工伤鉴定费如何去承担

一、工伤鉴定费如何去承担工伤鉴定费的承担具体如下：1、因工负伤、患职业病丧失劳动能力程度鉴定费用，由用人单位支付。2、因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用，由被鉴定人所在单位申请的，鉴定费用由被鉴

合同工能随时辞退吗

一、合同工能随时辞退吗合同工是不可以随时辞退的，否则用人单位就要承担违约赔偿责任，除非合同工有严重违反公司规章制度的行为，或者违法行为等情况，那么用人单位才可以随时辞退该员工并不用赔偿。《劳动合同法》

用人单位发生合并或分立时劳动合同如何办

一、用人单位发生合并或分立时劳动合同如何办不管是合并分立，原劳动合同都应该是有效合同，由合并或者分离后的用人单位继续履行。合并，由合并之后的单位进行接纳；分立，由原单位领导与个人协商去处，单位与个人无

劳动合同到期不续签属于终止还是解除

一、劳动合同到期不续签属于终止还是解除依据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同的，劳动合同终止，并不是劳动合同解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合

劳动合同违约是如何认定的

一、劳动合同违约是如何认定的劳动合同违约只需要有违约行为存在即可。(1)劳动合同违约责任构成上并不以损害事实为必要要件；在特定情况下，损害事实仅是在承担赔偿损失违约责任时的一个前提，并不能说无损害事实

结算工资的意思是什么

一、结算工资的意思是什么工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定；对劳动者在一定时间(如一周、一个月、一年等，中国大陆一般是一个月发一次工资)内的劳动成果

解除劳动合同后是否马上结工资

一、解除劳动合同后是否马上结工资解除劳动合同后原则上应当立马结清工资，因为我国《工资支付暂行规定》规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资

老板工资少发了几百我如何处理

一、老板工资少发了几百我如何处理老板少发工资，员工可以与老板协商处理，协商索要不成可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付

医疗期工资发放的标准

一、医疗期工资发放的标准法律无具体规定职工在医疗期的工资发放标准，但用人单位支付劳动者在医疗期的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体

没有约定工资的劳动合同是否具有法律效力

一、没有约定工资的劳动合同是否具有法律效力没有约定工资标准的劳动合同时有效的，只有存在下列情形劳动合同才会无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

旷工三天被开除了是否有工资拿

一、旷工三天被开除了是否有工资拿有工资,只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利,员工旷工三天被开除,单位可以扣除员工奖励性待遇,但是工资还是要支付给员工的。如果造成公私重大损失的，还可以要求员

单位未签订劳动合同如何赔偿双倍工资

一、单位未签订劳动合同如何赔偿双倍工资单位未签订劳动合同的，应当在自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。超过一年没有订立书面劳动合同的，应当支付11个月的两倍工资；满一

自离有工资吗上个月工资有吗

一、自离有工资吗上个月工资有吗不但可以拿到上个月的工资，就是当月的也可以拿到。劳动者须提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位不给，劳动者可以向劳动机关投诉。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法

劳动合同中未约定劳动报酬如何办

一、劳动合同中未约定劳动报酬如何办劳动合同中未约定劳动报酬，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同

欠农民工工资是否会坐牢

一、欠农民工工资是否会坐牢拖欠工资一般是不会坐牢的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬

离职了绩效工资不发是否合理

一、离职了绩效工资不发是否合理不发绩效工资是违法的，动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点

个人申请工伤认定程序要怎样走？

一、个人申请工伤认定程序要怎样走？用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时

怎样认定是否属于工伤

一、怎样认定是否属于工伤区分工伤，应当掌握四个界限：1、时间界限：一般情况下，只限于工作时间内。特殊情况下尽管发生时间在工作时间外，也属工伤。2、空间界限：一般情况下，只限于工作场所内。3、职业或业务

因为想要获得工伤赔偿和老板发生纠纷怎么办？

一、因为想要获得工伤赔偿和老板发生纠纷怎么办?1、因为想要获得工伤赔偿和老板发生纠纷可以提出仲裁申请《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不

工伤保险是保险公司赔吗

一、工伤保险是保险公司赔吗工伤保险赔偿项目由用人单位和工伤保险基金共同赔偿，不是保险公司赔。用人单位未缴纳工伤保险费的，则由用人单位支付全部工伤赔偿项目，用人单位补缴后则与工伤保险基金发布支付新产生的

工伤赔偿的规定是什么?

一、工伤赔偿的规定是什么?本人工资作出了定义，指的是工伤保险缴纳基数。而缴纳工伤保险是用人单位单方面的义务，低水平缴纳工伤保险的受益人是用人单位，受害人却是劳动者，这就造成了对劳动者的极大不公，所以，

工伤鉴定完毕了好久赔偿

一、工伤鉴定完毕了好久赔偿工伤鉴定完毕，一般2-3个月拿到工伤赔偿，半年内拿完。经工伤认定为工伤的，职工享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。《中华人民共和国社会保险法》第三十

工伤赔偿纠纷怎么起诉员工

一、工伤赔偿纠纷怎么起诉员工1、收集有关双方纠纷及造成的影响或损失的证据、对方的身份信息(或对方单位的工商登记信息及组织机构代码证信息)。2、向法院提交诉状立案。在起诉时，应该向法院提交诉状、证据、双

工伤死亡赔偿标准是哪些

一、工伤死亡赔偿标准是哪些1、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2、丧葬补助金丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。3、供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲

我国遇到工伤赔偿纠纷走哪些程序

一、我国遇到工伤赔偿纠纷走哪些程序?1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的，工