劳动法最低工资的规定有什么

一、劳动法最低工资的规定有什么劳动法最低工资的规定：最低工资保障国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资

没签劳动合同拖欠工资怎么办

一、没签劳动合同拖欠工资怎么办没签劳动合同不发工资的：可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《

老板拒绝支付工资该如何处理

一、老板拒绝支付工资该如何处理老板拒绝支付工资的，劳动者可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁要求单位支付工资，仲裁机构作出仲裁裁决后如果老板还不支付工资的，劳动者可以申请强制执行；劳动者也可以向当地的劳动行

劳动者何时可以主张双倍工资

一、劳动者何时可以主张双倍工资1、如果用人单位在聘用您时没有与您签订劳动合同，在建立劳动关系后的一年内，您都可以向用人单位主张双倍工资赔偿。2、应当订立无固定期限劳动合同的情形下，用人单位未与劳动者订

公司无故扣工资如何办怎么投诉

一、公司无故扣工资如何办怎么投诉当员工面临公司克扣自己工资时，首先应该就此问题跟公司协商解决，避免走到最后诉讼仲裁的地步，若是协商不成则员工可以向当地劳动调解部门申请介入调解，需要注意的是此调解并不具

小厂没合同被辞退工资如何算

一、小厂没合同被辞退工资如何算用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动

试用期工资不能低于多少

一、试用期工资不能低于多少劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。除此之外，劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条劳动者

劳动者怎么请求支付双倍工资

一、劳动者怎么请求支付双倍工资劳动者与用人单位建立劳动关系的情况下才适用双倍工资的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

公司压员工两个月的工资是否符合法律规定

一、公司压员工两个月的工资是否符合法律规定公司压员工两个月的工资不合法，属于违法行为。法律规定，公司不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司是故意压员工工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，投诉

不发工资劳动法怎么处罚

一、不发工资劳动法怎么处罚公司无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门会责令用人单位支付劳动报酬，如果逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。《劳动保障监察条

工厂做满7天辞职是否有工资

一、工厂做满7天辞职是否有工资工厂做满7天辞职有工资。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。《工资支付暂行

遇到了劳动纠纷能报警吗

一、遇到了劳动纠纷能报警吗劳动纠纷能报警，不一定有用，报案是公民的权利，但对于单纯民间债务纠纷，警方不得进行干涉;如果因债务纠纷引起打架、斗殴等治安管理事件的，警方可以从中调解;根据法律规定，公民对于

劳动仲裁前置是什么

一、劳动仲裁前置是什么依据劳动法的规定，劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才能提起劳动诉讼。仲裁前置原则的适用对发挥劳动争议仲裁机构的作用，减轻人民法院工作压力起到了

劳动争议仲裁庭怎么组成

一、劳动争议仲裁庭怎么组成仲裁庭的组成有两种形式，一种是合议庭，一种是独任庭。1、合议庭制。合议庭是指仲裁庭由三名仲裁员组成，且三名仲裁员中设一名首席仲裁员。2、独任庭制。合议庭制虽然有利于集思广益，

劳动仲裁开庭一次就能解决吗

一、劳动仲裁开庭一次就能解决吗劳动仲裁不一定开庭一次就能解决。劳动仲裁原则上是一裁终局，但是对裁决结果不服的，当事人也可以在受到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。超过十五天未提起诉讼的，裁决书

工人高温作业中暑算工伤吗

一、工人高温作业中暑算工伤吗“工伤是指劳动者在用人单位工作时间、于工作场合内，因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故以及所患职业病。”据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受

当发生工伤单位不给报时如何维护自己的权益

一、当发生工伤单位不给报时如何维护自己的权益（一）到劳动行政部门投诉要求支付。国家制定《工伤保险条例》的目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业健康

工伤鉴定完毕多久能把钱拿完

一、工伤鉴定完毕多久能把钱拿完劳动能力鉴定结论作出后，一般半年可以拿完工伤赔偿，法律没有限制，具体时间由当地工伤保险经办机构和用人单位规章制度决定。工伤职工经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

职工工亡家属应该获得哪些补偿

一、职工工亡家属应该获得哪些补偿根据《工伤保险条例》，职工因工死亡(已参加工伤保险的)，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。(用人单位未参加工伤保险的，参照

对工伤鉴定结果不满意该如何处理

一、对工伤鉴定结果不满意该如何处理对工伤鉴定结果不满意的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，

向哪里申请仲裁劳动争议

一、向哪里申请仲裁劳动争议申请劳动仲裁的，向当地的县、市、市辖区仲裁委员会申请；如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，则需要向职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会申请仲裁。《劳动

工伤的主要种类是怎么样的?

一、工伤的主要种类是怎么样的?1、按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。也可分为⑴轻伤;⑵中度伤;⑶无生命危险的重伤;⑷有生命危险的重伤;⑸危重、存活和不明。2、按致伤因素分类：⑴机械性损伤：如锐器造成

没有劳动合同应当如何赔偿工伤

一、没有劳动合同应当如何赔偿工伤无劳动合同工伤赔偿标准是：1.生活护理费按3个不同等级分别赔偿统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；2.一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资

未签劳动合同不发工资如何处理呢

一、未签劳动合同不发工资如何处理呢未签劳动合同不发工资，可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同的二倍工资。如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与

员工旷工一天扣三天工资合法吗

一、员工旷工一天扣三天工资合法吗员工旷工一天扣三天工资不合法。因为劳动者旷工一天可以扣当天的工资，如果扣三天工资则多扣的两天就涉嫌克扣工资；而我国《劳动法》又规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，所