未签订合同,现要求离职,公司要扣工资吗

一、未签订合同,现要求离职,公司要扣工资吗单位是不得随意克扣员工工资的，单位没有和员工签订劳动合同也是属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资，并要求单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资。如

公司拖欠工资5天算违法吗

一、公司拖欠工资5天算违法吗工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。只要未依照

没签合同不给工资如何办

一、没签合同不给工资如何办没签劳动合同不给工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，

干不满三个月不给工资合法吗

一、干不满三个月不给工资合法吗干不满三个月不给工资不合法。用人单位不发工资的，劳动者可以通过劳动监察、劳动仲裁或者诉讼维护自己的合法权益。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳

员工在入职培训期间是不是有工资的

一、员工在入职培训期间是不是有工资的新员工入职培训期间，用人单位应当发放工资的。用人单位与员工有入职培训的，可以约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第三

小时工加班有1.5倍工资吗

一、小时工加班有1.5倍工资吗小时工加班不存在1.5倍工资，因为小时工属于不定时工时制的用工形式，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是如果小时工在法定节假日加班的，需要支付给其三倍工资。

聘用合同是否能代替劳动合同

一、聘用合同是否能代替劳动合同聘用合同能代替劳动合同，实际上聘用合同本身就是劳动合同，可能形式不同，但是其内容也应该符合劳动法。如果不符合，则不符合部分无效，全部不符合，则全部无效。《劳动合同法》第十

劳动合同到期不续签用人单位需要支付劳动者哪些经济补偿

一、劳动合同到期不续签用人单位需要支付劳动者哪些经济补偿劳动合同到期，用人单位不续签的，用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，

劳动合同到期未续签继续工作如何办

一、劳动合同到期未续签继续工作如何办劳动合同到期未续签继续工作的，则劳动者与单位形成了事实劳动关系。单位自用工之日起满一个月后如果还没有与劳动者续签劳动合同的，则要每个月支付双倍工资，最多支付11个月

劳动合同违约金赔偿标准上限是什么

一、劳动合同违约金赔偿标准上限是什么劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分

公司法人变更后影响劳动合同吗

一、公司法人变更后影响劳动合同吗公司法人变更不会影响劳动合同的继续履行。法律规定，公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。如果公司法人变更后不继续履行合同的，需要与劳动者

劳动者能在试用期辞职吗

一、劳动者能在试用期辞职吗员工辞职不提前30天以书面形式通知用人单位的，属于违法解除劳动合同，如果对单位造成损失的话，员工要承担赔偿责任。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可

离职了老板不发押金怎么办

一、离职了老板不发押金怎么办离职了老板不发押金的，劳动者可以先与老板协商。老板不发押金的行为违法，如果协商无法解决，则应当保留好相关证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳

劳动合同两份都在公司是否违法

一、劳动合同两份都在公司是否违法违法。劳动合同应该是用人单位和劳动者各执一份的，用人单位应当将劳动者合同文本交劳动者一份。用人单位未将签订的劳动合同交付劳动者的，劳动者可以向劳动部门投诉、举报。《劳动

劳动法试用期辞职是什么

一、劳动法试用期辞职是什么劳动者在试用期内辞职，需要提前三日通知用人单位。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保

用人单位不签劳动合同的情形怎样处理

一、用人单位不签劳动合同的情形怎样处理用人单位不签劳动合同的，劳动者首先可以与用人单位协商，协商不成的，可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。《劳

公司不签订劳动合同要给员工哪些补偿

一、公司不签订劳动合同要给员工哪些补偿公司不签订劳动合同要给员工双倍工资的补偿，这个双倍工资从用工满一个月起开始支付，最多需要支付十一个月。而且如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同

员工未提前30天通知离职如何处理

一、员工未提前30天通知离职如何处理员工未提前三十天辞职的，用人单位可以请求劳动者支付违约金。劳动者辞职应当提前三十天书面通知用人单位。劳动者在合同期限未届满的情况下，没有提前三十天通知单位解除劳动合

企业停产员工辞职是否有补偿金

一、企业停产员工辞职是否有补偿金没有。员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补偿的，离职人员经济补偿金是针对被公司辞退的。只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条

劳动者辞职单位一定要批准吗

一、劳动者辞职单位一定要批准吗只要劳动者提前一个月通知用人单位就可以辞职走人，不需要领导批准。如果单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。劳动者

雇佣65岁老人是劳动关系么

一、雇佣65岁老人是劳动关系么雇佣65岁老人不是劳动关系，因为老人已经超过法定的劳动者年龄，不属于劳动者的范围，也不受劳动合同法的约束。60岁以上老人，即为达到或超过退休年龄的人，不属于法律意义上的劳

董事长能想辞职就辞职吗

一、董事长能想辞职就辞职吗董事长能随便辞职。董事可以在任期届满以前提出辞职。董事辞职应向董事会提交书面辞职报告。董事会将在2日内披露有关情况。如因董事的辞职导致公司董事会低于法定最低人数时，在改选出的

工厂离职领导不签字怎么办

一、工厂离职领导不签字怎么办工厂离职领导不签字也可以解除劳动合同。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁

主播签了合同可以辞职吗

一、主播签了合同可以辞职吗主播签合同了可以辞职的。一般情况辞职需要提前一个月向用人单位提出离职。但是，如果用人单位与主播签订了服务器合同的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违

工作八小时以上违反劳动法吗

一、工作八小时以上违反劳动法吗工作八小时以上，如果用人单位与工会和劳动者协商后安排加班的，不违法，一般每日不得超过一小时。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。《中华人民共