逾期一年未签书面劳动合同双倍工资的支付期限如何认定

一、逾期一年未签书面劳动合同双倍工资的支付期限如何认定逾期一年未签书面劳动合同双倍工资的支付期限是从用工之日起一个月后至一年内。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向

事实劳动关系中包工头不签劳动合同怎么办

一、事实劳动关系中包工头不签劳动合同怎么办?可以向劳动行政主管部门投诉，劳动关系中不签劳动合同是违法的。《劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监

试用期解除劳动合同工资如何进行结算

一、试用期解除劳动合同工资如何进行结算试用期解除劳动合同工资的进行结算，依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以试用期

学生暑假工不给工资怎么处理

一、学生暑假工不给工资怎么处理如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地的法院提起诉讼，要求其支付工资。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位

超过劳动争议仲裁15天还可以提出诉讼么

一、超过劳动争议仲裁15天还可以提出诉讼么劳动争议仲裁裁决，当事人收到裁决书之日起15日内没有提起民事诉讼，已经丧失了诉权，裁决书已经发生法律效力，不可以再向人民法院起诉。但是，如果裁决书确有错误的，

异地劳动争议去什么地方申请仲裁

一、异地劳动争议去什么地方申请仲裁劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳

申请工伤认定需要提供哪些材料?

一、申请工伤认定需要提供哪些材料?1、填报《工伤认定申请表》2、员工和用人单位签订的有效书面劳动合同或存在事实劳动关系的有效证明(如：单位证明;工卡、工作证、工资表或同事的证明等)3、员工的身份证(并

劳动者认定工伤的流程是什么？

一、劳动者认定工伤的流程是什么？1、职工发生事故伤害被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、向社会保

一般热射病是不是工伤？

一、一般热射病是不是工伤热射病是否属于工伤，根据实际情况来决定。如果热射病是发在工作时间和工作场所内，或者是因为工作的原因才受到该事故伤害的，那就属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，从事和工作

工伤期间公司不发工资怎么处理

一、工伤期间公司不发工资怎么处理工伤期间公司不发放工资个人应首先找公司协商，如果公司给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条

交通事故工亡可以双倍赔偿吗

一、交通事故工亡可以双倍赔偿吗因交通事故导致的工伤，可以获得双倍赔偿，由侵权人支付人身损害赔偿项目，工伤保险基金支付工亡赔偿项目。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工亡赔偿项目。《最高人民

乱扣员工工资的处理方式是什么

一、乱扣员工工资的处理方式是什么单位乱扣员工工资的，劳动者可以到当地的劳动保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位发放克扣的工资，如果单位逾期不发的，还会被责任给员工发放赔偿金。或者劳动者可以去申请劳动

具体单位拖欠工资有时效吗

一、具体单位拖欠工资有时效吗依据工资支付条例的规定，拖欠工资有时效。拖欠工资通常可以分为2种情况：1、单位在规定的时间里发放了工资，但工资数额没有劳动合同要求。2、单位没有在规定的时间内支付员工工资。

拖欠工资10天是否算违法

一、拖欠工资10天是否算违法拖欠工资10天属于违法，劳动法规定劳动者的工资必须按月足额支付，而不得克扣拖欠。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工

一个月不签合同劳动仲裁赔偿标准是怎样的？

一、一个月不签合同劳动仲裁赔偿标准是怎样的?1、一个月不签合同，单位可能需要向职员支付几千元、或者是几万元的赔偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动

石家庄劳动仲裁的律师费一般多少钱？

一、石家庄劳动仲裁的律师费一般多少钱具体费用由委托人和律师协议具体。1、不涉及财产关系的，收费标准为5,000元-30,000元/件。2、涉及财产关系的，按照不低于以下标准采用差额累进制计算收费比例：

劳动仲裁期限如何

一、劳动仲裁期限如何劳动仲裁的做出期限一般是四十五日，但是如果案情复杂可以延期，需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请

劳动争议仲裁调解原则有什么

一、劳动争议仲裁调解原则有什么劳动争议仲裁调解原则如下：1.事实清楚原则。所谓事实清楚原则，是指在仲裁程序中，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。2.自愿原则。在仲裁程序中，是否

劳动仲裁是不是免费的

一、劳动仲裁是不是免费的劳动仲裁是免费的。我国法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议起在一年内提出劳动争议仲裁，由劳动争议仲裁委员会来承担费用。当事人在申请劳动仲裁过程中，有可能需要承担的的费用包括律

公司未签劳动合同被辞退,多久仲裁有效？

一、公司未签劳动合同被辞退，多久仲裁有效?劳动者被辞退的，可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一

主动签离职是否还可以劳动仲裁

一、主动签离职是否还可以劳动仲裁主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据相关法律的规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利

单位不解除劳动合同多长时间能仲裁

一、单位不解除劳动合同多长时间能仲裁单位不解除劳动合同要仲裁：1、在职期间也是可以申请仲裁。2、离职一段时间后一年之内也是可以申请仲裁。3、不一定是解除劳动合同才可以申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书

签署劳务合同能认定工伤吗

一、签署劳务合同能认定工伤吗劳务合同不能认定工伤，具体分析如下：1、劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣人身损害赔偿处理，不能申请工伤认定。2、劳务合同是民事合同，

事实劳动关系没签合同受伤能认定为工伤吗

一、事实劳动关系没签合同受伤能认定为工伤吗?存在下列情形之一的可以认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工

工伤鉴定找哪个部门鉴定？

一、工伤鉴定找哪个部门鉴定？工伤劳动能力鉴定部门是市劳动能力鉴定委员会。《工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名