没签劳动合同前签三方协议可以吗

一、没签劳动合同前签三方协议可以吗没签劳动合同前签三方协议可以，没有正式毕业之前公司就不会签劳动合同，但是和公司签的三方协议可以作为毕业以后正式缔结劳动关系的重要书面凭证。法律规定建立劳动关系，应当订

导致劳动合同无效的情形有哪些

一、导致劳动合同无效的情形有哪些导致劳动合同无效的情形如下：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

单位的劳动合同不合理是否可以不签

一、单位的劳动合同不合理是否可以不签单位的劳动合同不合理可以不签，劳动合同需要在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同有欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者权利等情形的，是无效的。《中华人民

员工被公司辞退应该得到什么补偿

一、员工被公司辞退应该得到什么补偿被辞退是否会得到赔偿要看具体原因：第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工

公司要求员工加班是否要经过劳动者同意

一、公司要求员工加班是否要经过劳动者同意公司要求员工加班要经过劳动者同意，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

辞职了一个月了公司不批怎么处理

一、辞职了一个月了公司不批怎么处理辞职了一个月了公司不批的，如果是书面向公司递交了辞职报告的，则一个月之后自行离职即可，不需经过公司的批准。如果没有书面同时公司的，则需要重新以书面形式通知公司自己要辞

雇佣童工，童工能拿到工资吗

一、雇佣童工，童工能拿到工资吗雇佣童工，童工可以拿到工资，如果用人单位雇佣童工不给工资，劳动者可采取以下手段：1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；2、可以通过媒体予以曝光，引入

实习期能辞职吗

一、实习期能辞职吗在实习期间是可以辞职的。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》

离职要提前一个月是法律规定吗

一、离职要提前一个月是法律规定吗离职要提前一个月是法律规定。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》规定违法情形的，劳动者可以立即解除

公司服务期未满可以辞职吗

一、公司服务期未满可以辞职吗在公司服务期未满，不影响通过辞职解除劳动合同。但违反服务期约定的，应当按约定支付违约金。同时劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。《中

公司没签合同主动辞职如何取得补偿

一、公司没签合同主动辞职如何取得补偿自用工之日起超过一个月不满一年，公司未与劳动者订立书面劳动合同的，员工主动辞职的，可以向公司主张双倍工资，没有其他补偿。劳动者以用人单位未与其签订书面劳动合同为由，

公司倒闭如何对员工给付赔偿金

一、公司倒闭如何对员工给付赔偿金公司倒闭，和员工的劳动关系终止，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

签订合同可以随时辞职吗

一、签订合同可以随时辞职吗签劳务合同不可以随时辞职，劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《劳动合同法》第三十七条劳动

和公司签两年合同不到期可以辞职么

一、和公司签两年合同不到期可以辞职么劳动者和公司签两年合同不到期可以辞职。劳动者有此时的权利，但是辞职需要按照相关的法律规定和用人单位规定；法律规定。劳动者辞职应提前三十天以书面形式通知用人单位，在试

员工未提前30天辞职如何处理

一、员工未提前30天辞职如何处理没有提前30天提出离职，用人单位也不存在违法情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法；给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以

童工已经离职再告有用吗

一、童工已经离职再告有用吗发现有人单位违法使用童工投诉有用，相关单位会对违法单位依法作出处罚决定，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处５０００元罚款的标准给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送

公务员退休工资如何计算

一、公务员退休工资如何计算公务员退休工资的计算方法是基础养老金（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资x本人指数化月平均缴费工资）÷2乘缴费年限乘1%。公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级

车祸工资证明怎么开

一、车祸工资证明怎么开当事人发生车祸，需要工资证明的，可以到工作单位申请开具，一般计算误工费的时候需要提供工资证明，法律规定误工费应当根据受害人的误工时间和收入状况确定。《最高人民法院关于审理人身损害

怎样才能快速拿到拖欠的工资

一、怎样才能快速拿到拖欠的工资最快速拿到拖欠工资的办法是与用人单位协商一致，协商不成的，还可以通过以下方法讨要：向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解组织申请调解；向工会求助；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

试工一天被辞退有工资吗

一、试工一天被辞退有工资吗试工一天被辞退有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑

续签合同工资要重新谈吗?

一、续签合同工资要重新谈吗?续签合同工资可以重新谈。合同是双方法律行为，期满后续签是一个新的约定，可以双方重新协商一致，再签名后，对双方当事人具有法律约束力。《民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间

工厂拖欠工资的该怎么处理

一、工厂拖欠工资的该怎么处理单位不发工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；也可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果有欠条可以直接向法院起诉处理。《劳动合同法

劳务合同可以主张双倍工资吗

一、劳务合同可以主张双倍工资吗劳务关系不属于劳动关系，一般不能申请双倍工资的，劳务人员有权要求用工单位支付相应的报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每

公司压工资多长时间算违法

一、公司压工资多长时间算违法公司压工资一个月以上的，一般就是违法的。只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。用人单

工地工资拖欠多长时间是违法的

一、工地工资拖欠多长时间是违法的有劳动合同的，按照劳动合同执行；没有劳动合同的，应当按月发放，超过一个月未发放的，视为拖欠工资算违法。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣