工伤赔偿纠纷如何找劳动部门求助？

一、工伤赔偿纠纷如何找劳动部门求助?工伤赔偿纠纷可以通过仲裁的方式找劳动部门求助，因工伤赔偿产生争议申请劳动仲裁时，劳动者要在一年内申请，申请时提交申请书、工伤赔偿相关证据等材料。《中华人民共和国劳动

工伤赔偿纠纷仲裁期限是多久？

一、工伤赔偿纠纷仲裁期限是多久?1、工伤赔偿纠纷仲裁期限是一年《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲

工伤期间被公司解雇能获得赔偿吗

一、工伤期间被公司解雇能获得赔偿吗工伤期间被公司解雇可以获得赔偿，这属于单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得双倍的经济补偿金。赔偿标准为，劳动者在本单位每工作满一年赔偿两个月工资，不满一年的按一年计算

工伤事故中护理费的规定是什么?

一、工伤事故中护理费的规定是什么?《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部

盖章生效的劳动合同是否需要给员工一份

一、盖章生效的劳动合同是否需要给员工一份盖章生效的劳动合同需要给员工一份，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一

劳动合同是用人单位和劳动者是不是一式两份

一、劳动合同是用人单位和劳动者是不是一式两份劳动合同是一式两份，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动

没有劳动局盖章劳动合同是否有效

一、没有劳动局盖章劳动合同是否有效劳动局盖章并非劳动合同的生效要件，我国劳动合同法规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《劳动合同法》第十六条

自动离职是否能视为解除劳动合同

一、自动离职是否能视为解除劳动合同自动离职不能视为解除劳动合同，自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而

公司不签劳动合同的法律责任是怎么规定的

一、公司不签劳动合同的法律责任是怎么规定的公司不签劳动合同的责任如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位自用工之日起满

不签劳动合同不给辞职怎么处理

一、不签劳动合同不给辞职怎么处理公司强迫员工辞职的的，员工可以保留好相关证据后申请劳动仲裁，如果已经解除了劳动合同的，可以要求单位支付双倍的经济补偿金；如果尚未解除劳动合同的，可以要求单位继续履行劳动

跟个体老板干没签合同能随时辞职吗

一、跟个体老板干没签合同能随时辞职吗跟个体老板干活没签合同不能随时辞职。劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是

订立劳动合同应当遵循哪些原则

一、订立劳动合同应当遵循哪些原则订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，订立劳动合同单位应当与劳动者进行协商

员工提前解除劳动合同算违约吗

一、员工提前解除劳动合同算违约吗劳动合同期限内辞职不算违约的。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三

辞职申请书格式怎么写

一、辞职申请书格式怎么写辞职申请书格式的写法：1、辞职的标题，在文本的第一行中间写辞职申请书三个字，或者也可以写辞去某某某工作等等关键字眼；2、称谓，在第二行顶格处写所在任职单位的负责人姓名或者姓加职

被迫辞职可以申请什么补偿款

一、被迫辞职可以申请什么补偿款被迫辞职可以申请失业保险金以及经济补偿金。其中申请失业保险金的需要失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；且已经进行失业登记，并有求职要求。至于经济补偿金，如果是单

在工厂上班自离还有工资吗

一、在工厂上班自离还有工资吗?有工资，双方终止劳动关系后工厂需要支付工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、员工可

员工入职免责协议在什么情况才可以签

一、员工入职免责协议在什么情况才可以签在免责协议符合以下条件的情况下才能签;1、协议的双方对协议的内容有处分的权利。2、是双方当事人意思自治的结果。3、协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定。《民

固定期限合同还可以辞职吗

一、固定期限合同还可以辞职吗试用期辞职提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。《劳动

1号发工资是否是不压工资

一、1号发工资是否是不压工资拖欠工资不是按几号发工资来定的。1、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。2、全日制用工的，工资

拖欠工资能要求劳动仲裁吗

一、拖欠工资能要求劳动仲裁吗可以，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。2、提交

公司三个月没发工资了怎么解决

一、公司三个月没发工资了怎么解决1、劳动法规定用人单位的工资必须按月足额支付，不得克扣。你可以到当地劳动局投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动

员工离职老板能扣工资吗

一、员工离职老板能扣工资吗劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失，包括用人单位招收录用其所支付的费用，用人单位为其支付的培训费用，对生产、经营和工作

做了一个星期辞职有工资吗

一、做了一个星期辞职有工资吗做了一个星期辞职有工资，在解除劳动合同时按实际出勤天数一次性付清。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。《中华人民共

公司拖欠两个月工资不给如何办

一、公司拖欠两个月工资不给如何办公司拖欠两个月工资不给的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉单，也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资；或者劳动者还可以向法

月休4天请假3天怎么算工资

一、月休4天请假3天怎么算工资月休4天请假3天，当月应发工资=（约定的工资/21.75天）×实际出勤的天数。如果工作时间包括在休息日加班的，休息日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×200%。