工伤公司不赔如何处理

一、工伤公司不赔如何处理认定为工伤后用人单位不予赔偿的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，

工伤死亡怎么补偿家属？

一、工伤死亡怎么补偿家属根据《工伤保险条例》，职工因工死亡(已参加工伤保险的)，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。(用人单位未参加工伤保险的，参照工伤保险

交通事故和工伤能同时赔偿吗

一、交通事故和工伤能同时赔偿吗交通事故和工伤能同时赔偿的。可以按照双重赔偿的原则来处理，但在因第三人愿意造成职工人身伤害的情况下，根据相应的法律规定，在工伤保险赔偿是应当扣除侵权人根据相关规定已经赔偿

员工不听指挥可以开除吗

一、员工不听指挥可以开除吗员工单纯的不听指挥不可以开除，因为员工享有一定的劳动自主性。但因为不听指挥造成用人单位重大损失或者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以开除。《中华人民共和国劳动合同法》

员工被无故开除可以获得哪些补偿

一、员工被无故开除可以获得哪些补偿无故开除员工，属于违法解除劳动合同，单位应当向依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

公司任意安排员工加班是否合法

一、公司任意安排员工加班是否合法公司不可以任意安排员工加班。用人单位安排劳动者延时工作，需要注意以下事项：一是非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。二是用人单

签完离职合同多长时间才可以离开

一、签完离职合同多长时间才可以离开视具体情况而定。如果是在试用期内的劳动者，可以随时解除劳动关系，不需要提前通知用人单位，可以立即离职。如果是已经过了试用期，那么需要在签完合同的三个月后才能离职。《中

有哪些试用期不符合录用条件的情形

一、有哪些试用期不符合录用条件的情形劳动者不符合录用条件的情况主要有以下三种情形：(1)劳动者违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，包括提供虚假学历证书、假身份证、假护照

无缘无故被公司辞退如何处理

一、无缘无故被公司辞退如何处理如果自身并不存在过错，可以搜集证据申请劳动仲裁，此时可以提出如下两种主张：1、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实，并请求下列赔偿项目：(1)解除或者终止劳动关系的经济补

劳动合同3年是否可以提前离职

一、劳动合同3年是否可以提前离职签了三年的劳动合同可以提前离职。但是劳动者应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除

公司没有签订劳动合同怎么赔偿

一、公司没有签订劳动合同怎么赔偿根据劳动合同法第82条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。注意，因为不签订劳动合同主张两倍工资，

劳动合同能提前终止吗

一、劳动合同能提前终止吗劳动合同可以提前解除的。1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以

竞业协议离职后公司没付钱是否有效

一、竞业协议离职后公司没付钱是否有效用人单位与劳动者签订竞业协议，劳动者离职后用人单位未支付经济补偿的，竞业协议无效。原来支付过，超过三个月未支付，劳动者仍然遵守协议的，可以向法院起诉认定协议无效。《

劳动者不愿签定劳动合同如何办

一、劳动者不愿签定劳动合同如何办劳动者不愿签定劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。我国法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单

哺乳期员工是否有权拒绝待岗

一、哺乳期员工是否有权拒绝待岗哺乳期员工有权拒绝待岗。是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。用人单位与劳动者协商一致，可以变

先试用再签劳动合同这种行为是否符合法律规定

一、先试用再签劳动合同这种行为是否符合法律规定先试用再签劳动合同是否合法视情况而定。只要是用人单位自用工之日起一个月内，与劳动者订立书面劳动合同就是合法的。如果超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动

企业分立能变更劳动合同吗

一、企业分立能变更劳动合同吗企业分立，需要变更劳动合同的，和劳动者协商一致的，能变更劳动合同。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形

公司劳动合同如何解除

一、公司劳动合同如何解除公司解除劳动合同的步骤如下：1.双方协商一致，用人单位安排员工依照相关规定办理工作交接；2.交接完毕后，财务科结算并支付该员工的薪资与经济补偿；3.人力资源科出具解除劳动合同的

年满16岁员工是否可以签订劳动合同

一、年满16岁员工是否可以签订劳动合同年满16岁，可以签订劳动合同。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容签

没签劳动合同的话怎么赔偿双倍工资

一、没签劳动合同的话怎么赔偿双倍工资没签书面劳动合同的双倍工资应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。无法确定正常工作时间月工资的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、

用人单位在试用期可以解除劳动合同的情形

一、用人单位在试用期可以解除劳动合同的情形用人单位在试用期可以解除劳动合同的情形如下：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对

未签劳动合同，怎么计算赔偿双倍工资的

一、未签劳动合同，怎么计算赔偿双倍工资的不签劳动合同的双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说所主张的是已发放外的另一倍的工资,以实际发放的工资来计算。《劳动合同法》

被公司辞退工资应该立即结算吗

一、被公司辞退工资应该立即结算吗被公司辞退工资应该立即结算，拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资

试用期上班几天有工资吗

一、试用期上班几天有工资吗试用期上班几天是有工资的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次

工资应该何时发

一、工资应该何时发工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动法》第五十条工