法。堵大门阻碍单位的经营秩序，是违法的；堵门一定程度上会限制债务人及其家人的人身自由，使其不能自由地进入自己的房子或不能自由离开。《治安管理处罚

过年放假公司扣了半个月工资是否符合法律规定

一、过年放假公司扣了半个月工资是否符合法律规定过年放假公司扣了半个月工资不合理。法律规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。所以过年期间放假属于带薪节假日，工资应当按照正常出勤进行发放

上两天班有没有工资,怎么办

一、上两天班有没有工资,怎么办上两天班有没有工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，如果不想投诉或者投诉没有要回工资的，可以申请劳动仲裁讨要工资。不论劳动者上班多长时间，只要劳动者提供了劳动的，

工资和合同不符如何办

一、工资和合同不符如何办如果实际支付的工资高于劳动合同约定的工资的，则劳动者可以与单位协商变更劳动合同；如果实际支付的工资低于劳动合同的约定的，则劳动者可以要求单位按照劳动合同的约定支付工资，如果单位

借用人员工资如何处理

一、借用人员工资如何处理借用人员工资由原单位发放，借用单位给予相应补助。借用人员与原单位的劳动关系未变，原单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》

工伤停工留薪期待遇是哪些?

一、工伤停工留薪期待遇是哪些?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，

老板不发工资如何解决

一、老板不发工资如何解决老板不发工资，协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉，还可以申请劳动仲裁维权。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬；或者拖欠工伤医疗费、经

绩效工资没写入合同怎么处理

一、绩效工资没写入合同怎么处理绩效工资没写入合同，具体可以协商解决。劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行即可。《民法典》第四百七十条合同的内

迟到扣工资合法吗有什么规定

一、迟到扣工资合法吗有什么规定上班迟到是很多人都会经历过的事，在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是，尽管用人单位没有法定的罚款权，但法律是公平公正的，维护劳动者的合法权益

用人单位每个月20号发工资是否违法

一、用人单位每个月20号发工资是否违法公司每个月20号发工资不违法，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。如果约定了工

怎么走劳动仲裁程序

一、怎么走劳动仲裁程序劳动仲裁的程序是：1.立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；2.庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审；3.

亦庄劳动仲裁位置在哪里

一、亦庄劳动仲裁位置在哪里亦庄劳动仲裁位置可以询问当地人社局。劳动者与用人单位存在劳动争议，申请劳动仲裁的，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。《中华人民共和国劳动争议调解

工伤复发如何去认定

一、工伤复发如何去认定所谓工伤复发，是指工伤人员经治疗，伤病情已稳定或相对稳定一段时间后，又在原工伤部位(伤口)出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。工伤复发的鉴定方式是自劳动能力鉴定结论作

农民工工资拖欠不给应该如何办

一、农民工工资拖欠不给应该如何办农民工工资拖欠不给，农民工可以到当地劳动执法监察大队投诉，也可以向当地人民法院申请支付令；也可以向仲裁机构提出劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔

拖欠工资可以告劳动局吗

一、拖欠工资可以告劳动局吗用人单位不给钱的，劳动者可以投诉到当地劳动执法监察大队，劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。《劳动法》第九十一条用人

标准工资包括什么部分

一、标准工资包括什么部分标准工资是指职工完成规定的工作时间或劳动定额，按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。标准工资不包括下列各项：（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底

用人单位单方降低工资如何去应对

一、用人单位单方降低工资如何去应对双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。如果造成劳

公司拖欠员工多少天工资就是违法

一、公司拖欠员工多少天工资就是违法工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法。《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日

用童工不发工资怎么办

一、用童工不发工资怎么办用童工不发工资，直接向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付，而且对用人单位雇佣童工行为处罚款。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。《中华人

工作三个月没签合同可以要求双倍工资吗

一、工作三个月没签合同可以要求双倍工资吗工作三个月没签合同可以要求双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，直到补签劳动合同前一日为止。《中华