电子版劳动合同是否有效呢

一、电子版劳动合同是否有效呢电子版劳动合同有效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动

公司破产资不抵债法人是否要赔偿

一、公司破产资不抵债法人是否要赔偿公司破产资不抵债企业法人不需要赔偿。企业法人，是指以营利为目的，独立地从事商品生产和经营活动的社会经济组织。企业法人具有独立的人格和财产，因此，企业破产一般不会要求法

交了辞职信可以反悔吗

一、交了辞职信可以反悔吗交了辞职信，未满三十天或者试用期职工提交后未满三天的，劳动者可以反悔，与用人单位协商停止解除劳动合同。已满法律规定期限的，劳动合同解除，不能反悔，但可以与用人单位协商签订新的劳

辞职提前通知了到期后公司不让走该如何维权

一、辞职提前通知了到期后公司不让走该如何维权辞职到期公司不让走的，劳动者可以收集公司不给办理离职手续的证据，并留好自己提前书面通知单位辞职的材料；然后自行离职即可，如果单位因此不给发工资或者有其他侵权

试用期员工辞职工资如何结算

一、试用期员工辞职工资如何结算劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位

没签合同试工不发工资该怎么解决

一、没签合同试工不发工资该怎么解决有以下几种解决方式：1、与老板协商解决。2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。3、如果对仲裁结果不服，可以

自动离职公司不发上个月工资能不能起诉

一、自动离职公司不发上个月工资能不能起诉自动离职公司不发上个月工资的，劳动者可以起诉单位，但是不可以直接起诉。因为这属于劳动纠纷，应当先向劳动仲裁机构申请仲裁，如果对于仲裁结果不满意的，才可以向法院提

拖欠工资多少天能投诉

一、拖欠工资多少天能投诉1、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠，可以投诉。2、全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每

拖欠工资最长可以拖多长时间

一、拖欠工资最长可以拖多长时间劳动法规定,用人单位不得拖欠劳动者工资。如果企业确实困难,经报当地劳动部门批准,可以延迟发放30天。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，拖延支付的就是属于有关规定的

没有证据能如何要工资

一、没有证据能如何要工资没有证据，可以带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付克扣的工资。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，劳动者可以寻找与用人单位证据存在劳动关系的证明资料如:工

劳动合同未签订具体工资应该如何支付

一、劳动合同未签订具体工资应该如何支付劳动合同未签订具体工资应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，

建立企业工资预备户的实行目的是

一、建立企业工资预备户的实行目的是建立企业工资预备户的实行目的：一段时间以来，一些企业亏损增加，生产经营困难，拖欠职工工资和离退休金的现象的较多，为了保障职工的基本生活，以维护企业和社会稳定，本市决定

自愿加班能索要加班工资吗

一、自愿加班能索要加班工资吗劳动者自愿加班非出于用人单位安排的，用人单位可以不用支付加班工资。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。《中华人民共和国

没签合同离职不发工资如何维权

一、没签合同离职不发工资如何维权没签劳动合同辞职后不发工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，可以通过劳动保障监察部门或法院等机关来进行解决。

奖金与绩效工资有什么区别年终奖怎么发

一、奖金与绩效工资有什么区别年终奖怎么发奖金与绩效工资的区别：奖金是完成工作量的一种奖励，不是工资的组成部分；绩效工资是与个人工作或所在单位工作效益挂钩的工资分配方式，属于工资的一部分。年终奖的发放有

没签劳动合同离职可以拿工资吗

一、没签劳动合同离职可以拿工资吗没签劳动合同离职能拿工资，没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

员工离职可以缓发工资吗

一、员工离职可以缓发工资吗员工离职不可以延缓发工资的，但是双方可以协商处理。法律没有明确规定离职结清工资的时间限制，劳动者辞职到期的，用人单位应当在一次性结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转

劳动争议仲裁的管辖地是哪些

一、劳动争议仲裁的管辖地是哪些劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争

单位不让员工休年假如何办

一、单位不让员工休年假如何办1、如果用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。但对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工

劳动法规定试用期的工资标准是什么

一、劳动法规定试用期的工资标准是什么劳动法规定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本

处理劳动争议的程序是什么

一、处理劳动争议的程序是什么劳动争议的程序如下：一、调解解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。二、申请劳动仲裁。发生劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、

企业调岗降薪员工不接受如何办

一、企业调岗降薪员工不接受如何办用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1

劳动仲裁未休年假怎么证明

一、劳动仲裁未休年假怎么证明在仲裁过程中，年假未休可以通过下述证据证明：考勤记录、入职表、派工单、同事的证人证言等。除此之外，劳动者还可以在于用人单位协商年假时进行录音。《中华人民共和国劳动争议调解仲

职工判刑后是否还会享受工伤待遇

一、职工判刑后是否还会享受工伤待遇可以的。被收监执行的，不属于停止享受工伤保险待遇的情形。工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的（二）拒不接受劳动能力鉴定的（三）拒绝

交通事故与工伤赔偿能同时主张吗

一、交通事故与工伤赔偿能同时主张吗交通事故与工伤赔偿可以同时获得，但是想要同时获得工伤事故与交通事故赔偿是有条件的，只有符合条件的才能够同时获得工伤事故与交通事故赔偿。交通事故认定工伤条件是：1、必须