我国被中介拖欠工资怎么办

一、我国被中介拖欠工资怎么办?出现欠薪情况时，员工可到劳动部门的保障监察大队进行投诉，或申请劳动仲裁来解决。如果单位克扣、或没有正当理由就拖欠员工工资的，以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，员工有

矿上工资一直拖着不发怎么办

一、矿上工资一直拖着不发怎么办(一)和用人单位协商：工资一直拖着不发的，员工是可以先与用人单位进行协商处理的，争取达成一致解决方法。(二)协商不成，可以向劳动行政部门投诉：1、用人单位违反国家规定，拖

不发工资劳动监察管用吗

一、不发工资劳动监察管用吗?不发工资找劳动监察大队有用,企业拖欠工资属于劳动监察大队的受理范围。对于拖欠工资,查证属实的,劳动监察大队会依法责令用人单位支付。用人单位未及时向劳动者支付工资的,包括没有

公司拖欠员工工资怎么解决

一、公司拖欠员工工资怎么解决?可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门

新员工没干满一个月辞职给工资吗

一、新员工没干满一个月辞职给工资吗1、上班不到一个月辞职有工资。法律没有规定多少天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，应当给工资。用人单位

法律规定多久算是拖欠工资

一、法律规定多久算是拖欠工资1、工资拖欠三十日即为拖欠工资。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即

解除劳动合同还能申请仲裁吗

一、解除劳动合同还能申请仲裁吗解除劳动合同了还能申请劳动仲裁的。依据我国劳动法规定，劳动合同解除后一年内，劳动者有权向劳动仲裁委员会提出申请，申请劳动仲裁，劳动仲裁应当提出书面申请，写明劳动者姓名，所

工伤法律鉴定认定是什么

一、工伤法律鉴定认定是什么工伤认定标准：用人单位与劳动者有事实劳动关系;符合法律规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形，如：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、在上下班途中，受到非本人主要

申请工伤待遇赔偿时效是如何规定的

一、申请工伤待遇赔偿时效是如何规定的申请工伤待遇赔偿时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工伤赔偿的仲裁时效即是指在已经确认了劳动者和用人单位存在劳动关系的前提下，劳动者的事

关于交通工伤怎么赔付的

一、关于交通工伤怎么赔付的1、赔偿的范围主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次

九级伤残劳动局赔偿多少钱

一、九级伤残劳动局赔偿多少钱我国《工伤保险条例》规定职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工

临时工没合同工伤怎么赔偿

一、临时工没合同工伤怎么赔偿依据我国相关法律的规定，临时工没有签订劳动合同，也没有交保险的，出现工伤后由用人单位按《工伤保险条例》的规定进行赔偿，赔偿多少钱要依据具体情况才能确定。《工伤保险条例》第六

没签合同可以工伤保险赔偿吗

一、没签合同可以工伤保险赔偿吗?没签订劳动合同可以申请工伤赔偿的，只需要证明存在事实上的劳动关系，工伤后和正式员工同样进行赔偿。工伤后应当在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，治疗结束后再申请伤残鉴

农民工人身损害赔偿标准

一、农民工人身损害赔偿标准(一)造成一般人身伤害(未达伤残)：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费

工伤赔偿是按基数赔偿吗

一、工伤赔偿是按基数赔偿吗工伤赔偿不是按社保基数赔偿，而是根据其工资水平来确定赔偿。因工伤发生的下列费用，按照我国法定从工伤保险基金中支付:治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外

工伤事故的责任划分是什么

一、工伤事故的责任划分是什么在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人

劳动纠纷如何解决是正确的？

一、劳动纠纷如何解决是正确的？劳动者与用人单位发生劳动争议后，可选择以下方式解决：1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、调解：发

劳务人身损害纠纷解决方式

一、劳务人身损害纠纷解决方式劳务人身损害纠纷可以先协商，协商不成可以向法院起诉。民事诉讼有以下四个程序：1、准备好民事诉讼状。2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。3、按照人民法院的通

劳务合同提前一个月辞职不批怎么办

一、劳务合同提前一个月辞职不批怎么办劳动者提前一个月辞职，如果是以书面形式提出的，即使用人单位不批也会在到期后解除劳动合同。法律规定劳动者提前一个月以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。《劳动合

在签订劳动合同的时候需要注意哪些

一、在签订劳动合同的时候需要注意哪些签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道；这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些

新劳动合同签订期限是多久

一、新劳动合同签订期限是多久劳动合同签订的期限由用人单位与劳动者协商确定，法律对此并没有强制性规定。劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。《劳动合同法》第十条建

公司不续签合同赔偿多少？

一、公司不续签合同赔偿多少?1、公司不续签合同可能会需要赔偿几千元，也有可能需要赔偿十几万元。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每

离职后能立马发工资吗

一、离职后能立马发工资吗离职后可以要求用人单位立马发工资。我国相关的法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；工资应当以货币的形式发放，用人单位不得拖欠或者无故克扣员工工资。《工资

员工必须加班吗

一、员工必须加班吗员工不是必须要加班的。因为用人单位安排加班需要与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时，员工不想加班可以不同意。用人单位强制安排员工加班的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以

用人单位拖欠工资的赔偿怎么处理

一、用人单位拖欠工资的赔偿怎么处理用人单位拖欠工资的赔偿由用人单位进行支付。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发经济补偿金、赔偿金。用人单位克扣或者无