第一个月压工资合法吗

一、第一个月压工资合法吗第一个月压工资是不合法的。工资应该按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。《

被工人起诉拖欠工资怎么办？

一、被工人起诉拖欠工资怎么办?1、被工人起诉拖欠工资，最好的办法是按照约定支付应付未付的工资。对于没有支付能力的，也可以与工人协商赔偿事宜，若是协商达成一致，工人可能会撤诉。2、单位克扣或者无故拖欠工

个人劳务工资拖欠怎样解决？

一、个人劳务工资拖欠怎样解决?个人雇佣关系拖欠工资处理如下：1、个人劳务工资拖欠可以通过协商或者诉讼的方式来进行解决，当事人可以到劳动行政部门举报，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，

单位拖欠工资一年多是不是有补偿？

一、单位拖欠工资一年多是不是有补偿?单位拖欠工资是有补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半

退休后再就业的劳务纠纷起诉要多少钱？

一、退休后再就业的劳务纠纷起诉要多少钱?采取起诉的方式处理劳务纠纷，可能需要支付几百万元、或者是几千元的诉讼费用。，具体的诉讼费用金额结合以下规定确定：《诉讼费用交纳办法》第十三条案件受理费分别按照下

如何理解劳动争议发生之日

一、如何理解劳动争议发生之日劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。司法实践中，如果用人单位明示拒绝支付劳动报酬，或承诺另行支付劳动报酬的期限已届满；或劳动者追索劳动报酬被拒绝的，一

离职及赔偿纠纷处理方式是什么？

一、离职及赔偿纠纷处理方式是什么？离职及赔偿纠纷处理方法如下：1、协商。当事人自行协商解决合同纠纷。2、调解。双方当事人自愿在第三者的主持下由第三者劝导，达成和解协议。3、仲裁。劳动纠纷，仲裁先于诉讼

证明员工旷工的证据是什么

一、证明员工旷工的证据是什么证明员工旷工的证据：考勤记录；企业内部的视频录像；其他劳动者的证言；其他。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位承担举证

员工因身体原因不能工作用人单位不让辞职怎么办

一、员工因身体原因不能工作用人单位不让辞职怎么办员工因身体原因不能工作，用人单位不让辞职没用，员工辞职只需要依法提前通知，期满解除劳动合同，不需要用人单位同意。员工辞职提前三十日以书面形式通知用人单位

合同到期辞职需要提前通知单位吗

一、合同到期辞职需要提前通知单位吗合同到期不需要提前通知用人单位。还在劳动合同期限之中的，劳动者想解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。《劳动合同法》第三十

刚签完合同是否能辞职不去

一、刚签完合同是否能辞职不去刚签完劳动合同是不可以立刻不去的，劳动者辞职的，在试用期应当提前三天以书面形式通知用人单位，否则应当承担因此给用人单位造成的经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

幼儿园克扣老师工资应怎么处理？

一、幼儿园克扣老师工资应怎么处理?1、公司克扣员工工资，属于侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令一定期限内支付足额的劳动报酬;逾期不支付的，可以责令加付赔偿金。2、

怎么申请强制执行搬离公司

一、怎么申请强制执行搬离公司强制迁出房屋或者强制退出土地，由院长签发公告，责令被执行人在指定期间履行。被执行人逾期不履行的，由执行员强制执行。强制执行时，被执行人是公民的，应当通知被执行人或者他的成年

离职后解除合同证明多久给开

一、离职后解除合同证明多久给开用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照

离职欠工资不发怎么办？

一、离职欠工资不发怎么办?1、离职欠工资可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。劳动仲裁作为劳动争议案件的诉讼前置程序，对发挥劳动争议仲裁机构的作用，减轻人民法院诉讼压力具有积极作用，

员工离职不办理离职手续怎么办

一、员工离职不办理离职手续怎么办员工离职不办理离职手续，可以先与员工协商，协商不成的申请劳动争议调解组织申请调解。实践中，用人单位通常采用不予支付或延期支付工资的手段来制约，这是违法的，不可取的。《中

试用期不符合录用条件的情形有哪些

一、试用期不符合录用条件的情形有哪些劳动者不符合录用条件的情况主要有以下三种情形：(1)劳动者违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，包括提供虚假学历证书、假身份证、假护照

老板拖欠工资没有任何证据怎么办？

一、老板拖欠工资没有任何证据怎么办？被拖欠工资后，当事人没有证据的，可以按以下情形处理：当事人应当先收集证据，例如证明劳动关系成立的证据，证明劳动报酬支付的证据等，如工资支付凭证、转账记录、社保缴纳记

根据规定单位欠薪怎样处理？

一、根据规定单位欠薪怎样处理?1、单位拖欠工资不发可以采取的处理办法包括与公司协商工资发放事宜等，具体可以采取的解决办法如下：(1)对于单位拖欠I资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。(2)对

私人老板克扣工资怎么办

一、私人老板克扣工资怎么办私人企业老板无故克扣工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的

公司拖欠工资三个月是否认定为无故拖欠工资

一、公司拖欠工资三个月是否认定为无故拖欠工资公司拖欠工资三个月属于无故拖欠工资。所谓无故拖欠工资就是单位没有正当理由在工资支付的期限内没有按时支付给劳动者工资的情况。但如果因为下列原因拖欠三个月工资的

私人欠农民工工资怎么处理

一、私人欠农民工工资怎么处理私人欠农民工工资的，可以收集证据，到法院起诉对方索要。我国法律规定，农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行

法定节假日不上班有工资么

一、法定节假日不上班有工资么法定节假日不上班是有工资的。国家规定的法定节假日是属于带薪节假日，用人单位要如常支付工资。劳动者在法定节假日有休息的权利，在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。《劳动

工地上拖欠工资怎么办

一、工地上拖欠工资怎么办工地上出现拖欠工资的情形，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与老板或者公司协商；向工会求助；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向人民法院请求支付令；向劳动争议仲裁委

拖欠工资证据怎么搜集

一、拖欠工资证据怎么搜集搜集拖欠工资的证据的方式如下：《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这表明，用人单位有义务保存已支