解除合同工资什么时候发

一、解除合同工资什么时候发解除劳动合同的，工资应当在解除劳动合同的当天就发放。对此相关法规规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中工资可

拖欠工资劳动局管吗

一、拖欠工资劳动局管吗拖欠工资人社局（原劳动局）管。人社局的劳动争议仲裁委员会可以通过仲裁要求用人单位支付拖欠的工资，人社局的劳动行政部门可以直接责令用人单位支付拖欠的工资。《中华人民共和国劳动争议调

公务员退休工资是财政负担吗

一、公务员退休工资是财政负担吗公务员退休工资不是财政负担。公务员退休金是并入社保了。以前公务员退休由财政支付退休工资，并轨后公务员的退休工资也是统一由社保局发放；和企业职工一样享受社会保障待遇。《社会

单位不给发工资个人何时可以解除合同

一、单位不给发工资个人何时可以解除合同单位不给发工资的，劳动者是可以随时解除劳动合同的，并可以向当地的劳动行政部门投诉或者是申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。我国法律规定，用人单位未及时足额支付劳

公司让员工造假需要负法律责任吗

一、公司让员工造假需要负法律责任吗公司让员工造假需要负法律责任。用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构

劳务者受害责任纠纷无法协商怎么处理？

一、劳务者受害责任纠纷无法协商怎么处理？遇到劳务纠纷无法协商可以通过起诉的方式来解决。发生劳动纠纷后协商不成的，当事人可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争

员工粗心造成损失是否要赔偿

一、员工粗心造成损失是否要赔偿因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工

用人单位随便调岗员工不去怎么办

一、用人单位随便调岗员工不去怎么办用人单位随便调岗员工不去的，按原劳动合同履行，变更劳动合同必须双方协商一致。用人单位违法单方面变更劳动合同致使劳动合同无效的，员工可以单方面解除劳动合同并且要求用人单

劳动争议仲裁委员会是怎么组成的

一、劳动争议仲裁委员会是怎么组成的劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。1、劳动行政部门代表。在我国，劳动行政部门代表政府主管全国的劳动和社会保障事务。2、工会代表。工会的

离职后可以申请劳动仲裁吗

一、离职后可以申请劳动仲裁吗离职后还可以劳动仲裁。一般情况下，劳动者在辞职一年之内都是可以向劳动局提出劳动仲裁的，因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害

南昌劳动仲裁申请律师费多少

一、南昌劳动仲裁申请律师费多少?一般劳动仲裁的诉讼是根据额度的大小来计算的，涉及到财产种类的收费一般都是一万元以下的，收取的1000元-2000元，超过一万元的不到十万元的是按照5%-6%收取代理费用

劳动仲裁没签合同是否一告一个准

一、劳动仲裁没签合同是否一告一个准劳动仲裁没签合同一告一个准，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没

离职后还能申请劳动仲裁吗

一、离职后还能申请劳动仲裁吗离职后还可以劳动仲裁。一般情况下，劳动者在辞职一年之内都是可以向劳动局提出劳动仲裁的，因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害

用人单位能单方面变更劳动合同吗

一、用人单位能单方面变更劳动合同吗单位不能单方变更合同。劳动合同一经签订便发生法律效力，任何一方不得单方任意变更。用人单位单方变更劳动合同不合法，不管是用人单位还是劳动者，都必须在平等自愿、协商一致的

是不是辞职了合同就解除了

一、是不是辞职了合同就解除了口头辞职30天不给走的，劳动者可以补一份书面辞职报告，然后三十天后自行离职即可，不需要经过单位的批准。如果单位拒绝办理离职手续，或者因此扣工资的，劳动者可以向劳动监察部门投

劳动者单方解除劳动合同的解除预告期是如何规定的

一、劳动者单方解除劳动合同的解除预告期是如何规定的劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至

劳动者过错导致劳动合同无效要承担哪些民事赔偿责任

一、劳动者过错导致劳动合同无效要承担哪些民事赔偿责任因劳动者的过错而导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者应当按照民法典所确立的实际损失原则，承担赔偿责任，赔偿因其过错而对用人单位的生产、经营

劳动合同能提前解除吗

一、劳动合同能提前解除吗劳动合同能提前解除，劳动者与用人单位都可以提前解除劳动合同。劳动者可以提前三十日以书面通知的形式解除合同。或者如果公司有拖欠工资、未依法缴纳社保等情形的，劳动者也可以提前解除劳

私人老板没有签劳动合同有赔偿吗

一、私人老板没有签劳动合同有赔偿吗私人老板没有签劳动合同有赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无

员工未签劳动合同要求赔偿怎么办？

一、员工未签劳动合同要求赔偿怎么办?1、没有与职员签署劳动合同的单位，若是收到职员提出的赔偿请求，可以先判断职员入职的时间是否超过了一个月。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一

劳动合同类型有哪些

一、劳动合同类型有哪些1、固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。2、无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。3、以完成一

劳动合同只有公章是否有效力

一、劳动合同只有公章是否有效力有效。我国劳动合同法规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有最高效

试用期辞退员工要付赔偿金吗

一、试用期辞退员工要付赔偿金吗用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如，在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

劳动合同是否必须给员工一份

一、劳动合同是否必须给员工一份劳动合同必须给员工一份，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第

公司未签定劳动合同有哪些赔付条款

一、公司未签定劳动合同有哪些赔付条款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果自用工之日起一个月内，经用人单位