想要辞职，单位不给开解除劳动合同证明怎么解决

一、想要辞职，单位不给开解除劳动合同证明怎么解决劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期

公司合同不给员工是不是违法行为

一、公司合同不给员工是不是违法行为公司合同不给员工是违法行为，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款；或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成

员工被开除有记录吗

一、员工被开除有记录吗员工被开除不会记入人事档案，可能离职证明会写上开除原因。用人单位应当在开除劳动者时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第

单位不给开解除劳动合同证明怎么处理

一、单位不给开解除劳动合同证明怎么处理劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后

单位可以告员工吗

一、单位可以告员工吗当公司和劳动者之间产生一定的争议的情况下公司可以起诉员工。劳动者因为劳动争议申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，双方都可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。《中华人民共和国劳动

新劳动法辞职提前多长时间通知

一、新劳动法辞职提前多长时间通知劳动者辞职的需要提前三十天通知单位，而且要以书面形式通知；如果是试用期的劳动者，需要提前三天通知单位。劳动者只要尽了提前通知单位的义务，则通知期限届满劳动者即可离职，不

没签合同兼职不发工资应该怎么办

一、没签合同兼职不发工资应该怎么办没签合同兼职不发工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位

公务员会拖欠工资吗

一、公务员会拖欠工资吗公务员一般是不会拖欠工资的。公务员的工资是由财政拨款，会出现顺延几天的情况，一般没有拖欠工资的情况；如果确实存在拖欠工资行为的，也可以向单位申诉。《中华人民共和国公务员法》第七十

工作10天不给工资怎么讨要？

一、工作10天不给工资怎么讨要?工作10天不给工资可以通过协商或者是通过劳动仲裁劳动诉讼的方式来讨要的，用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后，往往会出现一些问题，比如一拖欠劳动者工资，那么，如果劳动者

不给工资没有合同的维权方法有什么

一、不给工资没有合同的维权方法有什么不给工资没有合同的，劳动者可以搜集其他证据证明存在事实劳动关系，然后向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付工资。而且单位不与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工

工厂工资拖欠多久是违法的？

一、工厂工资拖欠多久是违法的？超过30天即构成拖欠工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必

东莞的最低工资标准

一、东莞的最低工资标准东莞企业职工最低工资标准为1720元/月。《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》东莞市、珠海市、佛山市以及中山市执行第二类最低工资标准，对应的非全日制职工小时最

厂子欠工资不给怎么办？

一、厂子欠工资不给怎么办?(一)通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位，但是也不是无限度地体谅，单位要确保员工工资为首

工资从入职开始算吗

一、工资从入职开始算吗工资从入职之日开始算，劳动者自入职之日起与用人单位存在劳动关系，双方应当在一个月内签订书面劳动合同。用人单位超过一个月未签订劳动合同的，应当支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同

劳动法加班费规定是什么加班工资如何计算

一、劳动法加班费规定是什么加班工资如何计算加班工资的计算：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

多年未签劳动合同双倍工资怎么付

一、多年未签劳动合同双倍工资怎么付用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期

我国幼儿园克扣工资怎么办

一、我国幼儿园克扣工资怎么办幼儿园拖欠工资的处理办法如下：1、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按约定支付工资。2、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督

工伤认定申请的时间限制是怎么样的？

一、工伤认定申请的时间限制是怎么样的？1、用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为“

工厂高温员工中暑算工伤吗

一、工厂高温员工中暑算工伤吗“工伤是指劳动者在用人单位工作时间、于工作场合内，因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故以及所患职业病。”据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受

不服工伤鉴定结果如何办

一、不服工伤鉴定结果如何办根据工伤保险条例规定，不服工伤鉴定结果的，可以自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后申请劳动能力复查鉴定。《工伤保险条例》第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或

工厂没签合同工伤怎么办？

一、工厂没签合同工伤怎么办?与工厂没有签合同的职员若是受了工伤，依旧可以享受工伤待遇。具体可以享受的待遇如下：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工

高温作业导致中暑算工伤吗

一、高温作业导致中暑算工伤吗“工伤是指劳动者在用人单位工作时间、于工作场合内，因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故以及所患职业病。”据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受

工伤赔偿只赔医药费吗？

一、工伤赔偿只赔医药费吗?工伤赔偿并不是只赔医药费。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先

工伤不能提供工资证明按照什么赔偿

一、工伤不能提供工资证明按照什么赔偿如果没有工资证明，可以向公司进行索赔。用人单位和劳动者之间没有签订劳动合同的，只要确认双方之间存在劳动关系时，就可以要求赔偿。有以下材料可以证明双方的劳动关系：工资

在成都工伤是怎么赔偿的

一、在成都工伤是怎么赔偿的?工伤赔偿不是固定的，计算依据如下：1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。3、康复治疗费，须