农民工工伤保险费计算公式是什么

一、农民工工伤保险费计算公式是什么超前规划为上策：针对那些离法定退休年龄日益临近的劳动者，务必超前谋划自身的职场生涯路径，以积极姿态迎接退休生活的来临。可试着通过参与各类职场培训项目或掌握各种崭新的职

下班途中骑电动车死亡怎么办

一、下班途中骑电动车死亡怎么办依据相关法律规定，保证人享有的追索权期间长达三年之久，自权利人明确意识到自身权益受损以及责任人身份之日起开始计时，然而，若权利损伤时间已经过去超过二十年，法院将不提供额外

公司怎么去查员工工伤保险

一、公司怎么去查员工工伤保险关于如何获取所在公司为员工所缴付之工伤保险相关信息，以下是一些可能的途径供您参考：首先，您可以选择登录当地负责管理工伤保险事务的相关机构官方网站进行查询；其次，您也可以亲自

工人在工作岗位突发疾病死亡怎么办

一、工人在工作岗位突发疾病死亡怎么办在相关法律法规的规定当中，并未对员工晋升以及薪酬调整之后是否需要重新签署雇佣合同有明确定义。然而，当企业发生主体变动（例如企业名称改变、法定代表人更换、或是出现公司

工伤职工可以解除劳动合同吗

一、工伤职工可以解除劳动合同吗当职工遭受工伤之际，其所在之企业原则上不应解除与其签署的劳动合同；反之，若劳动者与事主进行正式劳动关系确认之后发生工伤意外的，那么企业务必遵守相关法规，在此期间不得中断劳

股骨头坏死算职业病吗

一、股骨头坏死算职业病吗值得注意的是，尽管股骨头坏死并非国家法定职业病之列，然而在特定职业环境下长时间接触糖皮质激素类药物，确实存在引发股骨头坏死的潜在风险。根据我国现行的《职业病分类和目录》规定，职

工伤后可以不安排加班吗

一、工伤后可以不安排加班吗在遭受了工伤事故之后，雇主拒绝给予额外的加班时间可能被视为不尽合理的做法。事实上，尽管劳动法并未明确规定受伤员工禁止加班的情况，但关于加班的安排权通常由雇佣双方进行协商处理。

工伤打官司一般打多久

一、工伤打官司一般打多久根据相关法律法规，若在法院提起诉讼，一般情况下简易程序需时3个月，而普通程序则长达6个月，但在特定情形下亦可予以延长。一旦完成伤残鉴定并已递交至法院立案，法院将首先寻求双方进行

工伤手指骨折休息多久

一、工伤手指骨折休息多久一、关于手指骨折工伤休息时间的规定，通常不会超过十二个月；若因伤势严重或状况特殊需延长治疗期限，则最长不得超过十二个月。二、在停工留薪期间，原有的工资和福利待遇保持不变，由用人

工伤行政诉讼同意调解多久可以调解

一、工伤行政诉讼同意调解多久可以调解在正常情况下，行政诉讼调解所需要的时间通常在七个自然日内完成。依据相关法律法规的具体规定，并非所有的行政诉讼案件均可进行调解，仅限于涉及到行政赔偿、补偿等事项，同时

达到退休年龄被辞退怎么办

一、达到退休年龄被辞退怎么办当员工达到法定退休年龄时，若企业选择在此情况下给予解雇，则无需承担任何性质的赔偿责任。因为在这样的情况下，劳动者已经迈入了应当且必须开始依法享有基本养老金保险待遇的门槛，而

哪些疾病可以申请病退

一、哪些疾病可以申请病退具备下列情况之一的患者，可申请办理病退手续：1.满足《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》中第1到4级规定的相关条件；2.出现慢性重度肝功能损害症状；3.因罹患某种疾病而接受

老婆生孩子老公有几天产假

一、老婆生孩子老公有几天产假根据各地的法律法规规定，男性员工在妻子分娩期间可享受到从10至20个自然日不等的陪产假权益，具体时长会因为省份不同而有所变化。举例来说，北京市、广东省以及湖北省都明确规定妻

公司给员工降职不降薪合法吗

一、公司给员工降职不降薪合法吗若某一公司采取了降低员工职务但保持其工资不变的措施，只要这一行为符合该企业依照法律法规所制定的内部规章制度的具体要求，同时并未对员工的合法权益造成实质性的伤害或侵犯，那么

公司要求员工支付工服费用是否违反劳动法

一、公司要求员工支付工服费用是否违反劳动法在用人单位雇佣劳动者时，必须严格遵守法律规定，不得非法占有、扣押劳动者的居民身份证以及其他有效证件，也不能以任何名义要求劳动者承担担保责任或收取其他财物。单位

公司变相降薪逼走员工怎么办

一、公司变相降薪逼走员工怎么办倘若企业无缘无故地降低员工薪酬以达到强迫其离职之目的，那么此种情况下，受影响的员工便有权力通过发起劳动仲裁的方式，向企业主张获得相应的经济补偿金。首先，我们须明确的是，企

辞退赔偿金如何计算呢

一、辞退赔偿金如何计算呢确切的计算方法如下所述：赔偿金：赔偿金之计算乃是以经济补偿金作为基础，当涉及到违法解除劳动合同时，将依照经济补偿金的两倍予以支付。赔偿金的具体计算公式为：赔偿金=经济补偿金×2

劳务派遣合同签订主体要求有哪些

一、劳务派遣合同签订主体要求有哪些劳务派遣合同的缔约双方，即承担以劳务派遣方式雇佣员工责任的用人单位（以下简称“用工单位”）与实际提供相关服务的劳务派遣机构（以下简称“派遣单位”）。在劳务派遣合同中应

劳务派遣差额征税开票需要注意什么

一、劳务派遣差额征税开票需要注意什么关于劳务派遣业务中的发票开具，需要特别留意以下几个关键点：首先，必须根据实际交易金额，开具全额的增值税专用发票或普通发票，税率为6%，此种情况下可以进行相应的进项税

劳动仲裁有效期是多久

一、劳动仲裁有效期是多久根据法律法规规定，关于劳动争议案件的仲裁时效设定为1年，自当事人意识到或有合理理由应该意识到自身的权益受到侵害的那刻开始进行计算。上述所指的仲裁时效可能会因为下列几个因素而发生

劳动仲裁如何界定严重失职

一、劳动仲裁如何界定严重失职对于员工严重失职行为的判定，需从以下几个关键因素入手：首先，公司内部规章制度明确界定了何为重大过失行为，并确保该规章的制订过程合理合规，具备法律效力；其次，员工必须实际实施

协商解除劳动协议不签字可以仲裁吗

一、协商解除劳动协议不签字可以仲裁吗在双方协商解除劳动合同时，劳动者选择不签署协议也是完全可以的。然而，尽管如此，由该决定所引发的终止合同的法律效力仍将成立。若您认为企业的解聘行为存在不当之处，您有权

劳务派遣资质要求是什么

一、劳务派遣资质要求是什么依照我国相关的法律条款，对于有意向从事人力资源服务行业中劳务派遣业务的企业来说，必须要满足以下几点必要条件：首先是注册资金不能低于两百万元的RMB；其次是在企业运作方面，要有

上下班途中摔伤算工伤怎么认定

一、上下班途中摔伤算工伤怎么认定当员工在往返于工作场所与居住地之间的途中遭遇了并非由其个人所承担的主要交通事故或在城市轨道交通、长途客轮、火车上发生的意外事件造成的身体伤害时，这便被认定为工伤；但若是

工伤过了一个月后还可以申请吗

一、工伤过了一个月后还可以申请吗当员工遭受意外事故产生损害之时，用人单位应当在三十日内向当地人力资源与社会保障管理局提出工伤认定申请。若用人单位在此期间未能提出申请，那么工伤员工有权在事故发生之日起一