员工以工伤敲诈企业怎么办

一、员工以工伤敲诈企业怎么办员工以工伤敲诈企业，按《工伤保险条例》规定赔偿并且告知其法律规定，继续敲诈的，直接报警。经工伤认定为工伤的，职工享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇

工伤一次性伤残补助金标准是什么

一、工伤一次性伤残补助金标准是什么工伤一次性补助金标准为与伤残等级对应的本人工资：一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月；三级伤残为23个月；四级伤残为21个月；五级伤残为18个月；六级伤残

入职签订劳动合同吗

一、入职签订劳动合同吗入职签订的是劳动合同，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章

辞职需要赔偿公司损失吗

一、辞职需要赔偿公司损失吗签订劳动合同后可以辞职，《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，只要劳动者

签劳动合同不盖章有效么

一、签劳动合同不盖章有效么签劳动合同不盖章是否有效，视具体情况而定。如果合同有签字或者是当事人按了手印，就是有效的。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立，或者在签名

违约金与经济补偿金怎样可以适用

一、违约金与经济补偿金怎样可以适用经济补偿金与违约金同时可能涉及的主要是过失性辞退导致的解除劳动合同情形，我认为：经济补偿金与违约金可以相互并存的，这是因为违约金是对劳动单位或个人进行的惩罚，而经济补

劳动合同的期限一般是多久

一、劳动合同的期限一般是多久劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立

劳动合同生效的条件

一、劳动合同生效的条件劳动合同的生效要件：1.双方当事人具备相应的民事行为能力；2.劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则；3.劳动合同的内容合法，不

未签订劳动合同怎么去举证

一、未签订劳动合同怎么去举证没有劳动合同，但是有以下证据的，也是可以证明之间有劳动关系：一、用人单位给发的工资支付凭证和记录；二、公司发的工作证、服务证等能够证明身份的证件；三、劳动者填写的登记表、报

上班没有签合同要走不给工资怎么处理

一、上班没有签合同要走不给工资怎么处理上班没有签合同，辞职还不给工资，劳动者协商索要工资不成，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付拖欠的工资；也可以申请劳动仲裁维权，要求公司支付拖欠

孕期劳动合同到期怎么解决

一、孕期劳动合同到期怎么解决孕期劳动合同到期的，则劳动合同应当自动延续至该劳动者哺乳期结束。因为法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，在该职工不存在应当被辞退的过错情形的情况下，单位不得与之解除劳动

公司压员工两个月的工资,是否合法

一、公司压员工两个月的工资,是否合法公司压员工两个月的工资不合法，属于违法行为。法律规定，公司不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司是故意压员工工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，投诉后劳动

工伤休息期间的工资要怎么样算

一、工伤休息期间的工资要怎么样算工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪

员工孕期请假工资怎么算

一、员工孕期请假工资怎么算员工孕期请假，属于产前检查的，所需时间计入劳动时间，按正常出勤计算工资；属于其他情形的，按病假计算，病假工资由用人单位规章制度规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。《女职

老板拿民工工资卡取钱判刑吗

一、老板拿民工工资卡取钱判刑吗单纯取工资是代理行为，不犯法。若取了想据为己有，则涉嫌侵占罪。侵占罪，是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。

拖欠工资是否可以直接去法院申请支付令

一、拖欠工资是否可以直接去法院申请支付令《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人

余杭劳动仲裁委在哪

一、余杭劳动仲裁委在哪余杭劳动仲裁委可以询问当地人社局，当事人申请劳动仲裁应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

劳动仲裁调查取证程序

一、劳动仲裁调查取证程序劳动仲裁调查取证程序为：1、劳动仲裁申请书提交证据；2、仲裁庭审查证据；3、仲裁庭要求用人单位举证；4、庭审中双方质证；5、仲裁庭认定证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

公司口头降薪可以申请劳动仲裁吗

一、公司口头降薪可以申请劳动仲裁吗公司口头降薪可以申请劳动仲裁。薪资调整不是用人单位一方面说了算，需要与员工协商一致才能生效。如果用人单位单方面做此调整，是无效的决定；员工可以此提出劳动仲裁，要用人单

第一天上班单位给交工伤保险吗

一、第一天上班单位给交工伤保险吗第一天上班不一定有工伤保险，只要单位与劳动者建立劳动关系了，单位就需要在三十日内为劳动者缴纳五险，五险就包括工伤保险。所以上班第一天是否有工伤保险根据单位的办事效率确定

工伤事故中停止享受工伤待遇的情形有哪些?

一、工伤事故中停止享受工伤待遇的情形有哪些?(一)丧失享受待遇条件的;(二)拒不接受劳动能力鉴定的;(三)拒绝治疗的。综上所述，工伤事故中，伤残等级一共划分成10个级别，10级伤残是最轻的，一级伤残最

员工工伤要如何赔偿

一、员工工伤要如何赔偿工伤应该按以下流程进行赔偿：1、职工或者用人单位在限制的时间内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;2、工伤认定后，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴

交通事故和工伤是否能同时赔偿

一、交通事故和工伤是否能同时赔偿交通事故和工伤能同时赔偿的。可以按照双重赔偿的原则来处理，但在因第三人愿意造成职工人身伤害的情况下，根据相应的法律规定，在工伤保险赔偿是应当扣除侵权人根据相关规定已经赔

工伤赔偿咨询什么部门

一、工伤赔偿咨询什么部门有关工伤赔偿争议，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局投诉，或者直接到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月

工伤待遇与民事赔偿（交通事故）可否兼得

一、工伤待遇与民事赔偿（交通事故）可否兼得工伤待遇与民事赔偿可以兼得。因交通事故导致的工伤，劳动者可以在享受工伤待遇的同时要求肇事者给予人身损害赔偿。相关司法解释规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，按