怎么解除劳动合同关系

一、怎么解除劳动合同关系可以通过以下方法解除劳动合同关系：一、劳动者主动辞职。二、单位和劳动者协商一致后解除劳动合同。三、因为可以解除劳动合同的法定情形出现，单位单方面将劳动者辞退。这个辞退包括无过失

企业破产劳动合同自动解除吗

一、企业破产劳动合同自动解除吗企业破产，劳动合同终止。在这种情况下，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按

补签劳动合同具有法律效力吗

一、补签劳动合同具有法律效力吗补签劳动合同是有效的。入职时没有签订劳动合同的，可以自用工之日起一个月内补签劳动合同。如果超过一个月才补签劳动合同的，则自一个月之后单位需要支付劳动者双倍工资，最多可能需

第一次签劳动合同可以签五年吗

一、第一次签劳动合同可以签五年吗第一次签劳动合同可以签五年。劳动合同第一次签几年，由用人单位与劳动者协商确定，法律没有限制。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的

未签劳动合同双倍工资的诉讼时效怎么认定

一、未签劳动合同双倍工资的诉讼时效怎么认定未签劳动合同的双倍工资诉讼时效为自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议不可以直接向法院起诉，应当先向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动

怀孕女员工合同到期了可以不续签吗

一、怀孕女员工合同到期了可以不续签吗怀孕女员工合同到期了可以不续签，但是不续签的也不能在员工怀孕时终止合同，劳动合同应当自动延续至该员工哺乳期结束。而且如果不续签不是员工在单位维持甚至提高原有劳动的条

试用期劳动者可以提前几天解除劳动合同

一、试用期劳动者可以提前几天解除劳动合同试用期内劳动者一般提前3天通知用人单位，即可解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及

用人单位不签劳动合同为了逃避的法律责任有哪些

一、用人单位不签劳动合同为了逃避的法律责任有哪些用人单位同劳动者不签劳动合同并不能逃避法律责任,相反,有时会对用人单位造成不利影响。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

解除劳动合同没有了怎么办

一、解除劳动合同没有了怎么办解除劳动合同后，劳动合同文本丢失的，可以找原劳动者或者原单位复印。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动者虽然没有保存时间的法律规定，不过一般也

劳动合同中工作时间规定是有哪些

一、劳动合同中工作时间规定是有哪些劳动合同中工作时间规定如下：一、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。三、用

未签劳动合同双倍工资诉讼时效是如何规定的

一、未签劳动合同双倍工资诉讼时效是如何规定的未签劳动合同请求双倍工资应当先进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，

公司破产劳动合同是解除吗还是终止

一、公司破产劳动合同是解除吗还是终止公司破产，劳动合同终止，在这种情况下，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

具体什么叫终止劳动合同？

一、具体什么叫终止劳动合同?1、终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三

企业未签订劳动合同有哪些赔偿

一、企业未签订劳动合同有哪些赔偿企业未签订劳动合同的赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期

员工在什么情况下辞职可以得到赔偿

一、员工在什么情况下辞职可以得到赔偿员工辞职不会得到赔偿，但用人单位违法逼迫员工辞职解除劳动合同的，可以获得赔偿。用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动

没有劳动合同怎么证明是劳动关系

一、没有劳动合同怎么证明是劳动关系未签订劳动合同的，可以通过以下方式证明劳动关系：收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录，或者查询职工名册。如果没有办法收集，可以拍照复制。如果用人单位为劳动者

签了劳动合同后悔了怎么处理

一、签了劳动合同后悔了怎么处理签了劳动合同后悔了可以与单位协商解除劳动合同，如果单位不同意解除的，则劳动者可以单方面提出辞职。注意劳动者单方面提出辞职的，需要提前三十天以书面形式通知单位，如果是试用期

在单位提出离职多长时间能走

一、在单位提出离职多长时间能走劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提

建立劳动关系一定需要订立劳动合同吗

一、建立劳动关系一定需要订立劳动合同吗建立劳动关系不一定必须订立劳动合同。可不订立劳动合同，此时存在的事实劳动合同。对于此类没有签署劳动合同的劳动关系，若是发生纠纷之后，由于没有劳动合同，此时对方可能

劳动者辞职有违约责任吗

一、劳动者辞职有违约责任吗1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定的，有违约责

劳动者没有签合同能随时辞职吗

一、劳动者没有签合同能随时辞职吗入职三天就想辞职，劳动者可以提前三日通知用人单位。用人单位应按照实际工作天数支付劳动报酬，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《中华人

公司安排员工待岗是否合法

一、公司安排员工待岗是否合法公司安排员工待岗不一定合法。如果公司并没有出现经营困难的情况，且员工不同意待岗的，则企业让员工待岗是不合法的。如果企业经营困难，让员工暂时待岗；或者公司出资安排员工参加培训

是否有正月不开工资的说法

一、是否有正月不开工资的说法没有正月不开工资的说法。《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本

如果在合同期内离职扣工资是否合法

一、如果在合同期内离职扣工资是否合法在合同期内离职扣工资不合法。合同期内离职是不能扣工资的。劳动者离职应当提前三十日通知用人单位，如果没有履行提前告知义务的，应当承担因此给公司造成的损失，但是公司不得

工厂拖欠工资如何解决

一、工厂拖欠工资如何解决单位不发工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；也可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果有欠条可以直接向法院起诉处理。《劳动合同法》第