国家劳动法律关于企业不签劳动合同如何规定的

一、国家劳动法律关于企业不签劳动合同如何规定的国家劳动法律关于企业不签劳动合同的规定：一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；二、企业在

离职前调休不批合理吗

一、离职前调休不批合理吗离职前调休不批不合理。劳动者加班后，有权基于本身的具体状况选择调休或者要求用人单位支付加班费用。用人单位不安排或者不同意劳动者调休的，应当有正当合理的理由，否则应予以批准或支付

怀孕被公司辞退该如何维护自身权益

一、怀孕被公司辞退该如何维护自身权益怀孕被公司辞退，如果劳动者没有过错的，那么公司属于违法解除劳动合同，劳动者可以与单位协商继续履行合同或主张违法辞退的赔偿金，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申

辞职可以提前半个月吗

一、辞职可以提前半个月吗辞职不可以提前半个月，应当提前一个月书面通知用人单位。依据我国相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以

入职两天离职是否有工资

一、入职两天离职是否有工资上班两天辞职的有工资。一般需提前30天向部门主管（或人力资源部）提交辞职报告，在试用期的，提前三十提交即可，按公司规定执行。其他特殊行业的离职，当事人需要向该行业主管单位进行

公司注销了员工工资怎么处理

一、公司注销了员工工资怎么处理公司清算注销前应向社会进行公告，然后依法结算清楚所拖欠的工资、税费等债务，但如果所有的资产状况已资不抵债，工人的工资是难以再追偿了。若有证据证明公司法人代表和主要负责人恶

没签劳动合同不发工资如何处理

一、没签劳动合同不发工资如何处理没签劳动合同不发工资的：可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

合同不到期辞职工资被扣合法吗

一、合同不到期辞职工资被扣合法吗合同不到期辞职工资被扣当然不合法。劳动者有辞职的自由，单位不得因为劳动者提前辞职而扣其工资。当然如果劳动者单方面辞职没有提前通知单位，给单位造成损失的，可以要求劳动者赔

试用期解除劳动合同工资的结算怎么进行

一、试用期解除劳动合同工资的结算怎么进行试用期解除劳动合同工资的进行结算，依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以试

临时工拖欠工资不给,没签合同怎么处理

一、临时工拖欠工资不给,没签合同怎么处理拖欠临时工工资不给的，可以通过提供自己的工作证据来向劳动部门举报投诉。相关部门通过对证据审核通过后，就会责令企业对应付的工资进行发放。如果对工资有争议的，可以申

员工生病住院工资怎么算

一、员工生病住院工资怎么算员工生病住院，属于职业病的，工资按生病前的标准计算，由所在单位按月支付；非职业病的，病假工资由用人单位规章制度规定计算，但不能低于最低工资标准的80％。《关于贯彻执行〈中华人

裁员赔偿标准是否是基本工资

一、裁员赔偿标准是否是基本工资公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳

单位称效益不好降工资怎么处理

一、单位称效益不好降工资怎么处理公司效益不好随便降劳动者工资的行为，属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。劳动者可向劳动行政部门投诉、可以依法向当地人民法院申请支付令或者可提起劳动仲裁，要求用人单位支

上海白领平均工资标准

一、上海白领平均工资标准上海白领平均月薪7112元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动

做小时工工资拖欠不给怎么办

一、做小时工工资拖欠不给怎么办做小时工工资拖欠不给，劳动者可以通过以下方法维权：向工会求助；向劳动保障行政部门投诉；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。《中华人民共和国劳动

劳动仲裁应当在多久内结束

一、劳动仲裁应当在多久内结束仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。《劳动争议调解仲裁法》第四

职工与企业发生劳动争议提请仲裁或诉讼的工会应当如何

一、职工与企业发生劳动争议提请仲裁或诉讼的工会应当如何职工与企业发生劳动争议提请仲裁或诉讼的工会应当依法给予支持和帮助。用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规

劳动争议处理期限的是怎样的

一、劳动争议处理期限的是怎样的1.自争议发生之日起三十日内可申请调解;调解期限为15日。2.自争议发生之日起一年内申请仲裁;劳动仲裁期限为45日,特殊情况延长15日。3.仲裁裁决送达之日起十五日内可向

工资发错员工拒还怎么处理

一、工资发错员工拒还怎么处理工资发错员工拒还，可以先与员工协商解决；协商不成报警调解；调解不成的可以向人民法院起诉。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，

工伤复发如何确认?

一、工伤复发如何确认?工伤人员经鉴定机构鉴定后，原伤残部位伤情复发治疗所发生的医疗费用，由区县工伤保险经办机构按照规定审核支付。伤情复杂无法核定的，由区县工伤保险经办机构出具《工伤复发确认联系单》交用

工伤认定过程中的注意事项

一、工伤认定过程中的注意事项用人单位发生工伤事故后，应在24小时内告知经办机构。工伤认定申请应由用人单位在职工发生事故伤害之日或职业病确诊之日起30日内，向劳动保障行政部门提出。遇有特殊情况，经劳动保

工伤员工劳动能力鉴定需要哪些材料

一、工伤员工劳动能力鉴定需要哪些材料工伤员工劳动能力鉴定需要以下材料：一、劳动能力鉴定申请表。二、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。三、工伤职工的

工伤赔偿纠纷怎么举证

一、工伤赔偿纠纷怎么举证工伤赔偿纠纷属于劳动争议的，由当事人对自己提出的主张承担举证责任，但用人单位掌握管理相关证据的，由用人单位承担举证责任；属于行政争议的，由工伤保险经办机构承担举证责任。《中华人

工伤鉴定结果和伤残等级鉴定结果一样吗

一、工伤鉴定结果和伤残等级鉴定结果一样吗工伤鉴定结果和伤残等级鉴定结果是不一样的。工伤鉴定的鉴定机构是社保局；司法鉴定的鉴定机构是持有鉴定资质的有关机构。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基

工伤赔偿的申请程序是什么

一、工伤赔偿的申请程序是什么1、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。2、工伤认