电子厂被辞退工资还有吗

一、电子厂被辞退工资还有吗电子厂工作被辞退的，当然有工资。不论因为什么原因解除劳动合同，只要劳动者提供了劳动的，单位就应当支付工资。如果劳动者在呗辞退后单位拒绝发工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门

劳动合同没约定工资标准是否有效

一、劳动合同没约定工资标准是否有效没有约定工资标准的劳动合同时有效的，只有存在下列情形劳动合同才会无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）

月休8天是按22天算工资吗

一、月休8天是按22天算工资吗月休8天不是按22天算工资。月计薪天数=[365天-104天（休息日天数）]÷12月=21.75天。但21.75天是平均月工作日，而计算考勤时每月实际工作日有多少，则应按

假期工要不到工资怎么办

一、假期工要不到工资怎么办不发暑假工工资违法，可以向当地法院申请支付令。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动

员工提前解除劳动合同是否算违约

一、员工提前解除劳动合同是否算违约劳动合同期限内辞职不算违约的。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前

应届毕业生何时签劳动合同

一、应届毕业生何时签劳动合同应届毕业生应当在与用人单位建立劳动关系后签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

怀孕职工可以解除劳动合同吗

一、怀孕职工可以解除劳动合同吗怀孕职工可以解除劳动合同。但是用人单位不得随意解除劳动合同；劳动者要解除劳动合同的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，提前三天通知即可。《劳动合同

员工可以申请解除劳动合同吗

一、员工可以申请解除劳动合同吗员工可以申请解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者

什么依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同

一、什么依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织

违约金与经济补偿金怎么可以适用

一、违约金与经济补偿金怎么可以适用经济补偿金与违约金同时可能涉及的主要是过失性辞退导致的解除劳动合同情形，我认为：经济补偿金与违约金可以相互并存的，这是因为违约金是对劳动单位或个人进行的惩罚，而经济补

公司不给我劳动合同如何去处理呢

一、公司不给我劳动合同如何去处理呢公司不给我劳动合同由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同应当依法成立，具备法律规定的条款，合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人

劳动合同的签订原则有哪几个呢

一、劳动合同的签订原则有哪几个呢劳动合同的签订原则有以下五个：(一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。（二）公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。(三)平等自愿。平等原则就是劳动者

劳动合同到期怀孕能辞退吗

一、劳动合同到期怀孕能辞退吗劳动合同到期怀孕不能辞退，女职工孕期劳动合同到期，其与用人单位之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”(孕

公司没有签署劳动合同辞退员工的要怎么赔偿该员工

一、公司没有签署劳动合同辞退员工的要怎么赔偿该员工公司没有签署劳动合同辞退员工的，首先应当自用工满一个月其支付员工的双倍工资，最多支付十一个月。其次如果符合支付经济补偿金的情形的，则辞退员工的需要按照

辞职书有效期多久

一、辞职书有效期多久法律没有关于辞职报告有效期的规定，如果确实提前30日提交了辞职报告，可以依法解除劳动关系。劳动者辞职提前三十天书面通知用人单位，三十天的规定的最少天数。劳动者辞职未被批准，劳动者应

劳动争议是什么和处理的原则是什么

一、劳动争议是什么和处理的原则是什么劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动争议处理的原则主要有

劳动合同到期未签如何要求赔偿

一、劳动合同到期未签如何要求赔偿劳动合同到期未签，能否要求赔偿分为以下几种情况：一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。二、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同

劳务协议是否是劳动合同

一、劳务协议是否是劳动合同劳务协议不算劳动合同。1、劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法保护。2、劳动合同涉及法律强制的社会保险、工伤、加班、经济补偿金等，而劳务协议只受民事法律规范如合同法保护

无固定期劳动合同解除,哪些情况下是双倍赔偿

一、无固定期劳动合同解除,哪些情况下是双倍赔偿单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同的情况下，需要双倍支付经济补偿金。具体的支付标准为，劳动者在本单位工作没满一年，单位需要支付两个月的工资作为补偿；

17岁签的劳动合同是否有效

一、17岁签的劳动合同是否有效我国法律规定，十六至十八岁，以自己的劳动收入作为主要生活来源的，可视为完全民事行为能力人。所以，作为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为，所签的合同是有效的。《民

劳动合同中可以约定担保条款吗

一、劳动合同中可以约定担保条款吗劳动合同中不可以约定担保条款，劳动者受用人单位的直接管理，听从用人单位的安排，劳动者的工作实质上代表了用人单位的经营活动。如果用人单位与劳动者订立担保合同，就将经营的风

劳动合同续签一般签多长时间

一、劳动合同续签一般签多长时间劳动合同续签签多少年都可以，续签期限需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同，此时再续签的，则需要签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第

劳动合同签订日期错了能改吗

一、劳动合同签订日期错了能改吗劳动合同签订日期错了不可以在原合同上涂改，但是可以重新签订一份劳动合同。如企业单方涂改合同在法律上属于无效合同，由涂改方负全责。正确的做法是与员工协商一致重新书面签订一份

员工拒签劳动合同公司可以开除劳动者的是谁

一、员工拒签劳动合同公司可以开除劳动者的是谁员工拒签劳动合同的，单位可以解聘，但是单位需要提供证据证明曾经通知员工在一定期限内签订书面劳动合同，期限届满后劳动者没有与单位签订劳动合同。并且这种情况解聘

劳动合同必须给员工一份吗

一、劳动合同必须给员工一份吗劳动合同必须给员工一份，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第十