员工没入职受伤了算工伤吗

一、员工没入职受伤了算工伤吗员工没入职受伤了，不能算工伤，认定工伤的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，而且存在劳动关系后用人单位才能为员工缴纳工伤保险费。即使在入职前已经签订劳动合同的，劳动关系自用

工伤事故赔偿协议书的相关内容

一、工伤事故赔偿协议书的相关内容根据工伤事故赔偿协议书中第三条法律法规规定，经双方协商后，用人单位赔偿因工受伤员工一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、残疾赔偿金、住院伙食补助费、被抚养人生

申领工伤待遇注意事项是什么？

一、申领工伤待遇注意事项是什么？(1)医疗费用需符合工伤保险三大目录的范围，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇。(2)发生工伤后超过三十天申请工伤认定的，自工伤认定受理次日起的工伤医疗费

工伤医疗期如何确定

一、工伤医疗期如何确定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参

申请劳动仲裁流程是什么

一、申请劳动仲裁流程是什么申请劳动仲裁流程如下：1、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案；2、仲裁机构受理并通知申请人和被申请人；3、仲裁机构开庭审理，双方当事人可以相互阐述自己的主张

工伤鉴定在什么地方做

一、工伤鉴定在什么地方做工伤鉴定到设区的市级劳动能力鉴定委员会做。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出

何种条件应当认定为工伤

一、何种条件应当认定为工伤根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预

针对工伤认定不满意的有哪些解决途径?

一、针对工伤认定不满意的有哪些解决途径?(1)申请行政复议根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的

工伤骨折鉴定的最佳时期

一、工伤骨折鉴定的最佳时期工伤骨折鉴定的最佳时期为经治疗伤情相对稳定后或者停工留薪期满后。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不

工伤鉴定时间是多久？

一、工伤鉴定时间是多久？社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确

工伤评不上伤残等级怎么赔偿

一、工伤评不上伤残等级怎么赔偿评不上伤残等级，工伤保险基金或用人单位，仍应依据法律规定，支付以下实际产生的工伤待遇项目：1、治疗工伤所发费的工伤医疗费和康复费；2、实际住院期间的住院伙食补助费；3、如

工伤死亡赔偿金多少?

一、工伤死亡赔偿金多少?职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按

工伤处理法律规定是哪些?

一、工伤处理法律规定是哪些?职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤

关于最高院关于工伤和交通事故双重赔偿的认定是什么样的

一、关于最高院关于工伤和交通事故双重赔偿的认定是什么样的最高院关于工伤和交通事故双重赔偿的认定是只要在上下班的途中发生非劳动者本人的原因就可以按工伤的条款来进行处理,同时还可以得到交通事故的主责任方给

解除劳动合同需要提前多久告知呢

一、解除劳动合同需要提前多久告知呢解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合

劳动合同应当在职工入职后多久内签订

一、劳动合同应当在职工入职后多久内签订劳动合同应在职工入职后一个月内订立书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动

劳动合同补充协议是否有法律效力

一、劳动合同补充协议是否有法律效力劳动合同补充协议有法律效力。在双方自愿且符合劳动法要求的前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以

没有签订劳动合同想辞职需要提前吗

一、没有签订劳动合同想辞职需要提前吗应当提前一个月提出离职，但不是必须的，只要提前告知并办理好工作交接可以离职，不需要承担其他责任。企业与员工没有签订合同的话，企业与员工任何一方都可以随时终止劳动关系

未签劳动合同赔偿标准是如何规定的

一、未签劳动合同赔偿标准是如何规定的未签劳动合同赔偿标准：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果是劳动者不签的，用人单位应当书面通知劳

公司解除孕妇的劳动合同需要赔偿标准是什么

一、公司解除孕妇的劳动合同需要赔偿标准是什么员工在怀孕期间，用人单位不能与员工解除合同。怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的，用人单位要按女职工工作年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；每满一年支付

劳动者在试用期时是否要和用人单位签订劳动合同

一、劳动者在试用期时是否要和用人单位签订劳动合同劳动者在试用期时是要和用人单位签订劳动合同的，建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。即使是在试用期内，用人单位也应该按照规定与劳动者签订合同，并且此时签

法律规定劳动合同法签订的基本原则有哪些

一、法律规定劳动合同法签订的基本原则有哪些劳动合同法签订的基本原则：(一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。（二）公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。(三)平等自愿。平等原则就是

提出离职,公司不放人,能走人吗

一、提出离职,公司不放人,能走人吗提出离职公司不放人可以走人的。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合

员工盖手印签字是否能代表该公司

一、员工盖手印签字是否能代表该公司普通员工签字不能代表公司。只有法定代表人可以代表公司。法定代表人依据法律、法规和公司章程的规定，以公司名义所从事的行为，即视为公司行为，应当由公司承担相关法律责任。《

劳动合同中可以约定解除条件吗

一、劳动合同中可以约定解除条件吗劳动合同中能约定解除条件，劳动合同的终止条件分为法定条件和约定条件，即用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定劳动合同的终止条件。只要约定的终止条件不违背法律、法规的规定，