一、没签劳动合同前能签三方协议吗没签劳动合同前签三方协议可以,没有正式毕业之前公司就不会签劳动合同,但是和公司签的三方协议可以作为毕业以后正式缔结劳动关系的重要书面凭证。法律规定建立劳动关系,应当订立
一、没签劳动合同前能签三方协议吗没签劳动合同前签三方协议可以,没有正式毕业之前公司就不会签劳动合同,但是和公司签的三方协议可以作为毕业以后正式缔结劳动关系的重要书面凭证。法律规定建立劳动关系,应当订立
一、在什么情况下劳动者可以解除劳动合同劳动者在任何情况下都可以解除劳动合同,但是要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需提前三日通知。但是在用人单位有过错的情况下,劳动者解除劳动合同,还可以
一、法律规定劳动合同是否签订即生效劳动合同签订即生效。根据劳动合同法的规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同依法订立即具有法律约束力,
一、劳动者单方解除劳动合同的解除预告期是指哪些劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时,也应当遵守解除合同预告期,即应当提前三十天通知用人单位才能有效,也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三
一、与个体户解除劳动合同是否需要提前通知与个体户解除劳动合同需要提前通知,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法
一、怎么才能算解除劳动合同单位给劳动者出具《终止劳动合同证明》或《解除劳动合同书》代表劳动者和单位解除了劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动
一、劳动合同未解除是否可以到其他公司上岗如果原劳动合同没有解除,自己到新的单位工作不会影响公司的工作任务,并且公司并没有对此提出反对,实务中是允许到新单位上班的;但是要求员工的离职不会给原来的公司造成
一、公司不签劳动合同,员工可以起诉并要求赔偿吗公司自用工之日起超过一个月不签劳动合同,员工可以起诉并要求赔偿。但未签订劳动合同的争议属于劳动争议,适用劳动仲裁前置,必须经过劳动仲裁程序后才能向人民法院
一、毕业生是否可以不签三方协议直接签劳动合同毕业生可以不签三方协议直接签劳动合同,三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,并不是建立劳动关系之后必须签订的
一、提交辞职报告后多长时间能走一般劳动者交了辞职报告以后,应当在一个月之后,辞职到期以后,就可以走人,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可
一、提前十五天辞职是合法的吗如果用人单位在劳动合同中规定试用期提前十五天辞职的话是不合法的;如果用人单位与劳动者约定转正后提前十五日提辞职是可以的,如果双方没有约定的,应当提前三十日通知用人单位才能辞
一、业务提成属于工资以及不达标时该如何发放工资提成属不属于工资的范畴。工资,是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。业务提成不达标时按照合同约定的发放
一、工厂搬迁到本市员工有赔偿吗?工厂搬迁工人一般是没有补偿的。若搬迁之后导致用人单位解除劳动合同的,应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
一、干了20多天没签劳动合同可以不给工资吗?拒绝签劳动合同不可以不发工资,用人单位不与劳动者签订劳动合同支付双倍工资,如果员工拒绝签订书面劳动合同的,也不可以不发工资。用人单位要履行辞退的义务,否则即
一、深圳工地欠薪怎么处理?1、深圳工地欠薪,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对工头进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下自己的基本资料.然后会调查了解
一、提前一个月辞职不批怎么办只要劳动者提前一个月通知用人单位就可以辞职走人,不需要领导批准。如果单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。劳动者提
一、离婚一个月冷静期过后怎么做离婚一个月冷静期过后任何一方不愿意离婚的,可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内,双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证;未申请的,视为撤回离婚
一、公司无故降薪该怎么办降低工资标准属于对劳动合同的变更,需经双方协商一致达成书面协议或双方达成口头协议,并实际履行超过一个月。公司无故降薪,是在未与劳动者协商并经劳动者同意的情况下单方降低工资的单方
一、离职了,工资拖欠,如何处理离职了,工资拖欠,劳动者可以到劳动监察部门投诉;如果投诉无果或者不想投诉的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠
一、暑假工干几天不发工资怎么处理暑假工干几天不发工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉。非全日制用工可以签订口头的劳动合同,但是劳动者为了维护自己的合法权益,建议保留工资报酬有关的证据,可以要求用人单位以
一、教育机构不给兼职老师发工资怎么办教育机构不给兼职老师发工资,兼职老师可以通过以下方法讨要工资:与用人单位协商;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向工会求助;向劳动行政部门投
一、员工自离不报备公司算工资么员工自离不报备公司,公司仍然会计算并且发放工资,因为员工付出了劳动。但员工因此造成用人单位损失的,需要承担赔偿责任。员工离职的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性
一、节假日加班可以调休不支付三倍工资吗节假日加班不可以调休不支付三倍工资。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分
一、工资拖欠多长时间算成拖欠工资用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括
一、劳动纠纷有没有诉讼期?1、劳动纠纷一年过起诉期。劳动争议案件仲裁为前置程序,时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提