终止劳动合同能拿失业金吗

一、终止劳动合同能拿失业金吗终止劳动合同的，如果不是因为劳动者本人意愿终止的，且符合以下条件的，则劳动者可以领取失业金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）已经进行失业登记，并

试用期内提前几天可以解除劳动合同

一、试用期内提前几天可以解除劳动合同试用期内解除劳动合同的，提前3日通知即可。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动

解除劳动合同一般属于哪些处理方式

一、解除劳动合同一般属于哪些处理方式劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用

签订劳动合同要遵循哪些原则

一、签订劳动合同要遵循哪些原则签订劳动合同必须遵循的原则：(一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。(二)公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。(三)平等自愿。平等原则就是劳动者和用

没有签订劳动合同的劳务纠纷是

一、没有签订劳动合同的劳务纠纷是没有签订劳动合同的情况下，和单位发生争议若协商不成，劳动者与用人单位就是否存在事实劳动关系发生争议,劳动者一方有权向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；劳动争议由劳动合

非全日制用工是否一定要签订劳动合同

一、非全日制用工是否一定要签订劳动合同非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳

公司提出解除无固定期限劳动合同是否需要支付经济补偿

一、公司提出解除无固定期限劳动合同是否需要支付经济补偿公司提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

无限期合同公司提出解除劳动合同如何赔偿

一、无限期合同公司提出解除劳动合同如何赔偿无限期劳动合同解除的赔偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

发生劳动合同争议后,怎么解决

一、发生劳动合同争议后,怎么解决发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议：一、协商解决。二、企业调解。三、劳动争议。四、法院判决。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿

没有给职工签订劳动合同如何补偿

一、没有给职工签订劳动合同如何补偿没有给职工签订劳动合同的补偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无

劳动合同未到期怎么辞职

一、劳动合同未到期怎么辞职劳动合同未到期，劳动者想辞职的，可以采取的办法有：1、与用人单位协商，协商一致时，即可解除劳动合同；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用

公司不退工怎么处理

一、公司不退工怎么处理公司不给办退工，劳动者预告解除不需要公司同意。劳动者预告解除，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三

合同到期是否需要提前一个月申请离职

一、合同到期是否需要提前一个月申请离职劳动合同到期如果不续签的，需要提前一个月申请离职，并通知用人单位不续签劳动合同。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试

员工工资不发怎么办

一、员工工资不发怎么办员工工资不发，可以通过以下方法向用人单位讨要：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令。《中华人民共和国

拖欠工资有说法吗

一、拖欠工资有说法吗拖欠工资没什么说法，属于违法行为，建议用人单位在与劳动者约定的日期支付工资，避免拖欠或者克扣。不过因为不可抗力等原因造成用人单位支付工资困难的，与劳动者协商后可以延迟支付工资。《中

解雇员工需要赔偿吗

一、解雇员工需要赔偿吗解雇员工属于违法解雇，应当按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金或者继续履行劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动

辞职不批自离会有工资吗

一、辞职不批自离会有工资吗辞职不批自离有工资，但是因员工突然辞职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人

国企的工资是财政拨款的吗

一、国企的工资是财政拨款的吗国企的工资不是财政拨款。国企是国家财政投资的企业，国有企业员工是企业员工，不是财政供养人员，当然不能财政拨付。而且不管是精神文明奖或者是其它的什么奖，都是年度工资总额预算的

国企探亲假工资怎么算

一、国企探亲假工资怎么算职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。休探亲假应当视为正常出勤，按正常出勤工资标准进行工资支付；计算月标准工资时，应包括基本工资、保留工资和附加工资。《

试用期应当怎么辞职

一、试用期应当怎么辞职试用期辞职劳动者提前三天通知用人单位就可以。不需要用人单位同意，除有《劳动合同法》第三十八条情形的，不用赔偿。合同没写明试用期内辞职的有关事项，不影响试用期内辞职，因为法律规定了

劳务合同纠纷证据不足怎么办？

一、劳务合同纠纷证据不足怎么办？劳动纠纷证据不足的办法是：当事人及其代理人可以依法去收集更多的证据，书证、物证等符合法定的证据种类的证据都可以收集。如果证据由用人单位掌管的，则依法由单位来提供。1、出

有固定期限的劳动合同是不是要等时间到了才能辞职

一、有固定期限的劳动合同是不是要等时间到了才能辞职有固定期限的劳动合同是随时可以辞职的。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合

试用期签订劳动合同吗

一、试用期签订劳动合同吗试用期也要签订劳动合同。单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同

不是本人签的劳动合同有效吗？

一、不是本人签的劳动合同有效吗?1、劳动合同没有本人签字一般是没有法律效力的，因为劳动合同具有一定的人身专属性。但如果劳动者本人没有签字但是盖章了或者是经过本人确认的，也是有效的。2、劳动合同的内容(

劳动合同主要内容有什么

一、劳动合同主要内容有什么劳动合同主要包括下列内容：1、劳动合同的期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任。同时除了以上必