劳务合同伤残十级如何赔偿

一、劳务合同伤残十级如何赔偿劳务合同工伤伤残10级赔偿标准是，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区

员工在工地受工伤了如何赔偿

一、员工在工地受工伤了如何赔偿?1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。3、康复治疗费，须到签订服务协议的医疗机构治疗，

工伤十级解除劳动合同怎么赔偿

一、工伤十级解除劳动合同怎么赔偿?赔偿标准按照补偿金的双倍计算，补偿金取决于员工工龄和终止劳动关系前12个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

工亡职工家属可以得到哪些补偿

一、工亡职工家属可以得到哪些补偿根据《工伤保险条例》，职工因工死亡(已参加工伤保险的)，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。(用人单位未参加工伤保险的，参照

何时才能拿到工伤赔偿款

一、何时才能拿到工伤赔偿款工伤赔偿一般1至6个月可以拿到钱。工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，1个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，

怀孕女员工合同到期了是否可以不续签

一、怀孕女员工合同到期了是否可以不续签怀孕女员工合同到期了可以不续签，但是不续签的也不能在员工怀孕时终止合同，劳动合同应当自动延续至该员工哺乳期结束。而且如果不续签不是员工在单位维持甚至提高原有劳动的

签了劳动合同当时没给过后可以要吗

一、签了劳动合同当时没给过后可以要吗签了劳动合同当时没给过后是可以要的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

劳动合同没有约定报酬怎么认定

一、劳动合同没有约定报酬怎么认定用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同

我国不签合同不给钱怎么办

一、我国不签合同不给钱怎么办1、单位没签劳动合同且不给工资的，劳动者可以通过以下方法解决：与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门举报;向劳动仲委员会申请仲裁;对仲裁结果不服，依法向人民法院

劳动合同是否要盖公章

一、劳动合同是否要盖公章劳动合同要盖章。如果一份劳动合同上，既没有加盖用人单位的公章，也没有用人单位法定代表人或授权人的签字，那么这份劳动合同是无效的。签字和盖章，二者至少要有一样，才能证明劳动合同的

签劳动合同试用期能辞职吗

一、签劳动合同试用期能辞职吗签劳动合同试用期可以辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人

劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过什么

一、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过什么劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合

员工拒签劳动合同自己有不利后果吗

一、员工拒签劳动合同自己有不利后果吗员工拒签劳动合同自己会有不利后果，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。签订劳动合同是劳动者与用人单位共同

没有签订劳动合同，解除劳动关系是违法的吗

一、没有签订劳动合同，解除劳动关系是违法的吗不违法。建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。如果没有与公司签订劳动合同的话，员工可以随时要求离职，不用提前递交报告。自用工之日起一个月内，经用人单位书

公司法人变更后劳动合同受影响吗

一、公司法人变更后劳动合同受影响吗公司法人变更不会影响劳动合同的继续履行。法律规定，公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。如果公司法人变更后不继续履行合同的，需要与劳动

虚构员工劳动关系骗社保是违法的吗

一、虚构员工劳动关系骗社保是违法的吗虚构员工劳动关系骗社保是违法的。具体的处罚方式如下：1、用虚构劳动关系的手段申领社会保险待遇的，由社会保险行政部门处以涉案金额一倍以上三倍以下罚款。2、用虚构劳动关

怀孕6个月是否可以拒绝加班

一、怀孕6个月是否可以拒绝加班怀孕6个月可以拒绝加班，不管是否怀孕，单位都不可强制员工加班，从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的；因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可

员工辞职要提前多长时间提出

一、员工辞职要提前多长时间提出根据我国《劳动法》规定，一般员工辞职要提前三十天以书面形式通知单位，如果是试用期员工的，需要提前三天通知单位。员工提前三十天单方面提出离职的，并不需要向单位申请批准，只要

公司跑路了工资找什么要

一、公司跑路了工资找什么要公司老板跑路了工资仍然是向单位讨要。因为是公司与员工建立劳动关系，所以公司老板跑路后并不影响员工采取维权措施，劳动者依然可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工

离职当天工资是否全部结清

一、离职当天工资是否全部结清离职当天工资是应当全部结清的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资，不得有克扣或者无故拖欠等行为。但双方如果对支付事项另有约定的，也可按其约定来执行。《工

被公司辞退工资应该何时给付

一、被公司辞退工资应该何时给付被公司辞退工资应该在解除劳动合同办理离职的时候支付。法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中被辞退后工

公司因停产给员工放假违法吗

一、公司因停产给员工放假违法吗公司因停产给员工放假不违法。但是需要支付劳动者工资，法律规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《工资支

拖欠工资超过三年是否还能起诉

一、拖欠工资超过三年是否还能起诉拖欠工资索要工资的一般要先申请劳动仲裁才能提起诉讼，如果有欠条的情况下可以直接起诉，这种情况起诉的诉讼时效为三年。索要超过三年能起诉，不过如果不能证明存在诉讼时效中断或

如果当保安拖欠工资怎么办

一、如果当保安拖欠工资怎么办如果当保安公司拖欠工资，保安可以通过以下途径要回钱：(1)、协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。(2)、调解解决。在有

幼师有退休工资吗

一、幼师有退休工资吗幼师达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。《中华人民共和国社会