企业未签劳动合同怎么赔偿

一、企业未签劳动合同怎么赔偿?赔偿标准按照员工双倍工资计算。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月

签了合同没过试用期被辞退怎么办？

一、签了合同没过试用期被辞退怎么办?签了合同没过试用期被辞退，如果是因为单位无缘无故辞退的话，是可以通过劳动仲裁和劳动诉讼的方式来进行解决的。1、合同没到期，员工存在下列情形时，被单位单方面辞退后不能

工地干活没签劳务合同怎么办

一、工地干活没签劳务合同怎么办建筑工地没有和工人签订劳动合同的处理方式是:可以请求用人单位支付相应的赔偿金，协商不成的可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者

合同到期办离职手续吗

一、合同到期办离职手续吗合同到期要不要办离职手续要根据情况确定：1、用人单位与劳动者协商一致不续签的，要办离职手续；续签的，不用办离职手续。2、劳动者或者用人单位不续签的，应该提前三十日以书面形式通知

单位是否能和劳动者约定违约金

一、单位是否能和劳动者约定违约金单位可以劳动者约定违约金的情形：（1）单位为劳动者提供提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按

公司不给员工签劳动合同如何赔偿

一、公司不给员工签劳动合同如何赔偿公司超过自用工之日起一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。超过一年以上不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者十一个月的双倍工资，并且视

当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致由什么管辖

一、当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致由什么管辖劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合

没有离职是否能和新公司签劳动合同

一、没有离职是否能和新公司签劳动合同没有离职可以和新公司签劳动合同，不过合同入职时间签到离职之后就可以，离职后再到新单位入职。提供原来单位出具的解除劳动合同证明，正规单位不会在你没离职证明情况下招用，

没签合同能不能突然离职

一、没签合同能不能突然离职一般来说,劳动者在未签订劳动合同的情况下不能向劳动单位直接提出辞职,当用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》

根据规定员工违法可以开除吗？

一、根据规定员工违法可以开除吗?1、员工违法不一定可以开除根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的

口头被辞退如何要求赔偿？

一、口头被辞退如何要求赔偿?1、口头被辞退若是可以获得赔偿，那么可以直接向单位提出赔偿请求。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准

公司为员工需要承担哪些责任

一、公司为员工需要承担哪些责任公司为员工需要承担创造利润的责任、对股东和员工承担法律责任，还要承担对消费者、社区和环境的责任。尊重和保障人权是首要责任，其次是依法保障员工的薪酬福利等权益。《劳动法》第

公司强制员工加班，员工该怎么维护自己的合法权益

一、公司强制员工加班，员工该怎么维护自己的合法权益公司强制加班的，员工可以到当地的劳动监察部门投诉公司强制加班的违法行为。法律规定，用人单位确因生产经营需要，与劳动者协商一致可以延长工作时间，由此可见

没签合同辞职不让走怎么办

一、没签合同辞职不让走怎么办1、劳动者辞职是不用经过老板同意的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字

因为旷工被辞退还有辞退补偿吗？

一、因为旷工被辞退还有辞退补偿吗?1、因为旷工被辞退通常没有有辞退补偿，如果旷工行为严重违反单位规章制度，辞退没补偿金和赔偿金。根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经

上海员工拆迁补偿标准是什么？

一、上海员工拆迁补偿标准是什么?上海员工拆迁补偿标准是按照房屋的建筑面积乘以房屋的市场评估价格来综合的进行计算的，拆建单位依照规定标准向被拆迁房屋的所有权人或使用人支付的各种补偿金。一般有：(1)房屋

劳动者在职业活动中应尽的义务有什么

一、劳动者在职业活动中应尽的义务有什么劳动者在职业活动中应尽的义务有：1、劳动者应完成的劳动任务；2、提高职业技能；3、执行劳动安全卫生规程；4、遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动法》第四条

员工私自不来上班如何处理

一、员工私自不来上班如何处理根据企业职工奖惩条例的规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。由此可见，企业员工无故旷工

试用期的工资标准是什么

一、试用期的工资标准是什么劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期

工资多发了3000不退有责任吗

一、工资多发了3000不退有责任吗工资多发了3000不退有责任，属于不当得利，如果拒不返还对方可以起诉。不当得利，是指没有法律根据，使他人受到损失而自己获得了利益。不当得利没有法律根据，因此虽属既成事

单位每个月20号发工资是否违法

一、单位每个月20号发工资是否违法每个月20号发工资不违法，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。如果约定了工资发放日

星期六加班怎么算加班费？

一、星期六加班怎么算加班费?1、周末加班工资为2倍工资。周末加班工资=日工资乘以200%日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷月计薪天数乘以8小时其中，月计薪天数为21.75天;2、加班

工资扣税太多怎么办

一、工资扣税太多怎么办工资个人所得税扣税太多属于依法扣税，劳动者依法缴税；属于违法多扣除的，纳税人自结算缴纳税款之日起三年内发现的，可以向税务机关要求退还多缴的税款并加算银行同期存款利息。《中华人民共

劳动关系中工资不发去哪里仲裁

一、劳动关系中工资不发去哪里仲裁?可以去用人单位所在地的仲裁机构申请仲裁。《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的

离职工资结算问题

一、离职工资结算问题结算离职员工工资的办法：月工资÷当月应出勤天数×实际出勤天数。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性支付员工的工资，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法