办理入职手续和签订劳动合同是否一样

一、办理入职手续和签订劳动合同是否一样入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用

怀孕期间公司是否可以随意调动工作

一、怀孕期间公司是否可以随意调动工作怀孕期间公司不可以随意调动工作，调动工作需要经过劳动者本人的同意，并且要基于保护女职工的原则；也就是说如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻

辞职必须提前一个月交离职书吗

一、辞职必须提前一个月交离职书吗用人单位存在《劳动合同》38条的情况和处于试用期，劳动者辞职可以不用提前一个月交辞职书。其他情况需要提前一个月交离职书。《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当

离职证明上的离职原因怎么写最合适

一、离职证明上的离职原因怎么写最合适辞职信上的辞职理由无需考虑太多，不引起领导反感、让领导知道无可挽回即可，所以在写辞职信的场合，对离职原因可以不用太较真，写一个“个人原因”即可。《中华人民共和国劳动

公司开除员工不能立马走吗

一、公司开除员工不能立马走吗公司开除员工，员工不能立马走，还需要办完以下离职手续：按照双方约定，办理工作交接；退还各种公司财产；结算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间；出具离职证明、办理社保

固定期限合同还能辞职吗

一、固定期限合同还能辞职吗固定期限合同也是能辞职的。辞职是劳动者的权利，劳动者可以提前三十日以书面通知公司的形式来解除合同；或者当公司具有拖欠工资等情形的，劳动者可以依法行使单方面的解除权来解除合同等

员工自离，应当如何赔偿公司

一、员工自离，应当如何赔偿公司因劳动者擅自离职给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工

提出辞职申请,领导不批,一个月后能离职吗

一、提出辞职申请,领导不批,一个月后能离职吗提出辞职申请,领导不批,一个月后可以走人。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

工厂员工拒绝加班算旷工吗

一、工厂员工拒绝加班算旷工吗工厂员工拒绝加班不算旷工。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为；用人单位安排劳动者加班的，用人单位应与劳动者协商一致，并支付加班费。《劳动法》第四十四条有下列

调岗后员工不服从如何处理

一、调岗后员工不服从如何处理以书面调动通知的形式告知员工，如果员工不愿意的话，想办法让员工签字，员工本人不领受调岗通知，可采取张贴公告的形式予以通知，并且拍照固定证据。员工不服从调岗，应先在通知中声明

公司给赔偿就可以辞退员工吗

一、公司给赔偿就可以辞退员工吗公司给赔偿就可以辞退员工的说法是错误的。公司支付双倍赔偿金的前提是公司违法解除劳动合同，不能倒果为因。双倍赔偿金按经济补偿标准的两倍支付，经济补偿按劳动者工作年限计算，每

试用期如何约定工资标准才合法

一、试用期如何约定工资标准才合法劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条劳动者在

劳动法是如何规定最低工资的

一、劳动法是如何规定最低工资的劳动法最低工资的规定：最低工资保障国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资

不发工资在哪里投诉呢

一、不发工资在哪里投诉呢不发工资：1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。3、劳动者在拖欠工资的维权中需注意：（1）要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录

员工偷窃辞退还需要发工资吗

一、员工偷窃辞退还需要发工资吗员工偷窃辞退还需要发工资，如果是因为员工偷窃而辞退员工的是不需要给补偿的；还可以报警处理或者要求其返还所偷窃的金额，但是如果扣除其盗窃的金额后应付工资仍有剩余的还是需要支

公司无故克扣、拖欠工资如何办

一、公司无故克扣、拖欠工资如何办劳动法第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最

员工迟到扣款合法吗

一、员工迟到扣款合法吗员工迟到扣款不合法，除非员工迟到造成用人单位经济损失，通过扣除工资来补偿损失。一般员工迟到，用人单位不会扣工资，而是拒绝支付迟到期间的工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本

国家规定工资怎么计算

一、国家规定工资怎么计算工资的计算方法为：劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入；日工资=月工资收入÷月计薪天数；而小时工资则=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。《工资支

劳动合同加班费是否由用工单位发

一、劳动合同加班费是否由用工单位发劳动合同加班费由用工单位发。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动合同法

未办入职是否给工资

一、未办入职是否给工资员工虽然没有办入职，但是已经与劳动单位建立劳动关系的，应当发放工资。我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第五十条工资

做暑假工中介不给工资怎么办

一、做暑假工中介不给工资怎么办做暑假工中介不给工资，暑假工可以通过以下方法向中介讨要工资：与中介协商；向双方当事人共同信赖的第三方请求协商；双方签订仲裁协议的，向仲裁委员会申请仲裁；向人民法院起诉。《

公司压员工两个月的工资符合法律规定吗

一、公司压员工两个月的工资符合法律规定吗公司压员工两个月的工资不合法，属于违法行为。法律规定，公司不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司是故意压员工工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，投诉后

恶意克扣工资怎么办

一、恶意克扣工资怎么办恶意克扣工资的处理：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工

没签合同老板拖欠工资如何办

一、没签合同老板拖欠工资如何办没有签劳动合同的老板拖欠工资，劳动者可以先与用人单位协商解决，协商不成的，职工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令老板限期支付工资。超过一个月未签订劳动合同的，还可

没签合同干了10天是否有工资

一、没签合同干了10天是否有工资工作10天辞职没签试用期合同，是能拿工资的。根据法律规定，劳动者正常提供了劳动就有工资。在试用期内解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作