职员的伤情为六级工伤能赔多少万？

一、职员的伤情为六级工伤能赔多少万?1、职员的伤情为六级工伤，可能会获得十几万元的赔偿金。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支

退休返聘工伤怎么处理

一、退休返聘工伤怎么处理退休返聘人员工伤应该按人身损害处理。退休人员不具有法定的劳动者资格，退休后返聘一般以雇佣关系处理，不可以申请认定工伤，但可以按人身损害依法申请赔偿。《民法典》第一千一百九十二条

建筑工伤骨折赔偿标准是什么

一、建筑工伤骨折赔偿标准是什么建筑工伤骨折赔偿标准：伤者可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的伤者本人工资；如果伤者劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用

工伤律师收费标准是多少？

一、工伤律师收费标准是多少?1、工伤律师收费标准是根据涉及到财产标的额来进行确定的，接受委托从事涉及与工伤事故处理有关的工伤认定、劳动能力鉴定、机动车登记、公司企业工商登记等政府档案的调档，收费标准为

工伤人员享受哪些待遇

一、工伤人员享受哪些待遇工伤人员享受工伤医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇。工伤医疗待遇包括工伤医疗费用、康复性治疗费用、辅助器具安装配置费用。伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。《工伤保险

2023年工伤怎么赔？

一、工伤怎么赔?工伤首先是需要进行工伤的认定，然后进行劳动能力等级的鉴定之后就是需要赔偿的。医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资，根据劳动者的劳动能力障碍等级确定)、一次性就业补助金(根据受

如何处理道路交通引起的工伤

一、如何处理道路交通引起的工伤由于交通事故引起的工伤，应当首先按照道路交通事故处理办法及有关规定处理。工伤保险待遇按照以下规定执行：交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。

工伤之后辞职会得到赔偿吗

一、工伤之后辞职会得到赔偿吗离职了工伤还能赔。工伤过后离职仍然可以得到赔偿，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于出现丧失享受待遇条件的。拒不接受劳动能力鉴定

工伤公司解除劳动合同如何赔偿

一、工伤公司解除劳动合同如何赔偿?赔偿标准按照补偿金的双倍计算，补偿金取决于职工工龄和被辞退前12个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

没有工伤保险怎么赔偿的

一、没有工伤保险怎么赔偿的劳动者发生工伤事故后，用人单位没有购买工伤保险的，可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。用人单位依照法

工伤十级是公司赔还是保险公司赔

一、工伤十级是公司赔还是保险公司赔工伤十级由公司和工伤保险基金支付工伤赔偿项目，在保险公司购买商业保险的，保险公司也要赔。公司依法缴纳工伤保险费的，只需要赔偿十级职工停工留薪期工资和离职后的一次性伤残

工伤住院伙食补助费赔偿标准是什么

一、工伤住院伙食补助费赔偿标准是什么职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工作职工到统筹地区以外就医的，所需交通、

家人工伤死亡后亲属可以享受什么待遇呢

一、家人工伤死亡后亲属可以享受什么待遇呢家人工伤死亡后亲属可以享受的待遇：1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主

工伤赔偿的钱由谁出

一、工伤赔偿的钱由谁出工伤赔偿的钱由用人单位和工伤保险基金分别支付，但用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位全部支付。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位

交了工伤保险是全额赔付吗？

一、交了工伤保险是全额赔付吗?交了工伤保险通常不是全额赔付。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急

工伤事故老板不赔钱怎么办？

一、工伤事故老板不赔钱怎么办？按照流程申请工伤鉴定，之后的赔偿金额可根据鉴定等级出来后才能确定，如果老板不能按时赔偿，可以向当地的社会保障局进行投诉，然后双方进行协调，如果老板依旧不赔偿，那么就可以走

劳务合同人身损害赔偿标准是怎样的？

一、劳务合同人身损害赔偿标准是怎样的?劳务合同人员受到了人身伤害，受伤的公民可能会获得几十万元的赔偿金。具体需要赔偿的金额，结合以下规定确定：1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合

没有工伤保险如何赔偿的

一、没有工伤保险如何赔偿的劳动者发生工伤事故后，用人单位没有购买工伤保险的，可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。用人单位依照法

没有劳动合同想辞职是否可以

一、没有劳动合同想辞职是否可以没有劳动合同想辞职是可以的，需要根据法定程序来，转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，

劳动合同签了3年提前辞职要赔钱吗

一、劳动合同签了3年提前辞职要赔钱吗劳动合同签了3年提前辞职一般是不需要赔偿的。但是，如果与用人单位约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位

公司不予续签劳动合同，应该给予经济补偿吗

一、公司不予续签劳动合同，应该给予经济补偿吗不予续签劳动合同的，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，公司都需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是员工在公司工资

没有劳动合同和社保用人单位的责任有什么

一、没有劳动合同和社保用人单位的责任有什么没有劳动合同和社保用人单位的责任：没有签订劳动合同用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果

单位不签劳动合同离职怎么赔偿

一、单位不签劳动合同离职怎么赔偿用人单位不签合同是不合法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自

入职两个月没签劳动合同怎么赔偿

一、入职两个月没签劳动合同怎么赔偿劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。一个月正常工资，一个月双倍工资，有经济补

劳动合同有法人签字没盖公章是否有效

一、劳动合同有法人签字没盖公章是否有效用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行