工伤处理法律规定是哪些?

一、工伤处理法律规定是哪些?

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在我们的现实生活当中发生了工作性伤害之后，具体的赔偿方面的一些问题的话，必然是需要严格的按照法律当中的规定对此进行一定的处理，通常状况之下所涉及到的工伤的赔偿的标准，包括一次性伤残补助金的罚款，如果是死亡的情况下，还有就是丧葬费用等等。

二、工伤认定申请办法是哪些?

1、申请人携带相关资料到上海社保中心或分局提出申请;

2、经审核符合办理规定，打印《受理情况回执》，办事人员签名确认后，与社保经办机构各执一份。

3、材料不全且表示可补全材料，社保经办机构打印《受理情况回执》，办事人员签名确认后，与社保经办机构各执一份并退还全部材料。

4、不符合办理规定，社保经办机构打印《办理情况回执》，办事人员签名确认后，与社保机构各执一份并退还全部材料。

《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

现实生活当中工伤的认定是非常的重要的，因为这是所有环节的前提要件，如果说工伤没有认定成功的话，就不会存在着后续的工伤鉴定，也不会存在着工伤赔偿了，因此建议大家注意是一旦发生工伤，应当及时的向劳动单位提出工伤认定。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决工伤处理法律规定是哪些?相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。