如果单位没钱发工资怎么办

一、如果单位没钱发工资怎么办1、和单位进行协商解决。2、到劳动监察部门投诉举报。3、劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面

劳务派遣和用人单位有纠纷怎么打官司？

一、劳务派遣和用人单位有纠纷怎么打官司?1、发生劳务纠纷若是想要起诉，需要向法院提交书面的起诉状。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记

工伤认定决定是如何作出的

一、工伤认定决定是如何作出的1、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实；用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。2、职业病诊断依照《职业病防治法》的

工伤认定准备哪些材料？

一、工伤认定准备哪些材料?1、提出工伤认定申请需要提交的材料包括工伤认定申请表。此外还需要提交以下材料：(1)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(2)医疗诊断证明或者职业病诊断证明

高温作业中暑了算不算工伤

一、高温作业中暑了算不算工伤“工伤是指劳动者在用人单位工作时间、于工作场合内，因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故以及所患职业病。”据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受

工伤瞎了一只眼睛能赔多少钱

一、工伤瞎了一只眼睛能赔多少钱由于工伤导致一只眼睛，具体的赔偿额度应该在司法鉴定中心作出伤残鉴定后再根据伤残等级计算得出。赔偿金额主要包括医疗费、住院服务费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、护

工伤死亡的赔偿规定是哪些?

一、工伤死亡的赔偿规定是哪些?一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市

工伤死亡赔偿是否属于遗产

一、工伤死亡赔偿是否属于遗产遗产不包括医疗事故赔偿费。根据民法典第1122条可知，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。从该条可以明确遗产的范围，主要看两点：第一点，遗产是否属于公民死亡时遗留。第二点

哪些工伤赔偿由工伤保险机构承担?

一、哪些工伤赔偿由工伤保险机构承担?(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力

工伤赔偿可以咨询什么部门呢

一、工伤赔偿可以咨询什么部门呢有关工伤赔偿争议，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局投诉，或者直接到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的

工伤认定后不做伤残鉴定怎么赔偿

一、工伤认定后不做伤残鉴定怎么赔偿工伤认定后不做伤残鉴定的，劳动者可以与用人单位协商工伤保险赔偿。工伤职工经治疗伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴

工伤死亡后家属可以得到哪些补偿

一、工伤死亡后家属可以得到哪些补偿根据《工伤保险条例》，职工因工死亡(已参加工伤保险的)，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。(用人单位未参加工伤保险的，参

九级工伤赔偿几个月工资

一、九级工伤赔偿几个月工资工伤九级赔偿9月的工资。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为1

没有原单位解除劳动合同证明该怎么处理

一、没有原单位解除劳动合同证明该怎么处理没有原单位解除劳动合同证明，劳动者可以与公司人事部协商解决，按规定办理离职手续，拿到离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明

劳动合同必须遵循的原则是哪些

一、劳动合同必须遵循的原则是哪些劳动合同必须遵循的原则如下：(一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。(二)公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。(三)平等自愿。平等原则就是劳动者和

劳动者离职要签解除合同吗

一、劳动者离职要签解除合同吗离职需要解除劳动合同。员工提出辞职，企业同意员工辞职时解除劳动合同。并由用人单位在解除劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系

劳动合同主体哪些情况下可以变更呢

一、劳动合同主体哪些情况下可以变更呢劳动合同主体可以变更的情形如下：1、企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同；2、企业没有发生合并、分立的情

劳动合同补偿金包含年终奖吗

一、劳动合同补偿金包含年终奖吗劳动合同补偿金是否包含年终奖，要看自己公司的规章制度，因为年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。我国法律对年终奖没有强制性规定。但是已经被公司解除劳动合同，是没有年终奖可以

单位和员工不签劳动合同要赔员工多少钱

一、单位和员工不签劳动合同要赔员工多少钱用人单位超过自用工之日起一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。超过一年以上不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者十一个月的双倍工

签了劳动合同单位不给合同书怎么处理

一、签了劳动合同单位不给合同书怎么处理签了劳动合同单位不给合同书的，劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责任单位改正，将劳动合同给劳动者一份，如果给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。即

没签劳动合同试用期结束被辞退怎么处理

一、没签劳动合同试用期结束被辞退怎么处理劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定

用人单位违法解除或者终止劳动合同是什么

一、用人单位违法解除或者终止劳动合同是什么用人单位违反法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

劳动合同到期终止需要通知吗

一、劳动合同到期终止需要通知吗劳动合同终止是否需要提前通知要分情况而定。有下列情形之一的，劳动合同终止并且单位不用提前通知：1、劳动合同期满的。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。3、劳动者死亡

劳动者解除劳动合同应当提前多久

一、劳动者解除劳动合同应当提前多久劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

公司不签订劳动合同要承担的后果有什么

一、公司不签订劳动合同要承担的后果有什么不订立书面劳动合同的法律后果如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法规